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C'est Qui ? C'est Quoi ?

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  • : Blog du Syndicat CGT Culture de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris.
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Qui sommes nous ?

Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques, conservatoires, musées, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein de la CGT pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public rendu aux Parisiens.

Pour vous syndiquer, demander conseil, faire des réclamations, envoyer des informations, une seule adresse : daccgtculturegmail.com


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17 juin 2010 4 17 /06 /juin /2010 13:06

Le gouvernement vient de dévoiler les grandes orientations de la réforme des retraites. C'est un recul social sans précédent pour les travailleurs. Le passage à 62 ans est une attaque frontale contre notre système par répartition qui ne répond même pas réellement au problème de financement des retraites à l'horizon 2020. Certains économistes soulignent déjà que cette durée est insuffisante si le chômage continue à augmenter.C'est là en effet une donnée centrale.

Notre système actuel privilégie la solidarité entre les travailleurs actifs et les retraités. Ainsi, les retraites sont payées par une partie du salaire des salariés, via les charges sociales (salariés et patronat).

Si le chômage augmente, le nombre d'actifs diminuant, le montant disponible pour payer les retraites se réduit d'autant !

C'est pourquoi, afin de sauver notre système de retraite, ce qu'il faut faire impérativement c'est :

  • Supprimer les allègements de charges sociales
  • Embaucher massivement, notamment dans la Fonction Publique
  • Augmenter les salaires (et donc, proportionnellement, les cotisations sociales)

Le gouvernement "dans un souci d'équité" a également insisté sur le relèvement du taux de cotisation des fonctionnaires (de 7% à 10%) pour rejoindre celui des salarié du privé. Cela revient à baisser les salaires des fonctionnaires, qui sont pourtant au plus bas ! C'est par ailleurs masquer une réalité : ce sont les caisses de la CNRACL, bénéficiaires, qui payent les retraites des caisses déficitaires !

 

Ce matin (17/06/2010) Didier Porte a justement pointé les nombreuses injustices de cette réforme (et avec humour !)

 

Ce que cherche à tout prix le gouvernement, les patrons, les banquiers et les assureurs, c'est supprimer le système par répartition afin de le remplacer par un système par capitalisation, supprimant ainsi le système solidaire mis en place au sortir de la guerre.

Pour toutes ces raisons :

tous en grève et à la manifestation

Le 24 juin 2010

14h République - Bastille - Nation

 

Plus d'info sur les retraites :

http://www.cgt.fr/spip.php?article37416

http://www.solidaires.org/article31121.html

http://www.us-cgt-spp.org/us/us_131_19_100612.php

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1 juin 2010 2 01 /06 /juin /2010 10:47

 

RECRUTEMENT DES AASM 2010

« Rien ne sert de passer le concours, on prendra des contractuels »


SERVICE entrée par la villa

 

C’est au printemps qu’a eu lieu le concours de recrutement sur dossier des Agents d’Accueil de Surveillance et de Magasinage (AASM filière bibliothèques). C’est notamment l’occasion pour de nombreux agents contractuels de passer le concours et d’intégrer la fonction publique. Cette année, il y avait 31 reçus sur liste principale. A la lecture du mouvement il y avait d’ailleurs 31 postes proposés : logique, non ?

Pourtant, la Ville n’a décidé d’appeler que les 10 premiers : pourquoi ? 

Oui, pourquoi passer un concours, le réussir et ne pas avoir de poste ? 

Pourquoi proposer 30 postes au mouvement alors que seulement 10 seront en définitive pourvus ? 

Pourquoi mener en bateau les chefs d’établissement en leur assurant que tous leurs postes seront pourvus « en fin de compte » ? 

Pourquoi dire aux lauréats « qu’ils seront appelés, c’est sûr, mais on ne sait pas quand » ? 

On aura beau nous expliquer que les vacances fonctionnelles ne correspondent pas aux vacances budgétaires, le résultat est là : des nouveaux agents qu’on traite comme des bouche-trous, des effectifs en dentelle dans tous les établissements et la seule réponse de l’administration : précarité pour tout le monde !   

Car, si la Ville économise encore quelques mois de salaire, elle est néanmoins contrainte d’embaucher des contractuels, qu’elle choisit parmi… ceux qui ont échoué au recrutement : c’est le monde à l’envers !

 

Avec la CGT, refusons ce mode de gestion du personnel absurde et antisocial !

