Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

C'est Qui ? C'est Quoi ?

  • : Le blog de CGT Culture DAC Ville de Paris
  • Le blog de CGT Culture DAC Ville de Paris
  • : Blog du Syndicat CGT Culture de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris.
  • Contact

Qui sommes nous ?

Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques, conservatoires, musées, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein de la CGT pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public rendu aux Parisiens.

Pour vous syndiquer, demander conseil, faire des réclamations, envoyer des informations, une seule adresse : daccgtculturegmail.com


Recherche

Pages

24 octobre 2013 4 24 /10 /octobre /2013 17:36

 

       brazil.png 

 

 

   Mais voici quelques conseils municipaux pour faire marcher le logiciel FMCR

 

Nous vous l’avions annoncé. La Mairie de Paris veut étendre l’utilisation de son logiciel FMCR à tous les agents. Pour la plupart d’entre nous, ce logiciel sert uniquement aux demandes de formation, bientôt (l’année prochaine ?) il devrait accompagner et encadrer l’entretien de notation avec cette particularité perverse qu'il faudra s’auto-évaluer et que l’évaluateur, désormais à distance, modifiera ou validera l’évaluation. Et après ? C’est bien simple l’agent se reconnecte à FMCR et…. validera l’entretien validé par l’évaluateur !!! (lire ici).

 

En tout cas, si ce funeste projet est véritablement mis en oeuvre il y aura quoi devenir chèvre, car vous l’avez remarqué, le logiciel FMCR est en carafe depuis un petit moment. Dans la langue municipale cela devient juste des « difficultés de connexion »…

 

« En raison des difficultés de connexion rencontrées dernièrement sur FMCR, le délai de saisie pour les agents et les supérieurs hiérarchiques a été reporté. » annonce tout de go l’administration parisienne. Celle-ci néanmoins magnanime rajoute quinze jours de rab. « Vous avez désormais deux semaine supplémentaires pour saisir et arbitrer des demandes de formation, et compléter les évaluations. »


 

        tubes.jpg

                                                            - Chef, on a encore des difficultés de connexion


 

Attention toutefois, la Mairie de Paris sait faire preuve de prudence en conseillant « de ne pas attendre les tous derniers jours pour vous connecter pour la première fois ou achever ce que vous avez déjà commencé, car l’affluence toujours plus importante des derniers jours de saisie risque à nouveau de ralentir l’application. » Un sens de l’anticipation qu'il faut saluer. En même temps, pas étonnant d’observer  « l’affluence toujours plus importante » car, bien que ce soit utile pour de nombreux collègues, la Mairie de Paris demande aussi à ceux qui n’ont pas demandé de formation d’aller sur FMCR remplir la case.... « pas de formation », . Et oui, Paris est magique !

 

Pour ceux qui ont le privilège d’utiliser FMCR aussi pour les évaluations, là aussi quelques conseils de la DRH. Attention pour ceux qui ne connaissent pas encore la procédure, c’est du brutal !

   

« Les personnes évaluées doivent se rendre dans l’onglet 3 de leur évaluation pour saisir leurs demandes de formation (ne pas saisir de demandes directement depuis la page d’accueil, ou via un autre chemin, correspondant au chemin classique pour les personnes non évaluées). » prévient l’administration. « Les trois premiers onglets de l’évaluation doivent être passés en « enregistrement final » (couleur rouge) pour que vous puissiez remplir l’onglet 4 (appréciation générale). » concluent les services de la DRH qui ont probablement dû subir des menaces pour écrire  ça.


 

   1297598656

                                                          - Chef, je sais que vous avez subi des menaces ....


 

Si vous n’avez pas compris ces bons conseils, pas grave la Mairie de Paris a prévu une formation pour maitriser l’incroyable logiciel. Vous n’avez plus qu’à aller sur FMCR pour votre demande. Sinon en cas d’échec, les heureux élus risquent de ne plus valider la validation du validateur. Et là, y a pas que FMCR qui ne répond plus, le personnel également.

 

Il est temps pour la Mairie de Paris de mettre un terme à cette expérience source de dégradation des conditions de travail. La CGT va en faire officiellement la demande au Maire de Paris

 


 

                               9782203311039.jpg

                                                                           Allo Paris, on un problème!

 

 

 

 

Lire aussi

Droit Individuel à la Formation (DIF): Quelques rappels !

Formation à la langue des signes : la Direction des affaires culturelles de la Ville de Paris dans une logique discriminatoire.

Paris : Anne Hidalgo veut ouvrir dix sept bibliothèques le dimanche

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Informations
commenter cet article
16 octobre 2013 3 16 /10 /octobre /2013 09:24

 

         P2355527D2133043G crop 640-330

 

« Les bibliothécaires sont encore trop nombreux » affirme en effet la Mairie de Paris.

La scène se passe à l’Hôtel de Ville. Bertrand Delanoë, le Maire de Paris met la pression à Bruno Julliard, son adjoint à la culture. 

-   Bon, Bruno, on a un gros problème. La DRH a encore refait ses comptes et elle a décrété qu’il y avait encore quarante postes de trop dans tes bibliothèques. 

-   Mais Bertrand, tu sais bien qu’on est au taquet avec toutes les suppressions de postes qu’on a subi ces dernières années. J’ai même déjà réduit des horaires d’ouverture au public pour plusieurs bibliothèques*, je ne peux pas faire plus. Et puis les usagers commencent à râler, tu comprends. On voit bien que tu te représentes pas

-   Peut être, mais tu les connais à la DRH et à la Direction des Finances, ils ne sont pas commodes tu sais. A côté d’eux, les envoyés du FMI chargés de mettre en place des plans d’austérité, c’est de la gnognote, alors il faut que tu me trouves quarante postes supplémentaires à faire disparaître et fissa ! 

-   Attends ! Y a plus rien à gratter, j’te dis. Qu’est ce tu veux ? Que je réduise encore les ouvertures ? J’ai  réussi à fermer en douce la bibliothèque de l’ile Saint Louis, mais là j’te jure vraiment je ne peux pas refaire le coup. 

