Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

C'est Qui ? C'est Quoi ?

  • : Le blog de CGT Culture DAC Ville de Paris
  • Le blog de CGT Culture DAC Ville de Paris
  • : Blog du Syndicat CGT Culture de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris.
  • Contact

Qui sommes nous ?

Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques, conservatoires, musées, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein de la CGT pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public rendu aux Parisiens.

Pour vous syndiquer, demander conseil, faire des réclamations, envoyer des informations, une seule adresse : daccgtculturegmail.com


Recherche

Pages

2 septembre 2011 5 02 /09 /septembre /2011 16:57

                                 

                                      feu


Risques d'incendie au Musée d'Art Moderne : Les membres du CHS demandent une réunion d'urgence   

Le Musée d’art Moderne de la Ville de Paris (MAM) est frappé d’un avis défavorable d’ouverture émis par la préfecture pour cause de risque d’incendie.                                                                           

Dans le même temps, le Maire de Paris annonce des restrictions budgétaires importantes qui risquent d’avoir des conséquences sur les projets de travaux dans les musées parisiens.
Face à cette situation, la majorité* des membres du Comité d’Hygiène et Sécurité  de la Direction des Affaires Culturelles a déposé auprès de monsieur Christophe Girard, élu en charge de la DAC, une demande pour la tenue d’un CHS exceptionnel. Les textes  imposent  la convocation du CHS dans le délai d’un mois.

 

                                                     pp 1


Vos représentants syndicaux exigent d’obtenir des réponses concrètes à leurs interrogations sur la protection des personnels et du public.
Rappelons que dans beaucoup de musées parisiens, le rapport de l’inspection générale de 2007, dénonce un système de sécurité incendie obsolète et non conforme à la réglementation. Le personnel et le public sont donc en danger. 

 

                                         feu n)1

                        Voici la preuve que les musées parisiens acceuillent des oeuvres incendiaires

 

* Neuf élus sur dix, représentants la CGT, CFTC, CFDT, FO, Supap , l'UCP et Unsa

 

 

                                       banniere-site-daccgt-950better.gif

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans musées
commenter cet article
2 septembre 2011 5 02 /09 /septembre /2011 15:11

 

                                                      delanoe 3

                                                                                   "Oui, Je vous écoutes "


 

Monsieur le Maire de Paris,

Comme vous l’avez souhaité, les Organisations Syndicales représentatives de la ville de Paris discutent depuis le 10 février avec la Direction des Ressources Humaines un possible Accord Cadre Santé Sécurité au Travail.

Ces derniers jours de nouveaux documents viennent de nous être communiqués. L’un d’eux dénommés « Amélioration du suivi et de la prise en charge en santé au travail » renferme en son sein une modification notable de l’organisation des services de médecine statutaire, préventive, du transfert de certaines activités des médecins spécialistes vers les infirmières, alors que le Comité Technique Paritaire de la DRH n’a pas été informé, ni prononcé sur ce sujet sensible. 

La DRH travaille en toute illégalité. Une fois de plus, nous constatons le peu de respect des instances statutaires alors que vous prônez le dialogue social.

Nous nous permettons de vous rappeler que l’article 16 de la loi n°2010-751 du 5 juillet 2010 s’applique au CTP déjà constitués.

Article 33 de la loi n°84-53

Modifié par LOI n°2010-751 du 5 juillet 2010 - art. 16
Modifié par
LOI n°2010-751 du 5 juillet 2010 - art. 19

Les comités techniques sont consultés pour avis sur les questions relatives :

1° A l'organisation et au fonctionnement des services ;

2° Aux évolutions des administrations ayant un impact sur les personnels ;

3° Aux grandes orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences ;

4° Aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire et de critères de répartition y afférents ;

5° A la formation, à l'insertion et à la promotion de l'égalité professionnelle ;

6° Aux sujets d'ordre général intéressant l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Les comités techniques sont également consultés sur les aides à la protection sociale complémentaire, lorsque la collectivité territoriale ou l'établissement public en a décidé l'attribution à ses agents, ainsi que sur l'action sociale.

Les incidences des principales décisions à caractère budgétaire sur la gestion des emplois font l'objet d'une information des comités techniques.

L'autorité territoriale présente au moins tous les deux ans au comité technique un rapport sur l'état de la collectivité, de l'établissement ou du service auprès duquel il a été créé. Ce rapport indique les moyens budgétaires et en personnel dont dispose cette collectivité, cet établissement ou ce service. Il inclut le bilan des recrutements et des avancements, des actions de formation, des demandes de travail à temps partiel ainsi que des conditions dans lesquelles la collectivité ou l'établissement respecte ses obligations en matière de droit syndical. La présentation de ce rapport donne lieu à un débat.

