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C'est Qui ? C'est Quoi ?

  • : Le blog de CGT Culture DAC Ville de Paris
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  • : Blog du Syndicat CGT Culture de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris.
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Qui sommes nous ?

Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques, conservatoires, musées, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein de la CGT pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public rendu aux Parisiens.

Pour vous syndiquer, demander conseil, faire des réclamations, envoyer des informations, une seule adresse : daccgtculturegmail.com


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21 septembre 2011 3 21 /09 /septembre /2011 10:51

 

morland 4 

 

Les écrivains au secours de la bibliothèque du personnel de Morland

La Mairie de Paris veut fermer la Bibliothèque du Personnel du centre administratif du 17 boulevard Morland. Cette fermeture est programmée pour le mois de décembre prochain. Une première tentative de fermeture avait déjà eu lieu en 2005. 

Pourtant, l'immeuble du 17 boulevard Morland a encore plusieurs années d'activité devant lui. La fermeture de sa bibliothèque est une mesure pénalisante pour l’accès à la culture – qui plus est de proximité -et les personnels usagers. C’est une mauvaise action contre la culture, contre les catégories de personnels citoyens à revenus modestes de la Ville de Paris.

 Actuellement ce sont 1200 agents qui fréquentent assidûment la bibliothèque – plus de 900 inscrits, sans compter ceux qui viennent consulter sur place les revues et documents et y étudient en préparation de concours. Ils y trouvent un accueil chaleureux et, chez les bibliothécaires, une bonne connaissance des différents domaines de la littérature (le polar par exemple). 

Nous sommes écrivains, les bibliothèques sont notre poumon, c’est là que nos livres respirent et ont une chance de vivre.

 

Premiers signataires :

Didier Daeninckx – Ecrivain, Jean bernard Pouy- Ecrivain, Philippe Annocque-Ecrivain, Patricia Baud- Photographe , Cécile Beauvoir- Ecrivain , Alain Bellet – Ecrivain , Antoine Blocier- Ecrivain, Fernand Buron- Ecrivain, Jean Paul Ceccaldi- Ecrivain, Sylvie Cohen- Ecrivain, Thierry Crifo- Ecrivain, Gilles Del Papas- Ecrivain, Maurice Gouiran- Ecrivain  , Bertil Hessel – Editeur (édition Oskar), Nicolas Jaillet Ecrivain, Michèle Lesbre, Roger Martin –Ecrivain, Francis Mizio- Ecrivain, Jacques Mondoloni_ Ecrivain , Chantal Montellier- Auteure de BD, Jean Hugues Oppel – Ecrivain  , Jean Pierre Orsi, Jean Jacques Reboux Editeur, Valere Staraselski- Ecrivain, Gerard Streiff- Ecrivain, Maxime Vivas- Ecrivain

 

Cette pétition sera adressée à :

Monsieur Bertrand DELANOE

Maire de Paris

Hôtel de Ville

75004 PARIS

   

Voici les signatures originales

 

                  Doc 1                          Doc 2

 

 

 

                                                                     Doc 3

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20 septembre 2011 2 20 /09 /septembre /2011 11:00

 

 

Livre.jpg

 

 

Des livres jetés à la poubelle : La Ville de Paris suivra t- elle l’exemple de la  BnF- François Mitterrand ? 

 

Que faire pour éviter ça ?

La Bibliothèque Nationale de France va jeter à la poubelle plusieurs dizaines de milliers de livres, selon les informations données par des conservateurs du Conseil Scientifique de la BnF.

Derrière le terme poétique « d’écrêtage », cette réduction des collections cache en réalité une diminution drastique des budgets d’acquisition. Voir sur : http://sursautbnf.wordpress.com/ . Cela ne vous rappelle t-il pas quelque chose ?

 

La mairie de Paris préfère parler de « volumétrie ». 