-   Ecoute Bruno, au cas où tu ne le saurais pas, ton administration est déjà en train de plancher dessus et elle n’a pas tes états d’âme, crois moi. Tu iras lui demander pour les « éléments de langage » elle est fortiche pour ça et puis n’oublies pas, Bruno, faut tenir comme ça jusqu’en mars, je compte sur toi...       

 

                                   Bibliothèques parisiennes: L'adjoint à la culture mis sous pression !

                     14.02-Bruno-Julliard-930620

                                                                  " Comment vais-je pouvoir tenir ?  "

 

Echange surréaliste, n’est ce pas ? En fait pas tant que ça après que la DRH a sorti un mode de calcul lui permettant de justifier de nouvelles diminutions d’effectifs dans les bibliothèques parisiennes (lire ici), et ce malgré les postes vacants (ou bien comme le dit plus poétiquement l'administration, des postes « gelés »). Et pour enfoncer le clou, la responsable du bureau des bibliothèques a déclaré sans rire dans une réunion interne à l’ensemble des chefs d’établissement qu’il « y avait des agents en sureffectifs » ! Sans préciser lesquels toutefois.

C’est au cours de ce même séminaire qu’on a apprit que l’administration centrale évaluait « l’écart à une trentaine de postes ». En trop évidemment. « L'effort sera réparti sur tout le monde » a-t-on annoncé à une foule pas vraiment conquise. Depuis le chiffre des postes « à réduire » est monté jusqu’à quarante. Mais au fait, « cet effort à répartir » qu’est ce que ça signifie concrètement ? 

Eh bien, concrètement, quarante postes en moins ça veut dire la disparition de quatre bibliothèques de quartier type Saint Fargeau, Vaugirard (tiens..) ou Château d’Eau (tiens, tiens...).

Quarante postes, toujours concrètement, c’est la suppression de l’ensemble des petits établissements de proximité comme Musset, Mortier ou Louvre (tiens, tiens, tiens..)  Alors, il va falloir dire la vérité aux parisiens, non ?

Le personnel, qui de son côté voit la situation se dégrader continuellement, veut aussi savoir où il en est. C'est pourquoi la CGT posera cette question lors du prochain Comité Technique de la Direction des Affaires Culturelle prévu en novembre. La balle est maintenant dans le camp de l’exécutif municipal.


 

                            Situation des bibliothèques: La balle est désormais dans le camp de la Mairie de Paris

      2787343 b988b680-b75e-11e2-a93b-001517810e22 640x280

                      -  Bertrand, avec cette tactique le public et les personnels commencent à gronder   !

                        -   Oui je sais, j'espères qu'on va pouvoir tenir jusqu'à la fin du match ! 

                                             

    

* Depuis le début de l’année les bibliothèques Europe (VIIIe), Courcelles (IXe), Brochant (XVIIe), Clignancourt (XVIIIe) et Duras (XXe) on réduit leurs horaires d’ouverture. Une réduction qui va de trois heures jusqu’à ….neuf heures chaque semaine !

 

 

 

Lire aussi

Menaces de fermetures des bibliothèques de la Ville Paris

Paris: Le Maire du 10ème veut garder ses bibliothèques !

Bibliothèques : « objectif ruine » !

Paris: La bibliothèque Château d’Eau bientôt à sec !

Dans les bibliothèques parisiennes, y aura bientôt à boire et à manger !

 

 

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans bibliothèques
commenter cet article
8 octobre 2013 2 08 /10 /octobre /2013 08:16

 

                                          c est pas moi c est l autre2

 

D’ailleurs, la Ville de Paris lance une (coûteuse) enquête qui vise uniquement les personnels !

Même les usagers en ont été choqués ! Un certain nombre d’entre eux ont été sollicités (par mail) pour répondre à  une enquête en ligne « sur la qualité des services » des bibliothèques municipales parisiennes. Rien sur l’état des bâtiments, les réductions d’horaire ou la baisse des budgets d’acquisition. Toutes les questions sont centrées sur les personnels. Les heureuses élues étant les bibliothèques Hélène Berr, Brassens, Rostand, Yourcenar….

Cette enquête (coûteuse) a été commandée à la société Sphinx Institute spécialisée dans les tests de produit (lire ici). Outre le questionnaire, cet institute est aussi spécialisé dans le …témoin mystère ! Et oui, il ne faudra pas s’étonner de la recrudescence soudaine d’usagers ronchons !

Alors comme ça, si les bibliothèques vont mal ce serait uniquement parce que le personnel ne serait pas assez disponible ? Mais les lecteurs (nombreux) ne se sont pas laissés embobiner par ce vil subterfuge et nous ont alertés presto ! Certains qui n’en font pas mystère ont d’ailleurs laissé des messages rageurs, comme le montre cet exemple.                                                                                                                                                 

    paris                                 La réponse d'un des nombreux usagers choqué par la teneur du questionnaire

 

« Je suis étonné que vous posiez beaucoup de questions sur les personnels, - son accueil, son amabilité, ce dont je n’ai jamais eu à me plaindre et rien sur l’état des bibliothèques. Celle que je fréquente est un four en été, à se faire sentir mal, les ordinateurs de consultion sont d’une lenteur effrayante à décourager toute recherche. La photocopieuse, service essentiel, a été supprimée. C’est effrayant de voir ça à Paris »

Notre fidèle usager est des plus perspicaces, car si les bibliothèques souffrent de carence sur la qualité du service, l’origine se trouve plutôt du côté de l’administration parisienne. Voyons en détail ce qui n'a pas (encore) obtenu le label Qualiparis.

 

                                       De nombreux services ont été supprimés dans les bibliothèques

                                   -T2eC16J---cE9s4PsMyMBQtj-Li-nQ--60_1.jpg

                                                                               Effrayant de voir ça !