A partir des éléments contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité, une négociation est conduite entre l'autorité territoriale et les organisations syndicales afin de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de promotion et de mobilité. L'autorité territoriale arrête un plan pluriannuel pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois d'encadrement supérieur de la fonction publique territoriale, qui est soumis au comité technique.

 

Tous les documents de discussion transmis aux Organisations Syndicales, débattus suivants les thèmes au sein des directions de la Ville, n’ont jamais été communiqués aux Conseillers Prévention des Risques Professionnels.

Quid de l’utilité du BPRP DRH sensé être chargé des dossiers transverses en Santé Sécurité au Travail !

 

Ce dossier sensible - la santé au travail – pour lequel vous avez fixé à Madame la Secrétaire Générale un certain nombre d’objectifs dans la note que vous lui avez adressé en juin 2011, nous semble mal engagé. 

4 exemples :

-          les moyens attribués à cet accord n’ont toujours pas été abordés. Ils le seront prochainement dans un calendrier resserré et impossible à tenir pour un travail sérieux. C’est de la santé au travail des agents qui est en jeu !

-          quid des moyens humains nécessaires à la création de BPRP, à l’exemple des BPRP de la DEVE ou de la DPE et des recommandations du rapport de William DAB de novembre 2005.

-          quid de la création d’une spécialité  santé au travail dans le corps des Techniciens supérieurs et l’intégration des animateurs et relais de prévention comme vous l’avez fait pour les AEN/CEN dans le grade de TSO,

-          quid des moyens financiers ? une rumeur persistante parle de 500 000€ pour 2012 soit 10€ par agent. Montant illusoire face aux 802 millions d’euros HT d’enveloppe prévus pour la rénovation des Halles soit une augmentation de 42 millions ! Avec une canopée à 236 millions dont 60 réservés pour les aléas !!!!!.

-          Nous voyons bien une fois de plus pour qui est le « budget contraint »

 

Comme nous l’avons déjà exprimé à plusieurs reprises lors de nos rencontres, vouloir réaliser un accord ambitieux à la va-vite n’est pas souhaitable pour les personnels, alors que de grands groupes ont mis 3 ans. 

Cet accord qui doit irriguer, dès sa signature et l’avis du CHS central, la santé sécurité au travail dans toutes les directions et services de la Ville n’est qu’un catalogue de bonnes intentions sans volonté politique, au regard de l’accord national, sans planification en terme de plans d’actions, de désignation de pilote, de calendrier, de déploiement de moyens humains, techniques, financiers. 

Sans modification du calendrier, de mise en plan d’actions planifiés et budgétés en remplacement du catalogue de bonnes intentions, la CGT ne pourrait apposer sa signature à un accord inutile aux personnels  mais juste nécessaire à votre image.

 

Veuillez croire, Monsieur le Maire de Paris, en l’assurance de notre plus haute considération.

 

Pour le Syndicat US CGT Ville de Paris 

Le Secrétaire Général

Pascal Muller

 

 Copie Mme Maïté Errecart, élue responsable des ressources humaines

           Mme Bedague- Hamilus, Secrétaire Générale

           M. Thierry Le Goff, Directeur de la DRH

           M. Patrick Geoffray, Directeur Adjoint de la DRH

           Madame Sylvie Pawluk, responsable du BRS

 

 

                                           delanoe

                                                       "Bon, Anne tu voit ça avec eux"

 

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans santé au travail
commenter cet article
1 septembre 2011 4 01 /09 /septembre /2011 17:33

 

                                                                santé-copie-1

 

 

                                       Danger: Produits à risques dans les bibliothèques ! 

 Depuis plusieurs semaines les bibliothèques sont dotées d’un produit spécifique pour décoller les étiquettes : Le FPS de KF en aérosol. La CGT alerte tous les collègues utilisateurs. Ce nettoyant spécial pour enlever la colle est :

1) extrêmement inflammable   2) irritant   3) dangereux pour l’environnement   4) à utiliser dans des zones  bien ventilées.

 

                                                  toxique 3

                                                                                        Lui aussi s'intérroge 


Pour une utilisation qui limite les risques : Il faut absolument appliquer ensuite une solution détersive acceptable. Savez-vous ce que c’est ? Puis rincer à l’eau abondament,. (En gros, il faut noyer votre document) Information complémentaire mais pas des moindres: Ce produit est à usage industriel !!! 

