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Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques, conservatoires, musées, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein de la CGT pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public rendu aux Parisiens.

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2 juillet 2013 2 02 /07 /juillet /2013 08:41

 

                                A Paris, faire preuve d’audace peut être une ambition pour chacun

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                                                    - " Excellence, faites moi émerger quatre valeurs ! "

                                   - " Solidarité, exigence, ouverture et audace, mon ami ! "

 

A la Mairie de Paris, il faut avoir le goût de l'exigence,  mais pas seulement dans l'excellence, avec audace c'est bien aussi ! 

« Quelles actions engager demain afin de mieux respecter nos valeurs ? ». C’est pour répondre à cette question existentielle que la Mairie de Paris a mobilisé son administration. Et alléluia, la municipalité a réussi à faire « émerger quatre valeurs » et là attention ça vaut son pesant d’or. L’enfilage de perles commence. Notre syndicat ayant été souvent jugé « critique et moqueur » par des membres de l’administration, nous tenons à préciser que les phrases en italique sont directement produites par la Ville de Paris. Juré, ce n’est pas un pastiche !  

Première valeur : « la solidarité ».   « La solidarité est pour nous la condition de la vie en collectivité » annonce tout de go la Mairie. « Elle garantie l’avenir dans la cité dans son ensemble et sa cohésion » continue elle dans son élan, mais surtout « elle se traduit par un esprit d’équipe en interne » conclue-t-elle, dévoilant ainsi ses premières perles.  

Deuxième valeur : « Le goût de l’exigence ».   Pour les agents « c’est dans une mobilisation hors du commun qu’ils obtiendrons des réalisations hors normes » si, si vous avez bien lu « hors normes » mais attention dans le « hors du commun » car dans la capitale on ne fait pas les choses à moitié.

Mais après ça se corse un peu, car à Paris on n’hésite pas à faire non plus dans le « transversal ». « Nous croyons que c’est dans la mobilisation collective et transversale des agents au service des parisiens que nous touchons à l’excellence (..) Pour nous montrer exemplaire vis-à-vis de Paris et des générations futures» continue-t-elle encore en ajoutant un nouveau rang de perles mais dans « l’excellence » toutefois.

 

                                               Valeurs: La Mairie de Paris est en transe !

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                                    " Il faut avoir le gout de l'exigence, mais dans l'excellence ! "


Troisième valeur : « L’ouverture ».   A Paris, comme chacun sait on n’est pas étriqué comme en province. Ainsi l’exécutif « pense qu’être à l’écoute des autres est fondamental pour le bien être de notre collectivité ». Mais là, nous voyons une première faille. En effet, notre administration « pense qu’être à l'écoute est fondamental «  elle n’en est donc pas tout à fait sûre ? Modestie des plus coupables car la Mairie assène comme un uppercut «  qu’être ouvert, c’est enfin se montrer respectueux des autres, des agents, des parisiens dans toute leur diversité et respectueux de l’espace public ». Nous voilà envoyé au tapis avec cette formule définitive. A croire que la Mairie de Paris a été infiltrée par quelques adeptes « new age ». Mais en fait l’important c’est ce qui suit...  

Car la quatrième valeur c'est.... : « De l’audace ».   Oui, oui « de l’audace », c’est ainsi que Paris qualifie sa quatrième valeur Mais bon sang, mais c’est bien sûr ! Toutes ces réunions n’étaient faites que pour promouvoir l’une des œuvres littéraires majeures du XXIème siècle que toute personne cultivée se doit d’avoir lu et relu. Et cette œuvre la voici:

 

 

                                                                 Une oeuvre majeure du XXIe siècle

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                                  " Ah, c'est facile de critiquer, je voudrais bien vous y voir ! "

 

Ceci-dit, devant cette flagornerie trop appuyée, la municipalité ayant senti le danger  a remplacé in extremis le terme d'audace par celui d'innovation, préférant sacrifier, par là même, à la culture littéraire de ses agents. Toutefois, cette manoeuvre n'arrêtera nullement nos flagorneurs qui profitent du relâchement pour lancer  « notre histoire nous a souvent conduit à anticiper les changements à venir, à garder un temps d’avance, à se comporter de manière audacieuse » Et là, c’est on ne peut plus clair ! En plus d’encourager la littérature d’excellence, c’est aussi dans l’histoire des sciences politiques que nos créateurs de valeurs se sont penchés en faisant référence à ça...    