 

L’état des bâtiments ? Des bibliothèques victimes de chocs thermiques sont transformées soit en espace chaud (lire ici), soit en espace froid (lire là). A Paris, c'est la bibliothèque du futur avant l’heure ! D’autres, victimes de la mousson qui, on le sait, s’abat régulièrement sur la Capitale (Italie et Porte Montmartre). Enfin, il y a celles dont les travaux ont été victimes d’une faille spatio-temporelle comme la bibliothèque Goutte D’or. Malheureusement, là aussi, aucune question sur ce sujet de la part de Sphinx Institute

Les baisses des budgets ? Saluons là le talent de nos experts comptables, de nos Madoff municipaux. Ils ont réussit à mélanger budget de fonctionnement et budget d’investissement. Une véritable hérésie pour tous les adeptes de la comptabilité publique comme nous l'avions révélé il y a deux ans .

A l'époque et pour la première fois, le budget des bibliothèques en préfiguration – Vaclav Havel, Carré St Lazare, Canopée… donc de l’investissement, est venu se greffer sur le budget d’acquisition des autres bibliothèques existantes (donc du fonctionnement). Résultat: le budget total du réseau parisien s’est fait ponctionner en partie par les nouveaux établissements et ce budget n’ayant pas été augmenté, celui-ci est donc très clairement (et plus que jamais) en baisse. Quand aux effectifs supprimés d'année en année ce sont des postes de service public qui manquent régulièrement. Là non plus, les parisiens n’ont pas eu le loisir de donner leur point de vue.

 

                                     Budget des bibliothèques: Il y a deux ans la Mairie truquait les comptes 

                 phe-girard-maire-ps-du-ive-d-avec-le-maire-de-paris-bertran.jpg

                           Substituer de l'investissement par du fonctionnement, chapeau l'artiste !


La tentation de Venise ? La Mairie de Paris, on le sait, à la tentation de fermer des bibliothèques. Quelque fois ça marche (Isle St Louis) quelque fois ça rate (Vaugirard). Certaines sont toujours dans la ligne de mire – Château d’Eau, Louvre…- Là aussi le questionnaire est resté muet sur ce sujet

C’est  même à ça qu’on les reconnaît ? Et ne parlons pas du moral des troupes. Ce n’est pas demain la veille que la Mairie de Paris va se pencher sur les conditions de travail de son personnel touché par la vague perpétuelle de sous-effectifs. Ceux là sont même considérés comme trop nombreux par la municipalité. Mieux, « travailler en bibliothèque, c’est pas la mine » a osé déclarer un Bertrand Delanoë enfermé dans son bureau de l'Hôtel de Ville (lire ici). Un mépris envers les bibliothécaires qui pour le coup est lui très Qualiparis.

 

                                Les bibliothèques c'est pas la mine a déclaré le Maire toujours plein de respect

              ImageCache.jpg

                   " Attendez, y a méprise, je voulais juste dire que vous aviez pas bonne mine "

 

 

  

Lire aussi

La Mairie de Paris veut-elle que les bibliothèques ferment boutique ?  

La Bibliothèque Italie (XIIIe) fermée pour inondations répétées

 

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans bibliothèques
commenter cet article
26 septembre 2013 4 26 /09 /septembre /2013 09:47

 

          1580145 julliard

 

Oui, si l’on en croit les calculs de l’administration qui veut faire passer à la trappe les réunions d'acquisition ou la veille documentaire.  

Des bibliothèques municipales parisiennes vont-elle baisser le rideau ou (encore) réduire leurs horaires d’ouverture après les prochaines élections municipales ?  C’est en tout cas ce qui arrivera si l’administration arrive à imposer sa méthode pour fixer un nouveau calcul des effectifs.  

 

Actuellement le tableau est plutôt sombre pour les bibliothèques parisiennes. Le sous-effectif est une réalité quotidienne pour les personnels et les responsables d’établissement puisque les départs ne sont plus remplacés. Il est désormais si manifeste que l’administration a même concédé des réductions d’ouverture au public pour plusieurs d’entre elles.

   

Côté budget de fonctionnement cela ne va guère mieux : les budgets d’acquisition et de fourniture sont encore en baisse. Quand à l’entretient des bâtiments, les déboires de la bibliothèque Italie (inondation) ou bien les fermetures pour cause de froids de plusieurs bibliothèques les deux derniers hivers démontrent clairement le désintérêt de la municipalité pour la lecture publique (lire à ce sujet l'article du site spécialisé ActuaLitté).

 

 

                                    Les bibliothécaires parisiens victimes du dérèglement climatique ?

                                   affiche-francaise-les-heros-n-ont-pas-froid-aux-oreilles_50.jpg

 

 

Pis, les nouveaux équipements ne sont même plus épargnés : Les médiathèques Carré Saint-Lazare ou Canopée, actuellement en préfiguration, n’ont toujours pas les effectifs demandés, la gestion des chantiers de Vaclav Havel ou Porte Montmartre est des plus erratiques et leur ouverture sans cesse repoussée. Il est vrai que la bibliothèque Goutte d’Or a du attendre deux ans pour une simple rénovation (!)  

 

Hélas, c’est là qu’est l’os  Comme si cela ne suffisait pas, l’administration veut maintenant attaquer l’os. On l’a dit, le sous effectif est manifeste dans les bibliothèques, sauf que la DRH (euh le H veut dire Humaine) a décidé que les bibliothécaires étaient….trop nombreux !  

 

Par un savant calcul l’administration est chargée de dresser de nouveaux tableaux démontrant, par l’exercice des nombres complexes : que le négatif en poste, mal vécu par les équipes sur le terrain, est en fait du positif présent, bien vécu par l’Hôtel de Ville comme l'ont dit certains si joliment.

 

 

                                         Bibliothèques: La DRH missionne son spécialiste des effectifs

                                         L-EMBROUILLE.jpg

                                                      " Vous verrez, le resultat sera incontestable !  "

 

 

L’âge du capitaine : Mais comment arriver à un tel résultat? C’est tout simple. Ne sont désormais pris en compte pour calculer les effectifs nécessaires au bon fonctionnement des bibliothèques que….les horaires d’ouverture au public !  C'est-à-dire qu’on prend le nombre de plages de service public multiplié par le nombre de postes nécessaires à l'ouverture et je retiens un. Oui vous avez bien lu. Pour le profane la manœuvre, digne de l’âge du capitaine, pourrait passer mais pour les professionnels cela est tout simplement intenable.  