Le projet de réduction du volume des collections dans les bibliothèques de la Ville de Paris va dans ce sens, malgré les dénégations de l’administration : redéploiement des collections et des budgets vers les grandes bibliothèques-médiathèques avec des petits établissements qui, ainsi fragilisés, n’auraient plus à terme qu’à disparaître.

Seconde conséquence de ce futur « écrêtement » : l’envoi à la poubelle, ou à la déchetterie de dizaines de milliers de documents (livres, BD, CD,…) ! Comme à la BnF finalement ! Symboliquement, cela fait plutôt mauvais effet.  

                                                        poubelle 2

                                                     Des bibliothécaires en pleine reconversion !

                                           

Or, un nombre non négligeable d’ouvrages appelés à être « pilonnés » sont les seuls exemplaires disponibles dans le réseau des bibliothèques parisiennes et ne peuvent êtres envoyés à la Réserve Centrale. Faute de place en effet, puisque ce « trésor » du réseau est désormais saturé et ne peut s’agrandir.  

 

                                                        tiru 4

                                                   Qelle direction la Ville de Paris va t-elle choisir ?

 

Pour remédier à ce problème, nous proposons la création de réserves centrales « décentralisées », réparties dans les arrondissements sur une base éventuellement thématique (polar, science fiction, BD, ….). Ces réserves pourraient êtres localisées dans les grands établissements où il n’est pas rare de trouver des espaces inoccupés. 

Cela aurait un quadruple avantage : 

  • Ne plus jeter autant de documents à la poubelle
  • Préserver et développer la diversité documentaire
  • Offrir de vraies perspectives de développement pour la Réserve Centrale
  • Offrir aux lecteurs le plus grand choix de documents depuis n’importe quel établissement

 

                                                               tiru 2

                                                    La  nouvelle Réserve Centrale des bibliiothèques parisiennes? 

 

 

 

                                               

                                          banniere-site-daccgt-950-flowers.gif

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14 septembre 2011 3 14 /09 /septembre /2011 13:34

 

                                       toxique 2

                                  

                                  L’administration donne raison …………à la CGT !   

Dernièrement nous avions alerté les habitués du décolle étiquette de la marque KF FPS en aérosol des problèmes qu’ils pouvaient rencontrer lors de l’utilisation de ce produit.  Voir sur :   

Nous avons bien sur dans le même temps saisi la Mission Hygiène et Sécurité (MHS) de la Direction des affaires Culturelles. Ses conclusions nous donnent raison… !

« Ce produit chimique n’est pas dangereux sous respect des préconisations d’utilisations ».

Pas dangereux certes mais pouvant provoquer des maux de têtes, des nausées et des étourdissements…

 

                                                      etiquettes

                                                    Un bibliothécaire en train d'utiliser le "décolle étiquette" 

 

Et si ces « inconvénients » ne suffisaient pas, ce produit, par son action dégraissante peut être à l’origine d’irritations cutanées ou respiratoires plus ou moins sévères s’il n’est pas utilisé dans les conditions préconisées et avec les équipements individuels de protection (E.P.I) constitués d’un masque respiratoire de type FFP1 et de gants en nitrile (non, ce n’est pas le Seigneur des Anneaux !!!)

 

La CGT va demander à la DAC que ces équipements de protection figurent dans les prochains marchés.


 

                      toxiqus                        santé au travail

                        Dans la marché de la Ville de Paris                                  Bientôt dans le marché de la Ville

 

 

Si votre établissement est mal ventilé, n’hésitez pas à en faire la remarque via le cahier d’hygiène et sécurité et par le biais du relais de prévention de votre bibliothèque.

Il existe cependant des solutions pour limiter les malaises liés à ce solvant

Il semble que les décolles étiquettes puissent se trouver en tubes applicateurs, conditionnement préférable aux aérosols qui augmentent le risque d’exposition- en particulier par inhalation, des personnes utilisatrices.