                              

                                     A Paris,  pour trouver les "valeurs", les flagorneurs ont un temps d'avance

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                                                           " C'est ça, moquez vous ! "

   

Le pot aux roses est découvert. Tout cet enfilage de perles n’était qu’un exercice de flagornerie envers notre bien aimé prévôt parisien. Bien tenté !

Faisant aveu de faiblesse, nous ne résistons pas à vous communiquer la conclusion faite par nos « valeureux » décideurs parisiens. « Cette créativité nous souhaitons la voir s’exprimer dans tout ce que nous entreprenons. Faire preuve d’audace peut être une ambition pour chacun. Et l’innovation qui en résulte n’a de sens que si elle est mise au service du plus grand nombre »

Mais tout de même, où donc la Mairie de Paris a-t-elle été trouver cette parabole, une ambition pour chacun ? 

 

                                                                           Paris: Une ambition pour chacun  

                   visite-de-benoit-xvi_3-diaporama.jpg

                                 - " Pardonez moi mon Père, j'ai remplacé l'audace par l'innovation ! "

                                 - " Dans ce cas mon fils, vous me ferez trois Pater et deux Avé ! "


 

Cette opération a été réalisée sous la coupe de la société "Landor" (si, c'est son vrai nom! Lire ici), spécialisée dans le développement des marques (le branding). Pour voir ce qu'écrit vraiment la Mairie de Paris sur son intranet pour faire "émerger ses valeurs"  lire la rubrique "commentaires"

 

 

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27 juin 2013 4 27 /06 /juin /2013 09:17

 

                                        A Paris, de nombreux restaurants administratifs ont été fermés

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                                                "  Je vous préviens, je n'accepte pas les tickets-restaurant ! "

 

Les personnels préfèreraient pourtant manger à la cantine  (avec les copains et les copines)   

Depuis plusieurs années, nous attirons l'attention sur les problèmes rencontrés par les agents pour pouvoir bénéficier d'une restauration collective dans de bonnes conditions. Nous en sommes loin ! La participation des personnels aux cantines municipales connaît d'ailleurs une érosion continue.

D'une part, la mise en place de la RTT a conduit pour des raisons d'horaire et de délais de route à éliminer un nombre important d'agents de la possibilité d'accéder à un restaurant de la ville.

D'autre part, beaucoup d'entre eux pour des raisons de continuité de service ou d'éloignement d'un restaurant de la ville ne pourront jamais y accéder. De plus, de nombreux restaurants administratifs ont été fermés, ce qui rallonge les délais de route ! 

La CGT chiffre à près de 15 000, le nombre d'agents ne pouvant pour ces raisons bénéficier de ce service. Nous exigeons l'équité entre tous les agents pour que cette inégalité de traitement soit réparée au plus vite.

Pour ce faire, nous proposons que soit mis en place l'octroi du chèque-déjeuner, ticket-restaurant ou de la prime de panier, ainsi que la révision des délais de route. La majorité des personnels privée de la restauration collective relève de la catégorie C, des plus bas salaires qui sont touchés de plein fouet par la crise économique.

Nous demandons l'ouverture d'une négociation rapide afin de déboucher concrètement sur des solutions attendues vivement par les personnels. 

 

                                    Paris:  La majorité des personnels privée de restauration collective

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                                                               " Ben, ils ont qu'à faire comme moi ! "

 

 

 

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26 juin 2013 3 26 /06 /juin /2013 15:38

 

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                             C'est mathématique, les personnels et les syndicats ont raison !

 

                           La Mairie de Paris confirme officiellement les chiffres !  

Les conservatoires municipaux parisiens se sont mis massivement en grève au mois de juin, pour réclamer la création de 20 postes administratifs pour faire face à la réforme des rythmes éducatifs prévue à la rentrée et dont l’impact important sur leur fonctionnement est avéré par l’administration elle même.

Alors, un caprice de fonctionnaires manipulés par des syndicalistes ? Que nenni, comme le prouve le document que nous venons d’exhumer: Une délibération qui pointe de manière définitive le manque de 17 postes dans les conservatoires municipaux 

Actuellement, il y a 108 postes administratifs pour 19.291 élèves, soit un agent, tous profils confondus, pour 178,62 élèves.

