Un véritable coup de foudre !    

                                    ...... Miracle à la Saint Valentin ! 

Etait ce l’arrivée imminente du printemps ? Etait ce le petit soleil insolent qui réchauffait le parvis de l’Hôtel de Ville ? En tout cas, la CGT rencontra Christophe Girard le 14 février, jour de la Saint Valentin …..

….Et le coup de foudre fut immédiat ! 

En effet, les sujets que nous voulions aborder ont (apparemment) trouvé un écho favorable, ou tout du moins une écoute attentive. 

Sur la NBI (une prime) que nous souhaitions élargir à tous les personnels des bibliothèques, des musées, des ateliers beaux arts et des conservatoires puisque ceux-ci sont confrontés à des publics de plus en plus exigeants, voire difficiles, Monsieur Girard a bien volontiers reconnu la réalité du problème. 

Sur la question de l’attribution de la prime départementale dont devraient bénéficier les personnels des Archives …. Départementales (que touchent par contre nombre de hauts fonctionnaires parisiens !), l’adjoint à la Culture a bien mesuré l’injustice. A la question du nombre de bénéficiaires éventuels, notre réponse d’une trentaine a rassuré l’élu qui s’est engagé à transmettre cette demande au Maire de Paris. 

Sur les nombreux dysfonctionnements des services de réservation dans les musées ou la gestion archaïque des intervenants culturels, notre élu de tutelle, conscient du problème, place de grand espoir dans le futur Etablissement Public (EPA) des musées. Bon, là ! Saint Valentin ou pas, nous avons du refréner l’enthousiasme de notre adjoint bien aimé.

                          Christophe Girard et la CGT: Une rencontre qui a tenue ses promesses !

Sur le sort des « anciens » vacataires des musées à qui il avait été brutalement - et individuellement - signifié que l’on ne renouvellerait plus leur contrat alors qu’ils étaient régulièrement repris (pour certains d’entre eux durant les expositions temporaires) l’élu a compati et renvoyé aux rigueurs budgétaires que « subit » la Ville de Paris. Il va demander à l’administration de recevoir l’ensemble des organisations syndicales pour essayer de trouver une issue favorable à ce problème 

Bref ? On était d’accord sur (presque) tout ! Cependant, la CGT restera attentive à la mise en place de solutions sur les questions abordées lors de ce tendre (et affectueux) tête à tête…. 

D’autant qu’à nos questions sur l’avenir (et la fermeture programmée) des petites bibliothèques ou les baisses des budgets d’acquisitions  l’adjoint au Maire s’est montré moins loquace, autant dire quasi muet. On l’a pourtant connu plus enthousiaste ! L’émotion de la Saint Valentin sans doute. 

                                        - " Alors , Christophe cette rencontre avec la CGT ? "

                            - " Ce que je peux te dire, Karl, c'est qu'avec eux on fait pas du surplace ! "

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                                                                                 " Rejoignez le collectif ! "

                      Un collectif des non titulaires à la Ville de Paris, pour quoi faire ?

La création du Collectif est partie d'un constat : « C'est ensemble, les non titulaires réunis (près de 20 000 à la Ville de Paris dont + de 70 % de femmes), et avec nos collègues fonctionnaires, que nous pouvons véritablement opposer une force et faire valoir nos droits ».

Pourquoi rejoindre le Collectif des non titulaires ? Pour ne pas rester isolé et trouver de la solidarité.  Pour connaître ses droits et se défendre. Pour réagir à la pression continue du travail sans reconnaissance. Pour ne pas se laisser convaincre qu'il suffit de passer les concours pour régler la question de la précarité; Pour avoir le droit d'aller à une assemblée générale sans craindre des réactions de sa hiérarchie. Pour manifester sans pression ou représailles.

Une actualité riche !

Agir pour qu'aucun non titulaire ne soit au bord de la route de la titularisation et pour plus de droits !

Soutenir les reconductions des contrats jusqu'à la mise en place d'un véritable accord local de déprécarisation. Non aux mises au chômage systématiques !

Exiger que la Ville titularise le maximum de non titulaires en s'appuyant sur les besoins permanents auxquels répondent la majorité d'entre eux, dont les collègues des caisses des écoles travaillant dans les cantines de la ville de Paris.

Obtenir une liste détaillée et transparente sur l'ensemble des non titulaires avec leur ancienneté, quels que soient leurs contrats : vacataires, contrats aidés, CDD, CDI (réunion DRH de novembre 2011).

Batailler pour plus d'effectifs et d'emplois statutaires car la Ville en limitant les emplois dans son budget pour 2012, profite massivement des collègues fortement précarisés pour faire le boulot à moindre coût.

                                           " Et, oui ! Avec moi c'est toujours à moindre coût "

Des mobilisations :

Mobilisation du 29 novembre 2011 pour les emplois précaires de la Mairie de Paris, voir photos ici.

Le 20 janvier 2011 Manifestation de Jussieu à la Préfecture de MORLAND, voir photos ici. 

Des revendications :
Plan de résorption de l 'emploi précaire :
Renouvellement du contrat jusqu'à titularisation ou CDI.
Stagiairisation immédiate des contractuels de catégorie C.