 

Le travail interne des bibliothécaires est-il inutile ? L’administration et les élus doivent savoir que le fonctionnement d’une bibliothèque ce n’est pas seulement l’ouverture au public (d’ailleurs de plus en plus réduite pour certaines) mais ce sont aussi les réunions d’acquisition, la veille documentaire, les commissions thématiques, le rangement des collections, la réception des commandes et les livraisons de la réserve centrale… toutes choses faites pendant que l’établissement est fermée aux usagers. De leur côté, les sections « jeunesse » reçoivent les classes et les crèches pour une première initiation à la lecture. Bref, contrairement à ce que pourrait penser le Maire de Paris, ça ne chôme pas.  

 

Alors quelles conséquences pour les bibliothèques si la DRH arrive à ses fins ? Vu que le contact avec le public occupe la moitié du temps du personnel, les effectifs devraient dont être réduits….de moitié ! Intenable.  

 

A moins que la Mairie de Paris considère le travail interne des bibliothécaires comme inutile ?

 

 

                 9694beb4-b310-11dd-9e17-7d6e4ad50e6c

                                 Calcul des effectifs dans les bibliothèques: quel est l'êge du capitaine ?

 

 

Les bibliothèques vont-elles fermer boutique ?  En tout cas, pour la CGT, si cette politique néfaste était mise en œuvre, ce serait rien moins que la mort de lecture publique de proximité, c'est-à-dire la fermeture programmée de nombreuses bibliothèques, surtout les plus petites, qui n’auraient plus la masse critique pour fonctionner. Est-ce donc le souhait des usagers ?  

 

Nous sommes incapable de dire pour le moment si Bruno Julliard, l’adjoint à la culture, ou la Direction des Affaires Culturelles vont être capable de contrecarrer ce projet néfaste, c’est pourquoi nous allons leur poser solennellement la question au prochain Comité Technique de la direction. Nous savons déjà que les autres organisations syndicales partagent la même inquiétude, les débats devraient être animés. 

 

Pour commencer, nous invitons les bibliothécaires à répondre à cette devinette: quel est l’âge du capitaine de votre bibliothèque selon le mode de calcul de la DRH ? Pas facile, n'est ce pas ? Si vous avez la réponse, allez dans la rubrique écrire un commentaire. En tout cas cher(e)s collègues, ne soyons pas résignés et manifestons nous.  

 

Pour adhérez à la CGT écrire à daccgtculture@gmail.com

 

 

 

                                    Bibliothèques parisiennes: Quelle sera la position de Bruno Julliard ?

                     eGdsZ3Y3MTI-_o_bruno-julliard-intervention-lors-de-lunivers.jpg

                                      " Bon pour commencer, vous me retirez cette pancarte ! "

 

 

 

 

Lire aussi

Paris: Les personnels de la médiathèque des Halles se mobilisent pour que leur collègue ne retourne pas en prison !

Inondation à la bibliothèque Italie (XIIIe): La vidéo

A Paris, les bibliothèques ça s'en va et ça revient !

Les bibliothèques parisiennes vont mal ? Pour le Maire de Paris, « c’est pas moi, c’est les autres » !

Culture : Bruno Julliard doit dire la vérité aux parisiens avant les municipales

 

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans bibliothèques
commenter cet article
19 septembre 2013 4 19 /09 /septembre /2013 10:36

 

      1 255 1 L

 

 

Les cadres sont les premiers touchés, mais bientôt personne ne sera épargné !

 

Les responsables d’établissement sont déjà de plus en plus mis à rude épreuve (réunion, tableau, reporting continuel) face une bureaucratie sans cesse galopante sous l’impulsion du secrétariat général de la Ville (cf : Séminaire des cadres). Comme si cela ne suffisait pas, ils ont affaire à un nouvel outil qui aggrave leurs conditions de travail, le logiciel FMCR. Mais attention bientôt tout le monde sera touché par ce fléau.

 

FMCR quézako ?  Pour la plupart d’entre nous, ce logiciel sert uniquement aux demandes de formation, pour d’autre (pour le moment les cadres et les chefs d’établissement) il complète l’entretien de notation.

 

Et voilà ce qui nous attend dans quelques temps car selon les rêves des pontes de la Rue Lobau, les agents de catégorie B et de catégorie C devront bientôt remplir eux-mêmes leur bilan de l’année, fixer leurs objectifs (tu parles) ou leurs souhaits professionnels (avancement ? promotion ?).

 

Mais attention, à la Mairie de Paris, on sait pousser la perversité aussi loin que possible car « après mon entretien, je remplis les onglets du formulaire d’évaluation » si l’on en croit le guide rédigé par la DRH. Question de valeurs sans doute.

 

Ensuite, l’évaluateur désormais à distance modifie ou valide. Et après ? C’est bien simple l’agent se reconnecte à FMCR et…. valide l’entretien validé par l’évaluateur !!!

 

La Mairie dans son souci d’indépendance énergétique vient d’inventer une Procédure à faire du vent. Y aura plus qu’à planter des éoliennes sur le parvis de l’Hôtel de Ville.

 

 

           brazil-evilpersists

                                                                                FMCR : Du vent

 

 

Mais voyons dans le détail ce que nous allons bientôt vivre au quotidien.

 

Les objectifs : ça c’est le côté panoptique de la chose puisque avec des objectifs qu’il faut obligatoirement remplir il faudra nécessairement évaluer leur réalisation (sans doute pour sanctionner l’échec). On entrera alors dans l’univers de l’auto contrôle. Sous l'oeil bienveillant d'une administration maternante ?

 

De leur côté, les chefs des gros établissements qui devront inventer quarante ou cinquante objectifs personnalisés apprécieront, les personnels qui vivront dans la crainte de ne pas les remplir aussi.