En 2005, il y avait 1900 élèves de moins, soit 17.391 élèves…..pour 125 postes administratifs, soit 1 agent, tous profils confondus, pour 139,12 élèves. Cherchez l’erreur ! Et oui, depuis huit ans les conservatoires parisiens ont bien perdu 17 postes alors même que le nombre d’élèves augmentait. CQFD.

Bien sûr, la Mairie de Paris va contester ces chiffres et affirmer qu’il n’y a jamais eu 125 postes d’administratifs dans les conservatoires. Jamais, ô grand jamais!

Sauf que nous avons retrouvé les propos de Christophe Girard au Conseil de Paris au moment de la « remunicipalisation » des conservatoires parisiens et là, on va voir si la Mairie de Paris va se désavouer elle-même. Puisque ce ne devrait pas être le cas, nous réaffirmons notre souhait de revenir aux postes existants il y a huit ans et demandons la (re)création au budget municipal de ces fameux dix sept postes. La Mairie n’en propose pour le moment que sept. Il en manque dix. Le compte n’est donc pas bon. 

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                                Dix sept, moins sept, il en manque encore dix, c'est mathématique.


Débat du Conseil municipal de la Vill de Paris, juillet 2005, complément à la délibération 2001 DAC 497 relative au temps de travail des personnels des conservatoires, en conséquence de la création d’un service public municipal des conservatoires parisiens.

Acteurs: Lyne Cohen-Solal, Adjointe au Maire de Paris et présidente de séance du Conseil de Paris, Colombe Brossel, Porte parole du Groupe Socialiste, Christophe Girard, adjoint au Maire chargé de la Culture

Mme Lyne Cohen-Solal, adjointe, présidente : « Nous examinons le projet de délibération DAC 488, complément au projet de délibération 2001 DAC 497 relatif au temps de travail des personnels des conservatoires en conséquence de la création du service public municipal des conservatoires parisiens. Je donne la parole à Mme Corine Barlis. »

                lynecohensolal              - Bertrand, tu crois que la CGT va se servir des débats officiels du Conseil de Paris ?

                                                               - Esperons que non !

 

Mme Corine Barlis: "Merci, Madame la Maire. J’interviendrai au nom de Colombe Brossel (à l’époque spécialiste des questions culturelles pour le groupe Socialiste et actuellement adjointe en charge des …rythmes éducatifs) qui n’a pas pu être en séance à cet instant..  Mes chers collègues, nous saisissons ce projet de délibération, qui tire conséquence de la création d’un service public municipal, pour rappeler l’attention portée par le groupe socialiste et radical de gauche à la réforme des conservatoires entreprise par la Municipalité depuis 2001. 

Après la réforme pédagogique en 2002, puis la réforme tarifaire votée par notre Assemblée en mai dernier, ce projet de délibération technique, relatif au temps de travail des personnels, fait référence au transfert de personnel administratif au sein de la Ville au même titre que le sont déjà les directeurs et professeurs de musique des conservatoires. Ce transfert (…)trouve une traduction concrète de la reprise en régie.

Mis à part les 27 postes sur 28 postes de professeurs des conservatoires inscrits au titre de la résorption de l’emploi précaire, figure en effet dans le budget modificatif, l’inscription de 125 postes supplémentaires au titre de la municipalisation des personnels des conservatoires d’arrondissement.

Un comité de suivi a été mis en place associant à la démarche de reprise l’ensemble des acteurs et des représentants des personnels concernés…..

 

                                   Colombe Brossel (avec une écharpe) et Christophe Girard  

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                                       -  Ah, Mme Brossel, attention à ce que vous dites, la CGT est juste là !

 

Christophe Girard : « Merci beaucoup, chère collègue, pour votre intervention. Sur le fond, il s’agit d’un projet de délibération qui préserve les situations acquises dans les contrats de travail dans l’hypothèse où ceux-ci prévoient des dispositions plus favorables que celles de en vigueur au sein de la Ville de Paris. Permettez-moi à cette occasion de remercier vivement pour leur travail conjoint et harmonieux, à la fois la Direction des Affaires culturelles et en particulier Mme Pascalis et ses collaborateurs, la Direction des Ressources humaines pilotée par M. Yahiel, le Secrétariat général et les cabinets respectifs du Maire et le mien, qui ont passé du temps pour que nous puissions avoir, en concertation avec les groupes de la majorité et de l’opposition, une réforme qui soit adoptée dans la sérénité et le respect »

« Serait-il possible d’avoir une vision d’ensemble sur le sujet ? »  Demande soudainement un élu !