Pour vous faire une idée, un petit film de la société qui présente le produit dans son contexte, cliquez ici

La fiche technique du produit que la Ville vous demande d’utiliser est consultable là 

Les informations sont claires :

A) En cas de ventilation insuffisante, porter un appareil respiratoire approprié   B) Porter des gants

 

                                             toxique 2

                                          Désormais, l'affichage est obligatoire dans les bibliothèques

 

Notre syndicat  a saisi la Mission Hygiène et Sécurité pour retirer ce produit des bibliothèques, plusieurs cas de malaise lui ayant été signalés.  La CGT  demande à la Direction des Affaires Culturelle de remplacer ce produit nocif pour les agents par un produit sans danger.  En attendant, appliquons le principe de précaution dès maintenant et refusons l’utilisation de ce type de produit

 

Pour tout contact: Agnes.dutrevis@paris.fr

 

Lire aussi: Décolle étiquette: C'était donc vrai !

 

 

                                       banniere-site-daccgt-950-flowers.gif

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans santé au travail
commenter cet article
1 septembre 2011 4 01 /09 /septembre /2011 17:17

 

                                                            trajet 1

 

                                               Accident de trajet : avez vous votre garantie ?

  Si vous glissez sur des feuilles humides, si vous tombez dans les escaliers du métro, si un véhicule vous heurte : Vérifiez qu’IL soit là !!!  Qui ça, IL  Le témoin direct !!!!                               

Le seul qui puisse vous permettre de faire reconnaître votre accident de trajet devant la commission médicale. Lorsqu’on sait que le but avoué de l’administration parisienne pour les années à venir est de réduire le nombre et la gravité des accidents de travail, cette précaution est plus que vitale. Mais attention, la notion de « témoin direct » est précise!!! Ce n’est pas votre collègue de travail qui vous accueille dans votre établissement après l’accident! Lui, c’est le TEMOIN INDIRECT.

 

                                                      chute 1

                                                             Accident sans témoin 

Le TEMOIN DIRECT est la personne extrêmement pressée qui comme vous se rend à son travail, qui comme vous est déjà affreusement en retard à cause d’un problème de transport…mais qui va quand même prendre le temps de s’arrêter, qui vous donnera bien volontiers son numéro de téléphone, qui ira même jusqu’à écrire un mot à votre direction.  Bref, la rencontre improbable.

Par contre un appel de votre portable avec les pompiers ou la police, même si ces intervenants se déplacent de plus en plus rarement, puis un contact avec leurs standards, vaut témoignage.

Et encore, là tout va bien parce que vous êtes agents de Paris travaillant de jour mais si vous êtes agents de nuit… !!!

Qui peut se vanter d’avoir trouvé un témoin direct à 7 heures du matin en sortant du travail?

 

                                               chute 2

                         Là, Milou a tout vu, mais son témoignage sera rejeté par l'administration

 

ALORS AYEZ TOUJOURS A L’ESPRIT QUE : 

Pour qu’un accident de trajet soit validé par la DRH il faut :

1) Que vous puissiez fournir à l’administration un témoignage direct.

2) Que vous ayez effectivement emprunté le chemin le plus direct

entre votre domicile et votre lieu de travail, vous avez le droit toutefois de faire un détour pour acheter du pain ou amener les enfants à l’école.

3) Que vous ayez fait remplir dans les meilleurs délais le nouveau

triptyque que l’administration doit vous fournir.

 

Si vous avez des questions sur la gestion de votre accident, n’hésitez pas à contacter :

 

Agnès Dutrevis : Membre du CHS de la DAC et de la commission médicale des CAP n °19

agnes.dutrevis@paris.fr 

 

                                

 

                                              banniere-site-daccgt-950-flowers.gif                          

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans santé au travail
commenter cet article
25 janvier 2011 2 25 /01 /janvier /2011 13:59

 

                                             DSCF0660

 

Etablissement Public Administratif OU Exclusion Progressive des Agents ?

 

Depuis le début de la mandature la CGT dénonce :

  • Le manque critique d’effectifs
  • L’absence de système de sécurité sérieux
  • Le manque de formation des personnels.
  • L’emploi abusif de précaires sur des postes permanents 

 

La Mairie de Paris devient dur d’oreille. Après avoir refusé de regarder la réalité en face pendant des années, la Ville trouve enfin une solution aux problèmes qu’elle a refusé d’aborder : la création d’un EPA

 

Mais qu’est-ce qu’un EPA ?