La CGT demande que ce soit sous cette forme d’applicateur que le marché de la Ville soit validé

 

La MHS (Mission Hygiène et Sécurité)  recommande:

- D’utiliser des étiquettes qui ne laisseront pas de trace de colle au décollement  

- S’il s’agit uniquement de remplacer une étiquette par une autre, de recouvrir l’ancienne par la nouvelle  

- D’ôter le maximum de produit manuellement, avant d’utiliser le solvant 

En l’état actuel des marchés, il est clair que ces préconisations sont utopiques.

 

 

La CGT portera ce dossier au prochain CHS de la Direction des affaires culturelles et demande déjà un bilan sur l’ensemble des produits chimiques utilisés dans nos établissements 

Si vous-même employez des produits de ce type, faites nous le savoir en écrivant à votre représentant CGT au CHS de la Dac, à : agnes.dutrevis@paris.fr

 

 

Lire aussi:

Décolle étiquette : Des collègues bibliothécaires nous conseillent un nouveau produit qui respecte la santé et l’environnement !

 

 

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6 septembre 2011 2 06 /09 /septembre /2011 13:40

 

                                                            morland 4

 

   La Ville de Paris prête a accorder deux heures de pause déjeuner à ses agents !

La Ville de Paris veut fermer la bibliothèque du personnel du centre Morland. Parmi les nombreux arguments (nombre d’inscrits, fréquentation, futur déménagement, etc.) figure celui que les agents pourront aller au centre de documentation de…………. la Rue Lobau, situé à plus d'un kilomètre de distance !

 

                                              marathon 1

                                            Des personnels de Morland se rendant rue Lobau

 

Les agents du Centre Morland qui ne disposent, comme la plupart des agents de la Ville que d’une heure pour déjeuner, profitaient de leurs temps de repas pour fréquenter la bibliothèque du personnel, emprunter des livres, ou simplement s’informer et se cultiver.
La proposition de la Mairie de fermer Morland et d’envoyer les personnels vers l’Hôtel de Ville (soit à deux station de métro) veut dire que la DRH dans sa grande sagesse accorde désormais aux agents………deux heures de pause déjeuner. Une demi-heure de trajet, plus une demi-heure pour lire, se former et s’informer et le tour est joué !

                                  La CGT remercie M. Bertrand Delanoë  et Mme Errecart !
Devant cette solution avant-gardiste au service de la promotion culturelle de ses personnels, la CGT ne peut que s’incliner. Toutefois, elle attend que Mme Errecart et la DRH reparamètre le système de Chronogestor de Morland et des autres services situés aux alentours pour permettre aux personnels de se rendre au centre de la Rue Lobau sans angoisse.

 

                                                lapin d'alice

                               Un agent,désormais, sans angoisse sur le contrôle de ses horaires !

                                                    

                                                             La culture pour tous ?
La CGT espère que le Maire de Paris, dans sa grande mansuétude, étendra cette avancée sociale à tous les agents des autres Directions.
En cas de refus, la Bibliothèque Morland doit rester un service de proximité pour des agents qui ne peuvent se rendre dans les bibliothèques municipales (il n’y en a guère dans le quartier) et habitent pour nombre d’entre eux en banlieue !

La CGT demande que la bibliothèque Morland retrouve son budget pour enrichir son offre documentaire.
La bibliothèque Morland a reçu le soutien de toutes les organisations syndicales de la Ville de Paris. Nous vous encourageons à signer et faire signer la pétition mise en ligne sur :  link
La CGT revendique la culture pour tous. C’est pourquoi nous demandons aussi la gratuité des CD dans les bibliothèques municipales pour une culture à destination de tous.