Programme d'Amélioration des Droits :
Requalification des faux contrats de vacations, de contrats aidés, de cdd.
Parité des droits sur les rémunérations, les droits sociaux.
Réelle instance de suivi et transparence de gestion.

Création des conditions de la résorption de l 'emploi précaire.
Dont la création de postes par une remise à niveau des effectifs dans chaque direction et des équipes de remplacement.

                                             Une adresse désormais bien connue à Paris

Un fonctionnement :

Un Collectif de l'union de tous les syndicats CGT de la Ville de Paris accueillant aussi des non syndiqués.

Un Collectif qui comprend des agents non titulaires et titulaires, de tous secteurs, de toutes catégories, de tous types de contrats.

Un noyau dynamique qui se réunit régulièrement pour définir les actions à mener. 

Nos actions :

Permanence auprès des agents non titulaires ayant des difficultés.

Intervention juridique avec avocat et devant les prud'hommes ou le tribunal administratif pour requalifier les contrats et faire respecter la loi.

Elaboration de courriers individuels (renouvellement de contrats, questions relatives à la rémunération... ).

Assemblées générales des non titulaires pour les informer de la loi, de leurs droits, en proposant des actions.

Formations syndicales sur l'emploi et la précarité : « quels sont mes droits, comment les défendre et en gagner d'autres ? »

Interpellations régulières de l'administration ( lors des instances de dialogue social, CTP centraux et de directions, et des Comités Hygiène et Sécurité ).

Lettre ouverte à M. Delanoë sur la précarité et de nos revendications.

Réalisation d'un film sur les précaires de la ville de Paris : « Sortir de l'ombre ».

Bande Annonce n°1 du film.                  

Bande Annonce n°2 du film. 

Elaboration d'un guide sur les droits des non titulaires.

Mise en ligne d'une enquête sur les précaires pour agir sur le nombre de titularisations. Cliquez là                       

                                     A la Mairie de Paris, c'est toujours Génération Précaires*

Venez nous rencontrer pour connaître et faire valoir vos droits avec vos contrats de travail !

Permanences les Lundis de 12h15 à 13h50 et vendredi de 17h00 à 18h00, au 19 rue du Renard ( 6ème étage ), à un pas du M° Hôtel de ville.

Contacts : cgtusnontitut@paris.fr et 01 53 01 41 55 aux heures de permanence. Et pour en savoir plus cliquer sur

* Voir le site du véritable mouvement "Génération Précaire" que nous remerciont pour leur inspiration.

Oyez bonnes gens, à vos fiches de paie ! Vous râliez ? Vous étiez énervés, frustrés, révoltés? La répartition pour certains d‘entre vous des reliquats IAT (dits prime de fin d’année) vous semblait aléatoire, injuste, obscure ?... 

Que nenni ! La CGT s’est renseignée, a insisté, ré- insisté et insisté encore… et a obtenu une réponse (au moins) pour le musée Carnavalet : On reversait plus à certains agents pour compenser les IAT perdues pour causes de maladies, entre autre. Dans le souci de justice qui caractérise cet établissement (ce dont nous ne doutons pas) on assiste ainsi à une sorte de transfert entre des personnels « nantis » et des « moins nantis ». Autrement dit, plus votre paie a été minable, plus votre prime de fin d’année devra être élevée…Vous ne comprenez pas ? Nous non plus. Vous doutez ? Hum, hum !

Mais l’exemple du musée Carnavalet n’est probablement qu’un cas isolé dans la générosité municipale, car à la Direction des Affaires Culturelles, cette année encore, la répartition du solde des IAT est classée « secret défense ». Cela fait bien l’affaire de nos gestionnaires qui n’ont pas à se pencher sur les nombreuses disparités qui persistent dans la distribution du fameux reliquat. Différences entre agents d’un même établissement, mais aussi entre les différents types établissements eux mêmes (musées, bibliothèques, conservatoires…)

                                                               A la DAC, on adore ce genre de cinéma

Comment peut on accepter que certains collègues se voient gratifier de 1 euro pendant que d’autres en touchent… 300 ! La façon de servir, que l’administration persiste à faire entrer dans le calcul de la part variable, suffit elle à justifier un écart de 1à 300 ? Franchement même le patron de Total n’accepterait un tel écart ! (Chez lui c’est seulement  de 1 à 240)

                                                                             " Et oui, seulement"

On savait des institutions cultivant le grand secret mais jamais autant que la DAC au moment de la répartition des primes

Tant que la Ville de Paris considèrera que la revendication d‘un 13éme mois est injustifiée car, pour elle, les IAT calculées sur l’année sont un 13éme mois, nous n’avancerons pas.  Tant que la répartition de l’enveloppe des IAT restera à la discrétion du chef d’établissement nous n’avancerons pas  Tant que le solde IAT sera redistribué sur un critère de « manière de servir » nous n’avancerons pas.  Tant que nous serons confrontés la mauvaise foi et au déni, nous n’avancerons pas.  Et qui n’avance pas …….

C’est pourquoi la CGT, lors d’une rencontre avec Christophe Girard, a abordé cette anomalie source de conflit au travail. Il a volontiers reconnu que cette pratique ne pouvait continuer en l’état. La DAC devrait donc  nous proposer une solution prochainement.

                                               La DAC devrait nous proposer une solution prochainement

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