 

  •  L’intrusion du privé dans le public
  •  La précarisation accrue des personnels
  • Le recours systématique à des chargés de mission choisis sur des critères nébuleux
  • La remise en cause de nos RTT
  • Le projet d’extension des horaires d’ouverture des musées, il est même question d’ouvrir la nuit !!

 

(Les agents d’accueil qui travaillent souvent 6 jours par semaine apprécieront.)

 

Quand le Maire de Paris devance la politique libérale

 

Après avoir laissé la situation des musées se dégrader, le Maire de Paris propose, sous le faux prétexte de modernisation, la dislocation du réseau de musées et la privatisation à terme de ces établissements.

La privatisation de France Télécom a abouti aux résultats catastrophiques que l’on connaît. Monsieur le Maire, nous ne voulons pas subir la même injustice ! 

La CGT n’est pas opposée au mécénat. Toutefois, le choix des expositions, la gestion des collections doivent rester la prérogative des professionnels de la culture et non celle des fabriquants de couches pour bébés. 

La gestion des personnels doit se faire dans le respect des statuts de la Fonction Publique. 

Après la soirée « couches PAMPERS » et l’exposition VUITTON, à quand l’exposition Loréal, parce que les salariés le valent bien ?

La CGT demande que la ville crée les emplois nécessaires aux musées car les Parisiens qui en ont confiés les clefs au Maire de Paris, méritent le respect.

 

pour défendre LE PATRIMOINE CULTUREL PARISIEN

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Revendications
commenter cet article
11 décembre 2010 6 11 /12 /décembre /2010 12:57

 

PRIME DOMINICALE : UNE VICTOIRE COLLECTIVE !


Playmobil CGT


Alors que le conflit s’enlisait après 12 semaines de grève, la Direction des Affaires Culturelles et la Direction des Ressources Humaines ont enfin compris la revendication des agents de bibliothèque travaillant le dimanche. Elles ont donc accordé une augmentation de la prime dominicale de 75€ brut à 100€ soit 85€ nets. Bien que le montant soit inférieur à celui revendiqué depuis plusieurs années par les personnels (100€ net), ceux-ci ont voté la suspension du mouvement

Ainsi, les bibliothèques concernées, François Truffaut, Marguerite Duras et Marguerite Yourcenar, rouvriront leurs portes le dimanche en 2010. 

Cette lutte, menée de façon collective par tous les personnels des bibliothèques appuyés par l’intersyndicale CGT – FO – UNSA – SUPAP-FSU – UCP se solde donc par une victoire quasi historique à la Ville de Paris puisque l’augmentation obtenue est de 30%. 

Elle ouvre également les négociations tant attendues sur le régime indemnitaire, largement en retrait des autres régimes de la Ville et surtout de l’Etat et des Collectivités Territoriales. 

Toutefois, nous restons vigilants quant aux conditions d’ouverture le dimanche, car les effectifs requis sont loin d’être assurés, notamment à Marguerite Yourcenar.


Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Grèves - manifestations
commenter cet article
12 novembre 2010 5 12 /11 /novembre /2010 10:10

 

Les bibliothèques François Truffaut, Marguerite Duras et Marguerite Duras entament ce dimanche leur 11 ème semaine de grève pour obtenir une prime de 100 euros net par dimanche travaillé.

 

Mercredi 10 novembre, les sept organisations syndicales qui soutiennent ce mouvement étaient reçues officiellement par M. Thierry Le Goff, Directeur des Ressources Humaines de la Mairie de Paris et Mme Laurence Engel, Directrice des Affaires Culturelles. Dans un long exposé le DRH a reconnu n’avoir pas vu dans la rémunération du travail du dimanche un « sujet majeur » (sic). 

 

La Ville de Paris a fait une proposition que les personnels « pourraient » (nous disons bien « pourraient ») percevoir comme une provocation.

-          L’augmentation du nombre de dimanches travaillés avec le passage de 8 à 10 dimanches travaillés par an (passage de 1 dimanche sur 5 à 1 sur 4...) !

-          Passage d’une prime dominicale de 87 euros brut à….91 euros brut pour les personnels de catégorie C et jusqu’à 138 euro nets pour les catégories A, alors que tout les personnels percevaient une prime identique jusqu’alors. Soit une augmentation de 5 euros (toujours brut) pour les AASM en échelle 3 à …. 51 euros brut pour les conservateurs (une différence d’augmentation de 1 à 10 !)