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2 septembre 2011 5 02 /09 /septembre /2011 16:57

                                 

                                      feu


Risques d'incendie au Musée d'Art Moderne : Les membres du CHS demandent une réunion d'urgence   

Le Musée d’art Moderne de la Ville de Paris (MAM) est frappé d’un avis défavorable d’ouverture émis par la préfecture pour cause de risque d’incendie.                                                                           

Dans le même temps, le Maire de Paris annonce des restrictions budgétaires importantes qui risquent d’avoir des conséquences sur les projets de travaux dans les musées parisiens.
Face à cette situation, la majorité* des membres du Comité d’Hygiène et Sécurité  de la Direction des Affaires Culturelles a déposé auprès de monsieur Christophe Girard, élu en charge de la DAC, une demande pour la tenue d’un CHS exceptionnel. Les textes  imposent  la convocation du CHS dans le délai d’un mois.

 

                                                     pp 1


Vos représentants syndicaux exigent d’obtenir des réponses concrètes à leurs interrogations sur la protection des personnels et du public.
Rappelons que dans beaucoup de musées parisiens, le rapport de l’inspection générale de 2007, dénonce un système de sécurité incendie obsolète et non conforme à la réglementation. Le personnel et le public sont donc en danger. 

 

                                         feu n)1

                        Voici la preuve que les musées parisiens acceuillent des oeuvres incendiaires

 

* Neuf élus sur dix, représentants la CGT, CFTC, CFDT, FO, Supap , l'UCP et Unsa

 

 

                                       banniere-site-daccgt-950better.gif

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2 septembre 2011 5 02 /09 /septembre /2011 15:11

 

                                                      delanoe 3

                                                                                   "Oui, Je vous écoutes "


 

Monsieur le Maire de Paris,

Comme vous l’avez souhaité, les Organisations Syndicales représentatives de la ville de Paris discutent depuis le 10 février avec la Direction des Ressources Humaines un possible Accord Cadre Santé Sécurité au Travail.

Ces derniers jours de nouveaux documents viennent de nous être communiqués. L’un d’eux dénommés « Amélioration du suivi et de la prise en charge en santé au travail » renferme en son sein une modification notable de l’organisation des services de médecine statutaire, préventive, du transfert de certaines activités des médecins spécialistes vers les infirmières, alors que le Comité Technique Paritaire de la DRH n’a pas été informé, ni prononcé sur ce sujet sensible. 

La DRH travaille en toute illégalité. Une fois de plus, nous constatons le peu de respect des instances statutaires alors que vous prônez le dialogue social.

Nous nous permettons de vous rappeler que l’article 16 de la loi n°2010-751 du 5 juillet 2010 s’applique au CTP déjà constitués.

Article 33 de la loi n°84-53

Modifié par LOI n°2010-751 du 5 juillet 2010 - art. 16
Modifié par
LOI n°2010-751 du 5 juillet 2010 - art. 19

Les comités techniques sont consultés pour avis sur les questions relatives :

1° A l'organisation et au fonctionnement des services ;

2° Aux évolutions des administrations ayant un impact sur les personnels ;

3° Aux grandes orientations relatives aux effectifs, emplois et compétences ;

4° Aux grandes orientations en matière de politique indemnitaire et de critères de répartition y afférents ;

5° A la formation, à l'insertion et à la promotion de l'égalité professionnelle ;

6° Aux sujets d'ordre général intéressant l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Les comités techniques sont également consultés sur les aides à la protection sociale complémentaire, lorsque la collectivité territoriale ou l'établissement public en a décidé l'attribution à ses agents, ainsi que sur l'action sociale.

Les incidences des principales décisions à caractère budgétaire sur la gestion des emplois font l'objet d'une information des comités techniques.

L'autorité territoriale présente au moins tous les deux ans au comité technique un rapport sur l'état de la collectivité, de l'établissement ou du service auprès duquel il a été créé. Ce rapport indique les moyens budgétaires et en personnel dont dispose cette collectivité, cet établissement ou ce service. Il inclut le bilan des recrutements et des avancements, des actions de formation, des demandes de travail à temps partiel ainsi que des conditions dans lesquelles la collectivité ou l'établissement respecte ses obligations en matière de droit syndical. La présentation de ce rapport donne lieu à un débat.