 

Primes de match. Un délire de syndicaliste ? Sachez toutefois qu'une réunion vient de se tenir discretement à Morland avec à l'ordre du jour la dispartion de certaines primes (notamment les IFTS) pour les remplacer par... des primes de résultat. On comprends mieux maintenant l'utilité de FMCR

 

 

      welles-Procs-grand.

                                                            Ateindre ses objectifs

 

 

Les souhaits professionnels : Des souhaits qui ne peuvent concerner que la mobilité (il faudra décider si l’on veut quitter son établissement ou non avant d’avoir pu réfléchir concrètement sur des fiches de poste) et la promotion (il est bien sûr beaucoup plus utile d’identifier les quelques agents qui ne souhaiteraient pas être promus – il y a tellement de promotions dans le réseau ! - plutôt que ceux qui souffrent de leurs conditions de travail, de leur encadrement ou de la nature de leurs tâches) 

 

Valider la validation : Après le développement des « disques partagés » qui a fait de nous de nouveaux geek, voici la validation électronique qui, fatalement, obligera les agents moins à l’aise avec l’informatique à se faire aider par un collègue, faisant ainsi entrer un tiers dans l’entretient dit individuel, avec tout ce que cela peut entraîner.         

 

No futur ?  Dans un monde informatisé à l’extrême, froid et technocratique, le chef d’établissement le mieux intentionné n’aura plus la possibilité de faire de l’entretien une rencontre entre deux êtres humains, dans laquelle on pouvait aussi prendre et donner des nouvelles l’un de l’autre. La présence de l’agent n’est plus nécessaire, tout pouvant se faire par échanges virtuels.

 

 

             le-proces-2.jpg

 

 

Puisque cette procédure n’est pas encore définitivement mise en place, il est temps de marquer son refus devant ce qui sera un facteur aggravant de souffrance au travail.

 

la CGT mettra ce point à l’ordre du jour du prochain Comité Technique (CTP) de la Direction des Affaires Culturells et demandera à Bruno Julliard de nous épargner ce nouvel outil de dépersonnalisation. En tant qu’ancien syndicaliste il devrait être sensible à nos arguments. Bien entendu notre syndicat portera également cette question au CTP central.

 

En attendant question objectifs on aimerait que la Mairie de Paris atteigne enfin les siens pour la bonne marche du service public. Force est de constater que dans les établissements relevant de la culture (conservatoire, bibliothèques…) que se soit en terme d’entretien des bâtiments, du suivi des chantiers, des budgets d’acquisition, ou des effectifs ceux-ci ne sont pas atteints.

 

 

         Brazil Essay Current

                                   Service public:  la Ville de Paris n'a toujours pas atteint ses objectifs

 

 

Lire aussi

Santé au travail : Le Burn-out, ça se mesure !  

Pour avoir de la « valeur », la Ville de Paris enfile les perles !

Forte hausse du temps de travail pour les cadres (à la Mairie de Paris comme ailleurs)

Droit Individuel à la Formation (DIF): Quelques rappels !

Formation à la langue des signes : la Direction des affaires culturelles de la Ville de Paris dans une logique discriminatoire.  

Allo Paris, on a un problème, le logiciel ne répond plus !

 

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Informations
commenter cet article
16 septembre 2013 1 16 /09 /septembre /2013 09:49

 

                   la-mediatheque-musicale-de-paris 292997 

                

                  Ils l'écrivent ouvertement à Bertrand Delanoë et Bruno Julliard

Les personnels de la Médiathèque Musicale de Paris (MMP) située dans le Forum des Halles (1e arrondissement) ont envoyé une lettre ouverte au Maire de Paris, Bertrand Delanoë, et son adjoint à la culture, Bruno Julliard pour que leur collègue en libération conditionnelle ne retourne pas en prison faute d’une prolongation de contrat.

« Notre collègue a été affecté au service documentation dans le cadre d'un CUI (Contrat unique d’insertion), dans une démarche de réinsertion. La signature de ce contrat lui a permis d'obtenir une libération conditionnelle. Son contrat est arrivé à échéance et, sans engagement professionnel, il sera selon toute probabilité réincarcéré. » déclarent les personnels dans leur lettre aux élus.

« Pourtant notre collègue s'est très rapidement intégré et est devenu un élément indispensable à l'équipe, humainement très attachant, toujours prêt à aider, professionnellement irréprochable et consciencieux. Il manquerait cruellement à l'équipe, comme au bon fonctionnement du service. » poursuivent les bibliothécaires de la MMP qui se demandent « pourquoi un homme de 64 ans, dont on sait pertinemment qu'il ne pourra pas retrouver de travail, n'est pas accompagné jusqu'au bout par la Ville de Paris dans sa démarche de réinsertion ». Bonne question. 

Pour les agents de la bibliothèque des Halles « ce serait un déchirement pour nous, qui sommes ses collègues et amis depuis deux ans, de le voir partir dans ces conditions » concluent-ils dans leur lettre.

 

                                                         La salle de prêt de la médiathèque des Halles       

                   1354193626 1salledepret

 

Pourtant une solution semblait avoir été trouvée puisque tant le Cabinet de Bruno Julliard que le Bureau des Bibliothèques de la Direction des Affaires Culturelles étaient d’accords pour que ce contrat soit reconduit exceptionnellement sous une autre forme pendant un an le temps d’atteindre l’âge de la retraite et la fin sa conditionnelle.  

Oui mais voilà la Mairie de Paris n’aurait plus un fifrelin si l’on en croit la Direction des Ressources Humaines (DRH), car celle-ci se retranche derrière le fait qu’il n’y aurait plus de crédit pour prolonger le contrat. Le genre d’argument difficile à avaler. En tout cas cette situation provoque, on les comprend, la colère de ses collègues bibliothécaires.