Pour vous syndiquer :

CGT Culture

daccgtculture@gmail.com

 

http://daccgtculture.over-blog.com/

 

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18 mai 2010 2 18 /05 /mai /2010 13:50

Services publics, emploi, salaires, retraite :

toutes et tous mobilisés, rassemblés et exigeants !

bientôt la retraite à 70 ans

Dans un contexte économique et social caractérisé par une situation de l’emploi dégradée, des difficultés de pouvoir d’achat et une aggravation des conditions de travail pour de nombreux salariés, dans le public et dans le privé, en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA réaffirment que la sortie de crise passe par des politiques publiques en faveur d’une relance économique intégrant la satisfaction des besoins sociaux.

Donner la priorité à l’emploi stable, améliorer les salaires et le pouvoir d’achat, réduire les inégalités, réorienter la fiscalité vers plus de justice sociale, investir pour l’emploi de demain par une politique industrielle prenant en compte les impératifs écologiques et par des services publics de qualité restent nos objectifs communs.

Concernant les retraites, elles rappellent que l’emploi "en quantité, en qualité et qualifié, reconnu et valorisé" doit devenir une priorité dans les entreprises et les administrations pour redonner du sens au travail, à la société toute entière. C’est une source de financement incontournable pour assurer le devenir et la pérennité de notre système de retraites par répartition basé sur la solidarité intergénérationnelle. Une plus juste répartition des richesses, la réduction des inégalités, l’égalité entre les Femmes et les Hommes au travail s’imposent aussi pour garantir à tous un bon niveau de vie à la retraite. L’âge légal de départ en retraite à 60 ans doit être maintenu. La pénibilité du travail doit être reconnue et ouvrir des droits à un départ anticipé à la retraite.

TOUS ENSEMBLE

Pour défendre nos retraites, nos salaires, réclamer plus de justice sociale, en finir avec les inégalités professionnelles, tous dans la rue,

tous en grève le 27 mai 2010 :

départ 14h de Denfert-Rochereau, en direction de Bastille


http://www.demosphere.eu/node/18961

http://www.spterritoriaux.cgt.fr/spip.php?article3996


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10 décembre 2009 4 10 /12 /décembre /2009 13:12

  Et les automates de retour alors ?

Le souhait de la Ville est donc d'en implanter notamment à Chaptal. Examinons les différents système existant.
1. Il y a les automates "légers" que certains ont pu voir à l'oeuvre à Calais. Ce sont les mêmes machines que les automates de prêt. L'usager peut faire les deux opérations dessus. Il place ensuite ses retours sur un chariot, et on l'incite à "pré-trier" ses documents.



2. Et puis il y a les carrousels de retour : on peut en voir à la très belle Médiathèque Malraux de Strasbourg. Ici c'est la machine qui trie elle-même les documents et les place dans des bacs que les bibliothécaires viennent chercher ensuite.


Peut-on (raisonnablement) installer ces systèmes dans nos bibliothèques parisiennes ?

1. les automates "légers" nécessitent un très fort accompagnement du lecteur surtout au début. Pour que le lecteur pré-trie ses documents il faut que le classement soit clair, et bien souvent ce n'est pas le cas dans os établissements étriqués et sur plusieurs niveaux. La question des réservations devient délicate, comment assurer ce service sérieusement ? Dans un tel système, comment vérifier l'état et la complétude des documents : sans humain, les livres déchirés, tâchés, les CD et DVD manquants vont se multiplier rapidement... Enfin, ce système est quasiment inevisageable dans les très grandes bibliothèques : l'importance des flux et l'hétérogénéité du public rend impossible d'organiser une telle discipline.

2. pour les carrousels, outre leur prix astronomique, ils ont un inconvénient insurmontable pour nos bibliothèques parisiennes : un carrousel mesure 3 mètres de diamètre, sans compter l'espace à prévoir autour pour les dégagements des chariots... Quelle bibliothèque dispose d'autant de place ?

En conséquence, et pour éviter un gâchis en temps, en argent, en énergie, en salive et moyens humains, la CGT demande qu'une évaluation sérieuse et concertée soit réalisée avant que le système soit étendu à d'autres établissements.

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9 décembre 2009 3 09 /12 /décembre /2009 12:13
                                                        YOURCENARF9579.jpg
La RFID a été mise en place dans les bibliothèques parisiennes depuis l'ouverture des établ issements neufs Marguerite Yourcenar et Chaptal. Ensuite ont ouvert avec ce même système François Truffaut, Flandre, Malraux, Picpus et en ce moment c'est au tour de Clignancourt de s'y mettre.

                                                Quelle est la raison de cette bascule ?
Ce système qui couple à la fois l'identifiant du SIGB (le code-barre) et l'antivol permet avant tout se simplifier les transactions. En effet, cette technologie doit pouvoir réaliser en un seul passage trois opérations : le prêt ou le retour, la vérification de la complétude du document (présence de tous les éléments) et activation ou désactivation de l'antivol.
Ce système a donc un très gros avantage : il permet a priori d'automatiser ces transactions.