 

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                              - Christophe, la Ville a une vision d'ensemble pour les conservatoires?

                                     -  Hmm ma Colombe, si c'est flou, c'est qu'il y a un loup ! "

 

« La municipalisation des transferts des personnels permet d’inscrire dans le temps cette réforme et constitue à ce titre une clef essentielle de sa réussite. Sur le fond, il s’agit d’un projet de délibération qui préserve les situations acquises dans les contrats de travail dans l’hypothèse où ceux-ci prévoient des dispositions plus favorables que celles au sein de la Ville de Paris » se justifie de manière lyrique, Christophe Girard.

Lyne Cohen-Solal : « Merci beaucoup, chère collègue, pour votre intervention. »

Qui est pour ? Contre ? Abstentions ? Le projet de délibération est adopté. (2005, DAC 488). C'est officiel, les 125 postes d'administratifs dans les conservatoires parisiens sont adoptés.

Lire ici les échanges officiels sur le site de la Mairie de Paris

La CGT a rencontré plusieurs élus du Conseil de Paris pour leur demander de modifier les budgets de recrutements pour les conservatoires municipaux. Il serait inimaginable que la Mairie de Paris puisse se désavouer.

 

          Conservatoires: La Mairie de Paris (Missika,Hidalgo,Julliard,Feraud) va-t-elle se désavouer ? 

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             - Alors là, Anne, foi de Missika, c'est mathématique, la CGT et les personnels ont raison !

 

 

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24 juin 2013 1 24 /06 /juin /2013 12:38

 

                                          Paris-Musées: Cinq syndicats mettent un camouflet à la direction

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                                                                      " Hi, hi, vous avez vu leur tête ?

 

          Un véritable camouflet pour la direction du nouvel établissement public ! 

Les résultats des élections professionnelles étaient à peine proclamés et la liste des élus pas encore publiée au Bulletin Municipal  Officiel (BMO) que l’administration convoquait à la hâte le premier comité technique (CT) de Paris-Musées, le nouvel établissement public qui regroupe les musées musées municipaux parisiens. Réunion que l’écrasante majorité des syndicats, CFDT, CFTC, CGT, FO et Unsa, (soit cinq sur six) a choisi de boycotter 

Il faut dire que l’administration souhaitait clairement décider seule d’un règlement intérieur rédigé sans concertation avec les membres  élus de l’instance. Inutile de préciser que l’absence d’un règlement intérieur concerté est, pour vos représentants, la porte ouverte à toutes les dérives administratives et reflète clairement une absence de dialogue social. 

Pourtant la présidente de Paris-Musées n’est autre qu’Anne Hidalgo, chantre du dialogue social à travers son excellent livre dont le titre n’est autre que « travail au bord de la crise de nerf ». Bien vu. 

Pour les représentants du personnel, la défense des droits des agents des musées parisiens passe par un cadre fixé par consensus et non par des décisions arbitraires de la présidente de Paris Musées. D’où le boycott de ce comité. Evidemment, la direction était furax. Il faut dire qu’elle ne s’attendait pas à ce camouflet syndical. 

A tel point que Madame Danièle Pourtaud, autre élue de l’exécutif, faussement indignée, avec une mauvaise foi déconcertante déclara que nous «  devions prendre nos responsabilités auprès des personnels que nous représentions ! ». Paraphrasant le livre de sa présidente, elle était visiblement, elle aussi, au bord de la crise de nerf ! 


                                                  Paris-Musées: le ciel tombe sur la tête de Danièle Pourtaud

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                                               " Ah, ben zut alors, les syndicats ont pris leurs responsabilités ! '

 

Mme Pourtaud avait pourtant raison sur un point : Nous sommes des organisations syndicales responsables et si nous avons des comptes à rendre, c’est en effet aux personnel et à eux seuls, ceux ci n'ont d'ailleurs pas manqué de nous faire savoir qu'ils approuvaient notre décision ! 