D’ailleurs ces dernier s’interrogent ouvertement « Qu’en sera-t-il de notre collaboration avec la prison de la Santé, si l’on ne peut pas trouver de contrats adaptés dans le cadre de la réinsertion des personnes sous liberté conditionnelle (ce qui était l’objectif initial de cette collaboration) ? »

Pourtant les bibliothécaires sont très engagés dans ce projet de réinsertion avec la prison de la Santé. Ils se sentent maintenant totalement impuissant face à « une administration » qui n’a pas l’air de tenir compte des situations humaines et morales des personnes qui se sont impliqués dans cette aventure. Quant la ville de Paris s’engage dans un tel projet (et en tire bien sûr de la publicité), l’éthique interdit par respect à tous ses participants de se désengager unilatéralement.

 

Les personnels souhaitent donc que cette triste affaire trouve vite un dénouement. Ils peuvent compter sur le soutien de notre syndicat pour envisager d’autres actions si nécessaire.

 

                                      Aux Halles, la politique sociale de la Mairie de Paris est dans le trou

               halles-de-Paris

 

Lire aussi

La Mairie de Paris publie un « guide des bonnes pratiques » !

Pour avoir de la « valeur », la Ville de Paris enfile les perles !

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans bibliothèques
commenter cet article
12 septembre 2013 4 12 /09 /septembre /2013 10:06

 

                             Loi Handicap: Dominique Baudis, le défenseur des droits, sera-t-il saisi ?

            7e77f86a-7bfb-11e2-b1fa-b4250dd84709-493x328.jpg

                                                            Ben, ça dépends de la Mairie de Paris !

 

      Si rien ne change, la CGT portera ce dossier devant le Défenseur des droits.

Suite aux consignes données par l’administration, le bureau de la formation dans son mail du 29 juillet 2013 prévient que seuls les agents affectés aux pôles sourds des bibliothèques parisiennes pourront obtenir les formations à la Langue des Signes Française.

« Observation : Pour les agents des bibliothèques, le Bureau des Bibliothèques et de la Lecture (BBL) indique que les demandes de formation en Langue des Signes Française (LSF) seront désormais réservées aux agents des Pôles sourds, à raison d’une demande par Pôle, quel que soit le niveau demandé »  (extrait du courriel du 29 juillet 2013, bureau de la formation)

Pourtant, le catalogue de la Ville dans lequel elles figurent (BF00000471 et 472) la réserve aux agents recevant du public sourd ou ayant un collègue sourd.

Les personnes sourdes peuvent se rendre dans n’importe quelle bibliothèque du réseau, elles ne fréquentent pas obligatoirement un pole sourd. Tout agent des bibliothèques peut donc y prétendre.

 

           SX_afc_PiecesOf8.jpg

 

Les collègues sourds ne sont pas seulement affectés dans les pôles sourds (heureusement, car sinon, cela voudrait dire que contrairement aux agents entendants qui peuvent travailler dans n’importe laquelle des 74 bibliothèques municipales, les agents sourds ne pourraient travailler que dans 4 ! Et là, nous aurions un 2ème sujet de discrimination). Tout un chacun peut donc avoir l’occasion de travailler avec un collègue signant.

Pourtant, il n’y a pas de consigne à propos des autres langues vivantes. La formation à la langue italienne ou russe n’est pas limitée aux agents travaillants dans les pôles langues.

Pourtant, il n’y a pas de circoncision de l’apprentissage de la transcription en braille ou de la lecture du braille aux agents aveugles ou travaillant dans les pôles déficients visuels.

Pourtant, les mêmes consignes n’ont pas été diffusées au Bureau des Musées ou à la Direction de la Famille et de la Petite Enfance ou à la Direction des Espaces Verts et de l’Environnement. 

Alors si cette formation vous intéresse, même si on vous dit que vous ne l’obtiendrez pas, demandez-la en précisant que vous mobiliserez votre DIF à cet effet !

Si le Bureau des Bibliothèques et de la Lecture ne rectifie pas son annonce, la CGT portera ce dossier devant le Défenseur des droits. 

Les collectivités ont jusqu’à 2015 pour être en conformité avec la Loi de 2005. D’ici là, aidons notre employeur à ne pas avoir d’amende, cela grèverait le budget ! Et si on en croit l'état des bibliothèques parisiennes, il est de moins en moins lourd.

 

                                           Loi handicap: La Mairie de Paris demande conseil au Gouvernement

                   hollande-investiture-1_959767.jpg

                                                          -   François, aide moi à ne pas avoir d'amende !

                                        -  Aidez vous plutôt, toi et le bureau des bibliothèques !

 

 

LIre aussi

Le handicap dans les bibliothèques : La Ville de Paris peut (et doit) mieux faire !

Droit Individuel à la Formation (DIF): Quelques rappels !

Bibliothèques parisiennes: C'est officiel, le roi est nu !

FMCR : La Mairie de Paris invente un nouveau logiciel où il faudra valider la validation du validateur.

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans bibliothèques
commenter cet article
11 septembre 2013 3 11 /09 /septembre /2013 08:58

           

                 topaze-1950-07-g.jpg

 

Comme son nom l’indique c’est un droit et il est individuel.... même à la Ville de Paris ! 

Dans quelques jours, vous allez rencontrer votre supérieur hiérarchique pour votre entretien de notation. Cet entretien est jumelé maintenant avec un entretien de formation. Dans ce cadre, vous serez peut être amené à mobiliser votre DIF (Droit individuel à la formation). La CGT souhaite rappeler que :  

Un droit. Le DIF, comme son nom l’indique, est un droit. « J’ai le droit de choisir ce que je veux comme formation. Même si mon supérieur m’indique à l’avance qu’il ne validera pas ma demande de formation, Je la saisie dans FMCR, car au bout de 2 refus (ils sont archivés dans le logiciel), je deviens prioritaire. »

Attention : La réponse de l’administration doit vous parvenir dans un délai de trois mois au plus tard après une inscription à une formation au titre du DIF. 