-          Les personnels ne percevront leur prime qu’une fois les 10 dimanche effectués, soit plus d’un an, voire 15 mois après avoir effectué leur 1er dimanche

-        En supprimant l'actuelle délibération qui circonscrit le travail dominicale aux seules 3 bibliothèques, ce "nouveau" dispositif ouvre la voie à l'ouverture de n'importe quel établissement culturel, avec à l'horizon évidemment, l'ouverture le dimanche pour d'autres bibliothèques (notamment Picpus - Hélène Berr dans le 12ème)

 

Cette proposition qui est simplement calquée sur un texte organisant le travail dans les services culturels de l’état a demandé 10 semaines d’intenses réflexions à la Ville de Paris. La  grosse montagne accouche d’une toute petite souris, mais ne nous trompons pas, cette proposition est tout à fait réfléchie et volontairement à minima. YOURCENARF9563.jpg


Une Assemblée Générale des personnels des trois bibliothèques en grève aura lieu mardi 16 novembre (jour de la Sainte Marguerite), nul doute que les propositions du Maire de Paris provoqueront un vif débat.

 

 

« La baisse des 60 plus hauts salaires de la Ville de Paris va nous servir à une amélioration des bas salaires", Bertrand Delanoë (AFP, le 9 novembre 2011)


Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Grèves - manifestations
commenter cet article
4 novembre 2010 4 04 /11 /novembre /2010 14:15

Alors que les bibliothèques parisiennes ouvertes le dimanche entament leur 10ème semaine de grève, aucune négociation n'a été ouverte par la Ville de Paris. Afin de faire le point et envisager d'autres modalités, l'intersyndicale et les personnels des bibliothèques se retrouveront à l'Assemblée Générale du 16 novembre 2010 :

ASSEMBLEE GENERALE A LA SAINTE MARGUERITE

Assemblée Générale pour tous les personnels des trois bibliothèques qui ouvrent le dimanche

Mardi 16 novembre 2010 (Jour de la sainte Marguerite)

A partir de 10 heures Auditorium de Marguerite Duras 115, Rue de Bagnolet

 

Les personnels des bibliothèques François Truffaut, Marguerite Yourcenar et Marguerite Duras seront alors dans la 11ème semaine de grève !

YOURCENARF9571.jpg

100€ net par dimanche travaillé

Les postes vacants doivent être pourvus (4 à Yourcenar)

 

Cette réunion se tient sur le temps de travail et a été autorisée par l’administration

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Grèves - manifestations
commenter cet article
6 octobre 2010 3 06 /10 /octobre /2010 10:42

Les personnels des bibliothèques ouvertes le dimanche se sont de nouveaux réunis lors d'une AG le 5 octobre 2010.

Après six semaines de grève, aucune négociation véritable n'est engagée. Toutes les semaines, les organisations syndicales rencontrent l'administration de la DAC qui n'a rien à proposer, rien à dire. Loin de décourager les agents, cette situation ne fait que renforcer les convictions que seule la grève peut faire bouger les choses. La grève a donc été reconduite à l'unanimité pour le nouveau cycle qui démarre.

DSCF0641

A la suite de l'AG, l'intersyndicale est allée à l'Hôtel de Ville afin de provoquer un rendez-vous avec l'adjoint à la culture, Christophe Girard, qui n'avait pour l'instant jamais pris le temps de venir à l'un des réunions de concertation et encore moins de s'adresser aux personnels concernés autrement que par des provocations insensés par presse interposée

L'intersyndicale a aussi pu rencontrer le directeur de la DRH qui nous ont assurés avec Christophe Girard être en train de discuter de la prime.

En attendant : CONTINUONS LA GREVE !

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Grèves - manifestations
commenter cet article
25 septembre 2010 6 25 /09 /septembre /2010 14:27

Malgré 4 dimanches de grève, un climat social explosif, la Direction des Affaires Culturelles fait toujours la sourde oreille aux revendications des personnels des bibliothèques ouvrant le dimanche. Ce n'est pas pourtant ni compliqué, ni indécent, de demander quelques euros de plus pour passer à 100 euros net la prime dominicale.

Dans ces conditions, la grève est reconduite pour le 26 octobre et d'ores et déjà une nouvelle Assemblée Générale est programmée le 5 octobre à Marguerite Duras pour discuter de la suite de la grève et montrer à nos élus notre détermination en la matière !logo-bib-08.jpg

Rendez-vous le mardi 5 octobre 2010 de 10h à 12h à la Médiathèque Marguerite Duras !

Repost 0
Published by CGT Culture DAC Ville de Paris - dans Meeting
commenter cet article