A partir des éléments contenus dans le rapport sur l'état de la collectivité, une négociation est conduite entre l'autorité territoriale et les organisations syndicales afin de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de promotion et de mobilité. L'autorité territoriale arrête un plan pluriannuel pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois d'encadrement supérieur de la fonction publique territoriale, qui est soumis au comité technique.

 

Tous les documents de discussion transmis aux Organisations Syndicales, débattus suivants les thèmes au sein des directions de la Ville, n’ont jamais été communiqués aux Conseillers Prévention des Risques Professionnels.

Quid de l’utilité du BPRP DRH sensé être chargé des dossiers transverses en Santé Sécurité au Travail !

 

Ce dossier sensible - la santé au travail – pour lequel vous avez fixé à Madame la Secrétaire Générale un certain nombre d’objectifs dans la note que vous lui avez adressé en juin 2011, nous semble mal engagé. 

4 exemples :

-          les moyens attribués à cet accord n’ont toujours pas été abordés. Ils le seront prochainement dans un calendrier resserré et impossible à tenir pour un travail sérieux. C’est de la santé au travail des agents qui est en jeu !

-          quid des moyens humains nécessaires à la création de BPRP, à l’exemple des BPRP de la DEVE ou de la DPE et des recommandations du rapport de William DAB de novembre 2005.

-          quid de la création d’une spécialité  santé au travail dans le corps des Techniciens supérieurs et l’intégration des animateurs et relais de prévention comme vous l’avez fait pour les AEN/CEN dans le grade de TSO,

-          quid des moyens financiers ? une rumeur persistante parle de 500 000€ pour 2012 soit 10€ par agent. Montant illusoire face aux 802 millions d’euros HT d’enveloppe prévus pour la rénovation des Halles soit une augmentation de 42 millions ! Avec une canopée à 236 millions dont 60 réservés pour les aléas !!!!!.

-          Nous voyons bien une fois de plus pour qui est le « budget contraint »

 

Comme nous l’avons déjà exprimé à plusieurs reprises lors de nos rencontres, vouloir réaliser un accord ambitieux à la va-vite n’est pas souhaitable pour les personnels, alors que de grands groupes ont mis 3 ans. 

Cet accord qui doit irriguer, dès sa signature et l’avis du CHS central, la santé sécurité au travail dans toutes les directions et services de la Ville n’est qu’un catalogue de bonnes intentions sans volonté politique, au regard de l’accord national, sans planification en terme de plans d’actions, de désignation de pilote, de calendrier, de déploiement de moyens humains, techniques, financiers. 

Sans modification du calendrier, de mise en plan d’actions planifiés et budgétés en remplacement du catalogue de bonnes intentions, la CGT ne pourrait apposer sa signature à un accord inutile aux personnels  mais juste nécessaire à votre image.

 

Veuillez croire, Monsieur le Maire de Paris, en l’assurance de notre plus haute considération.

 

Pour le Syndicat US CGT Ville de Paris 

Le Secrétaire Général

Pascal Muller

 

 Copie Mme Maïté Errecart, élue responsable des ressources humaines

           Mme Bedague- Hamilus, Secrétaire Générale

           M. Thierry Le Goff, Directeur de la DRH

           M. Patrick Geoffray, Directeur Adjoint de la DRH

           Madame Sylvie Pawluk, responsable du BRS

 

 

                                           delanoe

                                                       "Bon, Anne tu voit ça avec eux"

 

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1 septembre 2011 4 01 /09 /septembre /2011 17:33

 

                                                                santé-copie-1

 

 

                                       Danger: Produits à risques dans les bibliothèques ! 

 Depuis plusieurs semaines les bibliothèques sont dotées d’un produit spécifique pour décoller les étiquettes : Le FPS de KF en aérosol. La CGT alerte tous les collègues utilisateurs. Ce nettoyant spécial pour enlever la colle est :

1) extrêmement inflammable   2) irritant   3) dangereux pour l’environnement   4) à utiliser dans des zones  bien ventilées.