Attention, le nombre d’heures inclus dans le DIF est limité. Vérifiez que vous avez capitalisé un nombre d’heures suffisant pour suivre la formation que vous désirez. Notez cependant qu’il est possible d’obtenir un crédit d’heure et que le DIF peut être anticipé. Les agents ayant acquis des heures de formation au titre du DIF peuvent avec l’accord de l’administration dont ils relèvent utiliser par anticipation une durée supplémentaire au plus égale à la durée acquise sans jamais dépasser le plafond de 120 heures.

 

                 embrasser-plafond-L-5

                                       DIF: un plafond de 120 heures (à ne pas dépasser !)

 

Individuel : C’est moi qui décide si j’utilise ou pas mon DIF

Mon supérieur n’a pas à m’imposer l’utilisation de mon DIF pour une formation concernant la maitrise des outils mis en place par la Ville. Demander à suivre une formation professionnelle n’implique pas obligatoirement l’utilisation de son DIF.  

Dans le cas où un agent est « invité » par sa hiérarchie à se former et qu’elle lui propose une formation, le DIF ne peut pas être mobilisé car la demande émane de l’administration, inversement si c’est l’agent qui souhaite pour son plan de carrière ou son développement personnel suivre une formation spécifique alors là, le DIF est mobilisé car la demande émane de l’agent.

Les formations qui ont trait à la santé, l’hygiène et la sécurité ainsi que les cours d’alphabétisation sont toujours hors DIF. 

Formation : Le thème de formation n’est pas obligatoirement lié à ma profession

J’ai le droit de m’intéresser à d’autres sujets et de vouloir étendre le champ de mes compétences ou de mes connaissances.

Je peux choisir une formation dans le catalogue de la Ville, mais je peux aussi remplir les coordonnées exactes de la formation qui me convient. Tout est détaillé dans la brochure FMCR. 

J’ai le droit de ne pas vouloir suivre de formation, je le signale tout de même dans FMCR, afin de pouvoir différencier les abus hiérarchiques, des choix volontaires.

J’ai le devoir de suivre la formation demandée.

Au passage, rappelons qu’on ne retourne pas sur son lieu de travail après une journée de formation ! Même pour raison de service.

 

                                                  Ils viennent eux aussi de finir leur journée de formation

             13414831261689

                                                         "  Allez les gars, home sweet home "

  

 

LIre aussi

NBI à la Mairie de Paris : Zut, j’suis pas en ZUS, c'est juste une ZSP

Formation à la langue des signes : la Direction des affaires culturelles dans une logique discriminatoire.

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Informations
commenter cet article
10 septembre 2013 2 10 /09 /septembre /2013 09:26

 

                              9782754039208 1 75                

 

          Dans la capitale, de nouveaux agents pour pas même un euro de plus !

On savait le Maire de Paris soucieux des deniers publics. Ses deux mandatures ont d’ailleurs été marquées du sceau d’une gestion minutieuse des dépenses municipales surtout en ce qui concerne les frais de personnel. Pas un centime pourtant qui ne soit justifié mais il semble que les agents coûtent encore trop cher malgré les fines astuces misent en place par les directions pour en limiter les coûts.

La première astuce consiste à multiplier les faisant fonctions et développer la polyvalence des tâches. Le bénéfice du stratagème saute aux yeux du premier malvoyant venu. On prend un agent de catégorie C, celui qui touche juste le smic grâce aux primes, et on le bombarde responsable de projet, chef d’établissement … Bref, toute tache qui dépend d’un cadre B, voire parfois d’un cadre A. Première belle économie mais risque psycho-social assuré !

Pour la seconde astuce, le Maire de Paris, pourtant à cheval sur son indépendance s’est inspiré  ….de l'Etat en multipliant les contrats divers et variés ! Contrats aidés, contrats de génération … On a toujours besoin d’un petit contrat chez soi ! Là aussi belles économies mais risques importants de finir devant les juges du tribunal administratif ou des prud’hommes qui ne plaisantent pas avec ces choses là. D'ailleurs, au vu des amendes que doit payer la Mairie, niveau économie, c’est raté (lire ici).

 

                                                     Contrats aidés: le Maire de Paris a copié sur l'Etat !

           25397 une-ayrault-hollande-delanoe

                                          -  Oui, eh bien ça me coûte cher au Prud'hommes tout ça !

                                     - Ah ça Bertrand, fallait pas prendre des avocats faisant fonction

 

N’arrêtons pas en si bon chemin car la troisième ruse pointe le bout de son nez. En profitant, comme dans le privé, de tous ces jeunes qui cherchent une première expérience pour gonfler leur CV et entrer enfin dans la vie active (lire ici) pour la Mairie le stagiaire est toujours là. Payé au lance pièce uniquement si son stage dépasse trois mois, il est surqualifié - quelquefois, corvéable à merci – souvent - et ne connaît pas ses droits - toujours.

Mais toutes ces feintes sont déjà obsolètes car depuis quelques mois, certains établissements, souvent ceux qui avaient usé et abusé des subtilités évoquées ci-dessus, sont arrivés au plus haut degré de l’économie ménagère….ne plus payer du tout pour des prestations de qualité supérieure ! Eh oui, le bénévole vient de faire son entrée sur la grande scène parisienne. Souvent ancien agent de la ville à la retraite, jeune encore, formé, libre de son temps, le bénévole est ravi de revenir gratuitement sur son lieu de travail pour mener à leur terme les dossiers dont il avait la responsabilité et dont il estime être le seul à pouvoir les clore avec brio. A la plus grande satisfaction de ses anciens supérieurs hiérarchiques qui n’ont plus besoin alors de publier de fiche de poste et font l’économie d’un recrutement.

La CGT bien évidement condamne cette dérive et réaffirme que tout poste qui correspond à un besoin permanent doit être un poste de titulaire, en activité, celà va de soi. Laissons aux associations le soin d’accueillir les retraités de la fonction publique parisienne. Sûr que l’équipe municipale ne voudra plus saper les fondements de l’économie solidaire.

 

                             L'équipe municipale va-t-elle continuer à piquer les bénévoles aux associations ?