Ah mais vous avez lu que cinq syndicats avaient boycotté, mais qui était donc le sixième ? Cette organisation qui n’est autre que….le Supap qui s’était installée dans la salle après avoir signée la liste d’émargement. Pourtant sollicité pour participer à ce boycott, ce syndicat a préféré jouer sa propre carte en lisant une déclaration clairement hostile aux choix des autres représentants. 

Néanmoins, que la représentante du Supap ait voulu siéger seule aura été vain puisque l’administration a dû la congédier prestement, faute quorum. Ah, c’est pas une vie ! 

Le prochain Comité Technique est reporté en septembre. La direction de Paris-Musées va devoir proposer des vraies bases pour construire un dialogue social de qualité pour éviter de nouveau d'être au bord de la crise de nerf ! 

 

               Le Comité Technique de Paris-Musées est resté vide, bien que certain ait voulu siéger (en vain)

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                            Ah, le Supap a oublié de reprendre sa bouteile d'eau (laissée côté administration) !

 

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21 juin 2013 5 21 /06 /juin /2013 09:36

 

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              Pour les visites médicales, les annulations sont sans ordonnance

Avec la modification du code du travail de 2012 c’est désormais le médecin du travail qui définit la nature de la surveillance médicale particulière, en plus d’une visite médicale tous les 2 ans.

La CGT revendique le maintien de la visite annuelle. Elle demande que les modalités de surveillance particulière soient établies avec la médecine préventive: fréquences de visites sur site, suivi des agents exposés à des risques spécifiques, réintégrés après un Congé Longue Maladie, postes aménagés…

Les taux de participation aux visites médicales sont très différents selon les directions : de 20% à.... 80% ! Pour la Ville dans son ensemble ce taux a baissé à 63% (76% en 2010). Les annulations viennent de la hiérarchie de l’agent dans 35% des cas, du salarié dans 3% des cas et dans 46% des cas c’est l’agent qui ne donne pas de nouvelle, souvent pas au courant de sa convocation.
                                                

La visite médicale est pourtant obligatoire. Les contraintes d’effectifs et le manque d’information des agents et de l’encadrement sont la cause de ces annulations.    

                                                      17 examen ophtalmologique lors d une visite medicale

La proximité du lieu de visite médicale par rapport au lieu de travail peut atténuer ces contraintes. Selon les métiers les contraintes liées aux sous-effectifs jouent différemment (possibilité ou non de suspendre une tâche).

Deux prestataires privés assurent désormais le suivi médical d’une partie des agents, ce sont autant de difficultés à venir dans le suivi des dossiers médicaux des agents.

Si les agents ont droit à bénéficier d’une visite à leur demande, 2,5% des visites se font à la demande de l’agent. C’est moins de 1% des agents qui demandent une visite médicale.. Ici aussi les sous-effectifs sont dissuasifs.

Dans certaines directions, les prescriptions pour des examens complémentaires ou des consultations spécialisées stagnent ou baissent alors que le nombre de visites a augmenté. Les moyens sont sous-utilisés: cabine d’examen audiométrique, visio testeurs, électrocardiographes, ..ainsi que les plates-formes médicales : service de radiologie, …
    

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Alors que le nombre d’audiogrammes tend à baisser, la CGT demande que la question du bruit soit une des priorités du travail de prévention de certaines directions: mesures sonométriques dans les établissements, audiogrammes proposés plus systématiquement, achat d’un matériel performant, consultations ORL, intégration de cette priorité pour les restructurations / constructions...     

Si le nombre de visites médicales a augmenté une logique du chiffre pourrait se faire au détriment de la qualité du suivi.

Respecter les obligations légales en matière de suivi médical c’est garantir le temps consacré aux agents en visite comme en action sur le milieu de travail soit (article 11-1 du décret 85-603 modifiée par le décret de 2008-339) par médecin une heure par mois pour 20 agents, ramené à 10 agents pour une surveillance médicale particulière.

C’est un total de 4400 heures par mois soit 32 médecins qui sont nécessaires et réglementaires, bien loin de la situation actuelle et des 24 médecins, effectif vers lequel la Ville veut « tendre » d’ici 2014 !

Il faut aussi garantir aux agents la possibilité matérielle de se rendre aux visites, en rompant avec les sous-effectifs structurels, en embauchant massivement. 

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                                                        La visite médicale est pourtant obligatoire mon gars !