 

                                                  toxique 3

                                                                                        Lui aussi s'intérroge 


Pour une utilisation qui limite les risques : Il faut absolument appliquer ensuite une solution détersive acceptable. Savez-vous ce que c’est ? Puis rincer à l’eau abondament,. (En gros, il faut noyer votre document) Information complémentaire mais pas des moindres: Ce produit est à usage industriel !!! 

Pour vous faire une idée, un petit film de la société qui présente le produit dans son contexte, cliquez ici

La fiche technique du produit que la Ville vous demande d’utiliser est consultable là 

Les informations sont claires :

A) En cas de ventilation insuffisante, porter un appareil respiratoire approprié   B) Porter des gants

 

                                             toxique 2

                                          Désormais, l'affichage est obligatoire dans les bibliothèques

 

Notre syndicat  a saisi la Mission Hygiène et Sécurité pour retirer ce produit des bibliothèques, plusieurs cas de malaise lui ayant été signalés.  La CGT  demande à la Direction des Affaires Culturelle de remplacer ce produit nocif pour les agents par un produit sans danger.  En attendant, appliquons le principe de précaution dès maintenant et refusons l’utilisation de ce type de produit

 

Pour tout contact: Agnes.dutrevis@paris.fr

 

Lire aussi: Décolle étiquette: C'était donc vrai !

 

 

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1 septembre 2011 4 01 /09 /septembre /2011 17:17

 

                                                            trajet 1

 

                                               Accident de trajet : avez vous votre garantie ?

  Si vous glissez sur des feuilles humides, si vous tombez dans les escaliers du métro, si un véhicule vous heurte : Vérifiez qu’IL soit là !!!  Qui ça, IL  Le témoin direct !!!!                               

Le seul qui puisse vous permettre de faire reconnaître votre accident de trajet devant la commission médicale. Lorsqu’on sait que le but avoué de l’administration parisienne pour les années à venir est de réduire le nombre et la gravité des accidents de travail, cette précaution est plus que vitale. Mais attention, la notion de « témoin direct » est précise!!! Ce n’est pas votre collègue de travail qui vous accueille dans votre établissement après l’accident! Lui, c’est le TEMOIN INDIRECT.

 

                                                      chute 1

                                                             Accident sans témoin 

Le TEMOIN DIRECT est la personne extrêmement pressée qui comme vous se rend à son travail, qui comme vous est déjà affreusement en retard à cause d’un problème de transport…mais qui va quand même prendre le temps de s’arrêter, qui vous donnera bien volontiers son numéro de téléphone, qui ira même jusqu’à écrire un mot à votre direction.  Bref, la rencontre improbable.

Par contre un appel de votre portable avec les pompiers ou la police, même si ces intervenants se déplacent de plus en plus rarement, puis un contact avec leurs standards, vaut témoignage.

Et encore, là tout va bien parce que vous êtes agents de Paris travaillant de jour mais si vous êtes agents de nuit… !!!

Qui peut se vanter d’avoir trouvé un témoin direct à 7 heures du matin en sortant du travail?

 

                                               chute 2

                         Là, Milou a tout vu, mais son témoignage sera rejeté par l'administration

 

ALORS AYEZ TOUJOURS A L’ESPRIT QUE : 

Pour qu’un accident de trajet soit validé par la DRH il faut :

1) Que vous puissiez fournir à l’administration un témoignage direct.

2) Que vous ayez effectivement emprunté le chemin le plus direct

entre votre domicile et votre lieu de travail, vous avez le droit toutefois de faire un détour pour acheter du pain ou amener les enfants à l’école.

3) Que vous ayez fait remplir dans les meilleurs délais le nouveau

triptyque que l’administration doit vous fournir.