          2058210_3486b6bc-bb2e-11e1-bbfa-00151780182c_640x280.jpg

                                  Rrrr, en plus de nous foutre aux prud'hommes, la CGT nous persifle !

 

Lire aussi

La Ville de Paris, une nouvelle fois, condamnée par le tribunal des Prud’Hommes !

Loi de dé-précarisation à la Ville de Paris.....

Social: Moi Président, je vais m’attaquer à la précarité !

La Mairie de Paris recrute à tour de bras pour faire tourner ses bibliothèques et ses musées

Droit Individuel à la Formation: Quelques rappels !

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans précaires
commenter cet article
9 septembre 2013 1 09 /09 /septembre /2013 14:07

 

                       fyq0m

 

               Une évolution qui va clairement à l’encontre de leurs aspirations

La durée du temps de travail est intimement liée à la question de l’emploi comme à celle de la santé physique et mentale des personnels. Ces dernières années l’intensification du travail s’est particulièrement accrue, en particulier pour les cadres.

Le développement de la souffrance au travail et la suppression massive d’emploi dans un contexte de restructuration et réorganisation permanentes en sont les caractéristiques principales.

La productivité augmente de manière malsaine au détriment de l’emploi et de la santé physique et mentale des personnels. Les cadres sont une cible privilégiée pour « innover » en matière d’organisation du travail et/ou de durée du travail et la Mairie de Paris est devenue une spécialiste en la matière depuis plusieurs années.

Les cadres ont la durée de travail la plus longue.  L’enquête de la DARES du 26 juillet 2013 indique que la durée moyenne hebdomadaire pour l’ensemble du salariat à temps complet est de 39,5 heures. Elle est donc supérieure à la durée légale hebdomadaire de 35 h (ou 1 600 h par an).

Pour les cadres, l’horaire hebdomadaire est passé de 42,6 h en 2003 à 44,1 h en 2011. Et l’horaire annuel passe pour les cadres de 1765 h (2003) à 1867 h (2011). Les cadres sont en difficulté pour faire valoir leurs droits au temps partiel.  

 

                   2759627503 c6800273c9

 

Les cadres sont ceux dont la durée du temps de travail augmente le plus.  Sur la période 2003 – 2011, la hausse du temps de travail concerne toutes les catégories socioprofessionnelles (CSP), mais ce sont les cadres qui connaissent la plus forte croissance de leur temps de travail : + 5,8% annuel.

Il y a urgence à reconquérir l’autonomie et les moyens face à la charge de travail.  Depuis 10 ans, au fur et à mesure que le niveau de formation des salariés s’élevait et que le nombre de cadres augmentait, la pression sur le personnel qualifié n’a cessé de croître.  Trop sollicités, travaillant en moyenne 10 heures, voire 13 heures ou plus par jour, soumis à une évaluation individualisée des performances, effectuant un travail invisible non rémunéré, la dégradation des conditions de travail des cadres est sans précédent et nuit gravement à leur santé.

Le mode de management (délais de plus en plus courts, et objectifs de plus en plus ambitieux au nom de la compétitivité-coût) ; l’usage répandu de la mauvaise utilisation des TIC (Technologie de l’Information et de la Communication) qui efface la frontière entre vie privée et vie professionnelle ; l’accroissement des formes de télétravail (dont le nomadisme) accentuent le phénomène.

Les facteurs déclenchant les maladies professionnelles chez les cadres sont connus: un niveau de responsabilité élevé, le manque de marge de manœuvre et de soutien, le manque de reconnaissance. Cela génère nombre d’accidents du travail : suicides, burn-out, dépression, accidents cardio-vasculaires, incapacités… Autant de fautes inexcusables des employeurs, qu’il faut mettre face à leurs responsabilités.  

 

                    tumblr m7b05y2v9t1qj7ry5o1 1280

 

Une évolution du temps de travail qui va à l’encontre des aspirations des cadres. Depuis 10 ans tous les sondages montrent que l’attachement des cadres à la RTT reste stable : 65% pour les hommes, 85% pour les femmes.

Limiter le temps de travail des cadres est un levier essentiel pour créer de l’emploi, y compris dans la Fonction Publique. L’augmentation du temps de travail des cadres est à corréler avec les nouvelles formes d’organisation du travail et au non remplacement ou la suppression de certains emplois moins qualifiés.

Les cadres sont doublement impactés par les suppressions d’emplois. Ils doivent pallier à l’absence d’homologues, d’assistants avec une intensification croissante de leur travail au risque d’atteinte à leur propre santé.  Ajoutons que ce temps de travail à rallonge est un obstacle pour un partage plus égalitaire des tâches domestiques et constituent un plafond de verre empêchant à de nombreuses femmes d’accéder à d’avantage de responsabilités professionnelles.

Les gains de productivité du travail sont captés et détournés par la finance au détriment de l’emploi et des investissements. Il y a un tragique déséquilibre entre les cadres actifs surchargés et le chômage qui frappe les jeunes diplômés.  Comment expliquer, dans une période de chômage massif, notamment des jeunes diplômés, que certains salariés soient contraints de travailler en moyenne 44h par semaine ?

La lutte contre le chômage passe aussi par le partage du travail, limiter le temps de travail des cadres est un outil essentiel pour ouvrir des perspectives d’emplois pour les jeunes diplômés comme pour les autres catégories de salariés. 

 

                  tumblr mlpozn4NTo1qzlcoro1 500

 

La référence horaire est indispensable. L’idée selon laquelle, « quand on est cadre, on ne compte pas ses heures » a la vie dure.

La CGT est résolue à combattre l’idée selon laquelle les cadres ne doivent pas compter les heures et qu’ils seraient à la disposition des employeurs pour atteindre les objectifs fixés. L’article 31 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne stipule en effet :

Tout travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité.

Tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire ainsi qu’à une période annuelle de congés payés. »

 

                 428890 105475859597047 539764952 n

 

Lire aussi

Santé au travail : Le Burn-out, ça se mesure !

 

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans santé au travail
commenter cet article