  

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19 juin 2013 3 19 /06 /juin /2013 09:14

 

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                                                                          "  Ah ouais, quand même ! "

 

Le Journal Le Monde a demandé à la société de conseil Optimaretraite de réaliser des simulations sur les principales préconisations du rapport.

Le rapport Moreau, première étape de la prochaine reforme des retraites, a été remis au premier ministre. Dans ce document de près de 200 pages, de nombreuses pistes de réformes sont envisagées, avec à la clé d'importantes économies potentielles.

Augmenter rapidement la durée de cotisation à raison d'un trimestre par génération rapporterait ainsi 1,4 milliard d'euros en 2020, aligner le taux de la CSG (contribution sociale généralisée) applicable aux pensions sur celui des revenus d'activité produirait un gain de 2 milliards d'euros...

Mais derrière ces chiffres globaux, le rapport Moreau donne peu d'indications sur l'impact de ces mesures sur les intéressés : les actifs et les retraités.

Pour rendre ces pistes un peu plus concrètes, le journal « Le Monde » a demandé à la société de conseil Optimaretraite de réaliser des simulations sur les principales préconisations du rapport.

Quel est l’impact de l’allongement de la durée de cotisation ? L’effet d’une hausse des cotisations ? L’effet de la suppression de déduction des 10% pour les frais, l’alignement de la CSG des retraités sur les actifs ou bien la fiscalisation des pensions pour les parents de trois enfants et plus ?

Pour cela, le quotidien du soir a dressé quatre profils, tous nés après 1956, donc devant cotiser 166 trimestres, selon la législation actuelle, pour partir à taux plein à partir de 62 ans :
- Le premier est un salarié ayant fait toute sa carrière au smic (revenus annuels brut de 17 163 euros) et ayant commencé à travailler à 18 ans.
- Le deuxième a gagné le salaire médian (revenus annuel brut de 25 000 euros) et a commencé à travailler à 20 ans.
- Le troisième profil est un cadre (revenus annuels brut de 52 000 euros) qui cotise depuis ses 22 ans.
- Enfin le dernier, un cadre supérieur (revenus annuels brut 104 000 euros), qui a commencé à travailler à 24 ans.

Pour connaître le résultat de ces calculs, lire la suite de l’article du « Monde » en cliquant là.

 

                                                                    Retraites: Mais qui va trinquer ?

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                                                                         " A votre santé les jeunes ! "

 

 

Lire aussi notre rubrique: retraite

 

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18 juin 2013 2 18 /06 /juin /2013 14:49

 

              3julliard

                                     "Vous êtes venus pour rien, car j'ai rien dans les poches, non plus ! "  

 

La Mairie de Paris « n’est pas en capacité » de faire mieux, a-t-il lancé aux syndicats !

Après la grève « historique » de la semaine dernière dans les conservatoires parisiens, les organisations syndicales rencontraient, ce lundi, Bruno Julliard l’adjoint au maire chargé de la Culture. En général, quand une réunion de ce genre est convoquée, c’est plutôt bon signe et on peut souvent s’attendre à de nouvelles propositions pour une issue positive du conflit.

D’ailleurs, ce lundi 17 juin, après les violents orages qui se sont abattus sur la capitale, le soleil brillait du côté de l’Hôtel de Ville au moment où les partenaires sociaux rejoignaient l’ancien syndicaliste étudiant*. Un heureux présage ?

Rappelons que les personnels des conservatoires, inquiets de l’impact qu’aura la réforme des rythmes scolaires sur leur fonctionnement réclamaient juste une « vingtaine » de postes (de titulaires bien sûr). Les propositions municipales restant calées sur sept postes de titulaire et …sept postes de contractuel

En réalité, ces derniers étant seulement à temps partiels, la municipalité espérait utiliser quatorze emplois à mi-temps pour les soirées, le samedi… Un peu comme pour les caissières dans la grande distribution. En tout cas de quoi boucher les trous à peu de frais ! D’où le mouvement social très suivi le 12 juin.

C’était pourtant une rencontre qui avait tout pour réussir car d’entrée de jeux l’intersyndicale proposait une solution de compromis : La transformation des sept postes équivalents temps plein de contractuel… en emploi de titulaire, soit au final un total de quatorze agents supplémentaires ! Une proposition a minima où la Mairie de Paris n’avait même pas à faire d’effort budgétaire ! Alors ?      