 

Si vous avez des questions sur la gestion de votre accident, n’hésitez pas à contacter :

 

Agnès Dutrevis : Membre du CHS de la DAC et de la commission médicale des CAP n °19

agnes.dutrevis@paris.fr 

 

                                

 

                                              banniere-site-daccgt-950-flowers.gif                          

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25 janvier 2011 2 25 /01 /janvier /2011 13:59

 

                                             DSCF0660

 

Etablissement Public Administratif OU Exclusion Progressive des Agents ?

 

Depuis le début de la mandature la CGT dénonce :

  • Le manque critique d’effectifs
  • L’absence de système de sécurité sérieux
  • Le manque de formation des personnels.
  • L’emploi abusif de précaires sur des postes permanents 

 

La Mairie de Paris devient dur d’oreille. Après avoir refusé de regarder la réalité en face pendant des années, la Ville trouve enfin une solution aux problèmes qu’elle a refusé d’aborder : la création d’un EPA

 

Mais qu’est-ce qu’un EPA ?

 

  •  L’intrusion du privé dans le public
  •  La précarisation accrue des personnels
  • Le recours systématique à des chargés de mission choisis sur des critères nébuleux
  • La remise en cause de nos RTT
  • Le projet d’extension des horaires d’ouverture des musées, il est même question d’ouvrir la nuit !!

 

(Les agents d’accueil qui travaillent souvent 6 jours par semaine apprécieront.)

 

Quand le Maire de Paris devance la politique libérale

 

Après avoir laissé la situation des musées se dégrader, le Maire de Paris propose, sous le faux prétexte de modernisation, la dislocation du réseau de musées et la privatisation à terme de ces établissements.

La privatisation de France Télécom a abouti aux résultats catastrophiques que l’on connaît. Monsieur le Maire, nous ne voulons pas subir la même injustice ! 

La CGT n’est pas opposée au mécénat. Toutefois, le choix des expositions, la gestion des collections doivent rester la prérogative des professionnels de la culture et non celle des fabriquants de couches pour bébés. 

La gestion des personnels doit se faire dans le respect des statuts de la Fonction Publique. 

Après la soirée « couches PAMPERS » et l’exposition VUITTON, à quand l’exposition Loréal, parce que les salariés le valent bien ?

La CGT demande que la ville crée les emplois nécessaires aux musées car les Parisiens qui en ont confiés les clefs au Maire de Paris, méritent le respect.

 

pour défendre LE PATRIMOINE CULTUREL PARISIEN

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11 décembre 2010 6 11 /12 /décembre /2010 12:57

 

PRIME DOMINICALE : UNE VICTOIRE COLLECTIVE !


Playmobil CGT


Alors que le conflit s’enlisait après 12 semaines de grève, la Direction des Affaires Culturelles et la Direction des Ressources Humaines ont enfin compris la revendication des agents de bibliothèque travaillant le dimanche. Elles ont donc accordé une augmentation de la prime dominicale de 75€ brut à 100€ soit 85€ nets. Bien que le montant soit inférieur à celui revendiqué depuis plusieurs années par les personnels (100€ net), ceux-ci ont voté la suspension du mouvement

Ainsi, les bibliothèques concernées, François Truffaut, Marguerite Duras et Marguerite Yourcenar, rouvriront leurs portes le dimanche en 2010. 

Cette lutte, menée de façon collective par tous les personnels des bibliothèques appuyés par l’intersyndicale CGT – FO – UNSA – SUPAP-FSU – UCP se solde donc par une victoire quasi historique à la Ville de Paris puisque l’augmentation obtenue est de 30%. 

Elle ouvre également les négociations tant attendues sur le régime indemnitaire, largement en retrait des autres régimes de la Ville et surtout de l’Etat et des Collectivités Territoriales. 

Toutefois, nous restons vigilants quant aux conditions d’ouverture le dimanche, car les effectifs requis sont loin d’être assurés, notamment à Marguerite Yourcenar.


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