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Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques, conservatoires, musées, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein de la CGT pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public rendu aux Parisiens.

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11 septembre 2013 3 11 /09 /septembre /2013 08:58

           

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Comme son nom l’indique c’est un droit et il est individuel.... même à la Ville de Paris ! 

Dans quelques jours, vous allez rencontrer votre supérieur hiérarchique pour votre entretien de notation. Cet entretien est jumelé maintenant avec un entretien de formation. Dans ce cadre, vous serez peut être amené à mobiliser votre DIF (Droit individuel à la formation). La CGT souhaite rappeler que :  

Un droit. Le DIF, comme son nom l’indique, est un droit. « J’ai le droit de choisir ce que je veux comme formation. Même si mon supérieur m’indique à l’avance qu’il ne validera pas ma demande de formation, Je la saisie dans FMCR, car au bout de 2 refus (ils sont archivés dans le logiciel), je deviens prioritaire. »

Attention : La réponse de l’administration doit vous parvenir dans un délai de trois mois au plus tard après une inscription à une formation au titre du DIF. 

Attention, le nombre d’heures inclus dans le DIF est limité. Vérifiez que vous avez capitalisé un nombre d’heures suffisant pour suivre la formation que vous désirez. Notez cependant qu’il est possible d’obtenir un crédit d’heure et que le DIF peut être anticipé. Les agents ayant acquis des heures de formation au titre du DIF peuvent avec l’accord de l’administration dont ils relèvent utiliser par anticipation une durée supplémentaire au plus égale à la durée acquise sans jamais dépasser le plafond de 120 heures.

 

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                                       DIF: un plafond de 120 heures (à ne pas dépasser !)

 

Individuel : C’est moi qui décide si j’utilise ou pas mon DIF

Mon supérieur n’a pas à m’imposer l’utilisation de mon DIF pour une formation concernant la maitrise des outils mis en place par la Ville. Demander à suivre une formation professionnelle n’implique pas obligatoirement l’utilisation de son DIF.  

Dans le cas où un agent est « invité » par sa hiérarchie à se former et qu’elle lui propose une formation, le DIF ne peut pas être mobilisé car la demande émane de l’administration, inversement si c’est l’agent qui souhaite pour son plan de carrière ou son développement personnel suivre une formation spécifique alors là, le DIF est mobilisé car la demande émane de l’agent.

Les formations qui ont trait à la santé, l’hygiène et la sécurité ainsi que les cours d’alphabétisation sont toujours hors DIF. 

Formation : Le thème de formation n’est pas obligatoirement lié à ma profession

J’ai le droit de m’intéresser à d’autres sujets et de vouloir étendre le champ de mes compétences ou de mes connaissances.

Je peux choisir une formation dans le catalogue de la Ville, mais je peux aussi remplir les coordonnées exactes de la formation qui me convient. Tout est détaillé dans la brochure FMCR. 

J’ai le droit de ne pas vouloir suivre de formation, je le signale tout de même dans FMCR, afin de pouvoir différencier les abus hiérarchiques, des choix volontaires.

J’ai le devoir de suivre la formation demandée.

Au passage, rappelons qu’on ne retourne pas sur son lieu de travail après une journée de formation ! Même pour raison de service.

 

                                                  Ils viennent eux aussi de finir leur journée de formation

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                                                         "  Allez les gars, home sweet home "

  

 

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