 

                                                        Conservatoires: L'affiche municipale pour la rentrée

                                          C'EST%20DUR%20POUR%20TOUT%20LE%20MONDE                        

                                                              "Oumpf, on est pas en capacité j'vous dis ! "                

 

Alors, même ça, c'est trop ! Bruno Julliard nous apprends, et son administration avec, tenez vous bien, que quatorze postes.... « seraient insuffisants pour faire fonctionner correctement les conservatoires à la rentrée ». Gasp ! Ainsi notre demande d’une vingtaine de postes se trouve officiellement justifié. C'était donc pas du pipeau !                                                                               

Mais Bruno Julliard ne s’en laisse pas compter : « C’est pourquoi nous avons besoin de ces agents à temps partiels » ajoute l’ancien opposant au CPE *. « Nous ne sommes pas en capacité de faire plus » avoue même, impuissant, l’adjoint au maire.

Pourtant, un des enjeux politique de cette réunion était que Bruno Julliard obtienne quelques votes positifs à l’occasion du prochain Comité Technique Paritaire. Cette réunion, bien que ne rendant qu’un avis consultatif, devait présenter aux partenaires sociaux la délibération modifiant le temps de travail des personnels des conservatoires parisiens. Il y a fort à parier que devant le manque d’effort de l’exécutif municipal les syndicats ne soient pas « en capacité » de lui apporter un « avis favorable ». (NdR: D'ailleurs, tous les syndicats ont voté contre sans exeption. Julliard a donc oeuvré pour une véritable unité syndicale, bravo à lui). On ne pariera pas non plus sur une bonne application de la réforme des rythmes scolaires dans les conservatoires à la rentrée

En tout cas en sortant de cette réunion, il se remettait à pleuvoir. Le temps est vraiment pourri en ce moment. Comme le climat social finalement.  

 

                                                     Paris: Le climat social est vraiment pourri en ce moment !

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                                                                                   " Ah, ça je confirmes ! "

 

* Le CPE (Contrat Première Embauche) était un contrat proposé aux jeunes (de moins de 25 ans) payé en dessous du smic. Cette mesure proposé par le gouvernement Villepin a été combattu par Bruno Julliard, alors président de l'Unef, un syndicat étudiant. Mais ça c'était avant.

 

 

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14 juin 2013 5 14 /06 /juin /2013 17:19

 

                                                   Bruno Julliard aura-t-il des biscuits dans sa besace ?

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                                                                          " Chuuut, Vous verrez lundi ! "

 

                                       Mais viendra-t-il les mains vides, ou non ?

Ce mercredi 12 juin, les conservatoires municipaux parisiens ont connu un mouvement social « historique » selon les spécialistes du secteur.

A l’appel de toutes les organisations syndicales,  les personnels s’étaient mobilisés pour réclamer les postes nécessaires pour faire face à l’impact qu’aura la réforme des rythmes scolaires sur leurs conditions de travail.

Le lendemain, jeudi 13 juin, les syndicats, là encore unanimes, avaient boycotté le Comité Technique Paritaire (CTP) de la Direction des Affaires Culturelles, présidé par l’adjoint à la culture, Bruno Julliard. Cette réunion devait présenter aux partenaires sociaux la délibération modifiant le temps de travail des personnels des conservatoires parisiens.

Rappelons que l’intersyndicale demande la création d’une « vingtaine » de postes. La Mairie de Paris après une première proposition de trois emplois était finalement montée jusqu’à sept postes. Insuffisant pour les personnels qui se sont donc mobilisés en masse cette semaine.

Pour sortir de cette crise, Bruno Julliard (lui même ancien syndicaliste, rappelons le) reçoit les syndicats lundi 17 juin en fin d’après midi à l’Hôtel de Ville. Question:  viendra-t-il les mains vides, ou non ?

Bien qu’un Comité Technique soit prévu de nouveau le mercredi 19 juin, la réunion de lundi sera donc cruciale pour la suite des évenements.

 

                                                          Social:  Bruno Julliard à la table des négociations

                     20070628_FIG000000295_29814_1.jpg

                                                                 " Mmm, ils sont pas commodes en face ! "

 

 

 

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12 juin 2013 3 12 /06 /juin /2013 16:44

 

                               La Mairie de Paris a pourtant voulu faire pression pour s'éviter une grève !

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                   "  L'administration a du mal comprendre, j'ai dis que je voulais juste une bonne pression "

 

                              Malgré les fortes pressions de la Mairie de Paris !

Les conservatoires parisiens étaient en grève aujourd’hui à l’appel de sept syndicats (CFDT, CFTC, CGT, FO, Supap, UCP et Unsa). Les raisons du mouvement? L’impact de la réforme des rythmes scolaires lourd de conséquences sur leur fonctionnement. L’intersyndicale demandait, au minimum, la création d’une vingtaine de postes (lire ici). 

A ces revendications, la Mairie de Paris par la voix de son adjoint à la Culture, Bruno Julliard, n’a pu répondre que par la création de seulement sept postes, ajoutés à ceux de contractuels à temps partiels (comme au bon vieux temps du CPE finalement). Les syndicats lui ont d’ailleurs décerné un « premier prix de pipeau ».

Avec ces maigres propositions les conservatoires municipaux parisiens étaient en grève aujourd’hui et le mouvement a été historique pour ce secteur malgré les pressions de la Mairie de Paris (convocation des directeurs hier soir, demande de déclaration de grève à l’avance - ce qui est illégal, demande d’ouvrir en sous-effectif,..). Qu'est ce qu'il ne faut pas faire pour s'éviter un mouvement social.

Les dix huit conservatoires municipaux ont donc tous été touchés par ce conflit et une bonne partie d’entre eux aura été fermée partiellement ou totalement. En voici le détail (non exhaustif). Celui que la Mairie de Paris ne fournira jamais.

Conservatoire du VIIe arrondissement: 50% de grévistes chez les administratifs.  VIIIe arrondissement: Fermé. IXe arrondissement: 100 % des personnels administratifs et enseignants font grève au moins une heure. XIe arrondissement: fermé.  XIIe : fermé : XIIIe : 57% de grévistes chez les administratifs. XIVe : fermé : XVIe : fermée. XVIIe : fermé.  XVIIIe : 50% de grévistes chez les administratifs et très suivie chez les enseignants : XIXe : Fermé. N'en jetez plus, une grève historique on vous dit.

Les pressions n’ont donc pas fait leur effet ! Le mécontentement est donc à prendre avec le plus grand sérieux. Les personnels des conservatoires attendent désormais des nouvelles propositions de la part de Bruno Julliard.

Dernière minute: Pour sortir de la crise, Bruno Julliard reçoit les syndicat lundi 17 juin en fin d'après midi à l'Hôtel de Ville. Aura-t-il des biscuits dans sa besace? Lire ici  

 

                        Conservatoires: Bruno Julliard va-t-il faire de nouvelles propositions ?

          14 02-Bruno-Julliard-930620

                  " Hmm, faut d'abord que je retire la pression que je viens de subir aujourd'hui ! "

 

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10 juin 2013 1 10 /06 /juin /2013 09:11

 

                                       310640

                                                " Regardez, je ne suis pas venu les mains vides ! "

 

Malgré les propositions de dernière minute de Bruno Julliard, l’adjoint au maire chargé de la culture ! 

La Mairie de Paris voulait visiblement s’éviter une grève, mais les propositions municipales de dernière minute n’ont pas suffit à l’intersyndicale (CFDT, CFTC, CGT, FO, Supap, UCP et Unsa). L’impact de la réforme des rythmes scolaires sera pourtant lourd de conséquences sur le fonctionnement des conservatoires parisiens (lire ici). 

Les syndicats ne demandaient pourtant qu'une « vingtaine » de postes de titulaire pour un fonctionnement normal des établissements. Bruno Julliard après avoir commencé à proposer trois maigres postes, a finalement pu obtenir (à l’arraché?) sept postes au total. Nettement insuffisant pour l’intersyndicale. 

Les autres sujets qui fâchent ? Le recrutement de contractuel à mi-temps et le manque d’avancée salariale. 

Pour toutes ces raisons, les conservatoires municipaux seront en grève le mercredi 12 juin. 

Pour en savoir plus lire notre rubrique  Conservatoire

 

                                                               Ils seront en grève le 12 juin          

                           La-bande-du-Conservatoire.png

                                      - " Tous ensemble, tous ensemble ! "

                                                    - " Ouais, ouais ! "

 

 

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