Où on est-on à la Ville de Paris ?

Des automates ont été installés à Picpus, Flandre, Yourcenar et d'autres établissements suivront (Clignancourt, Melville, Chaptal, Duras). Le résultat est plutôt positif si l'on s'en tient aux chiffres : plus de 95% des transactions se font sur automate, les lecteurs se débrouillent très bien et les interventions des bibliothécaires sont de moins en moins nombreuses.
C'est pourquoi, la Ville envisage très sérieusement d'implanter des automates de retour dans certains établissements.


Quel bilan alors ?

C'est ici que le bât blesse : contrairement à ce que l'on pourrait attendre, aucun bilan, aucune évaluation ne sont envisagés. Pourtant, la RFID est bien loin de remplir tous ses objectifs.

  •   La vérification de la complétude ne fonctionne pas : les puces se parasitent entre-elles (sans jeu de mot) et rendent le plus souvent impossible l'identification. On met donc plus qu'une seule puce sur les documents multiple.
  • L'inscription du numéro (code-barre) n'étant pas reliée au SIGB, les erreurs éventuelles de saisie ne sont pas détectables. En outre, les logiciels utilisés sont défectueux et provoquent des problèmes de compatibilité entre eux. Enfin, le matériel fourni est peu fiable et particulièrement fragile
  • L'antivol RFID est très peu fiable. si pour les puces livre (carrés) les portiques sonnent à peu près convenablement, pour les CD et DVD (soumis à abonnement payants et documents les plus chers) la faiblesse des ondes émises est telle que si l'on passe bien au milieu du portique, il ne sonne pas. Et jusqu'à preuve du contraire, un lecteur ne se cogne pas à chaque fois dans le portique quand il sort de la bibliothèque.

Ces problèmes sont connus et ont été signalés à l'entreprise ainsi qu'à la mission. Au début, l'entreprise, génée, a proposé de nombreuses corrections, sans grand résultat. Aujourd'hui, ce sont les bibliothécaires qui s'arrangent, en bricolant des solutions avec les failles du système.

Cela n'est pas raisonnable. Cela n'est pas de la bonne gestion.

A suivre....

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25 novembre 2009 3 25 /11 /novembre /2009 19:32

 

C'est aujourd'hui mercredi 25 novembre 2009 que les bibliothèques parisiennes étaient en grève pour défendre le service des transports du SDE et rappeler à la Direction des Affaires Culturelles les revendications qui sont toujours en cours et concernant la sectorisation, la mutualisation, les effectifs, la RFID...

 

 

Cette journée a été un vrai succès : 90% des bibliothèques touchées avec des chiffres de grévistes allant de 50% à 100% selon les établissements. Malgré la pluie, de nombreux collègues se sont réunis dans la cour de l'Hôtel d'Albret, sous surveillance policière (des vigiles avaient même été recrutés en plus...).

Une délégation des personnels a été reçue par la directrice, Mme Engel, l'adjoint de Christophe Girard, Mme Rialle-Salabert, Mme Paternot, MM. Pilon et Lugaro.

L'entrevue n'a pas donné grand chose sinon l'assurance que la prestation du service des transports serait maintenue à l'identique. Quant au service proprement dit et l'avenir des conducteurs... la direction est restée dans le traitement au cas par cas, sans plus de précisions.

 

 

Concernant la sectorisation et la mutualisation des bibliothèques, la direction a émis des démentis timides sur la possibilité de déplacer les personnels sur les établissements. Idem concernant la création des 4 "chefs de secteur" dont le rôle reste pour le moment un peu flou. Nous avons émis l'hypothèse que l'apparition de ces 4 conservateurs étaient une manière de créer 4 postes au sein du Bureau des Bibliothèques qui selon la CGT souffre d'un sous-effectif patent (lenteur dans les réponses à donner au réseau, difficulté de trouver un interlocuteur, manque de structuration...). La DAC a démenti fortement, ne souhaitant pas être dans une situation paradoxale de suppressions de postes dans les bibliothèques et de création de poste à sa tête. Dommage, c'était pourtant une bonne idée...

 

Ensemble, restons vigilants dans les semaines à venir et préparons-nous à d'autres journées de mobilisation car rien n'est assurée. C'est pourquoi la grève des transports est maintenue.

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18 novembre 2009 3 18 /11 /novembre /2009 17:37

 

L’intersyndicale formée au sein de la DAC a posé un préavis de grève pour la journée de mercredi prochain : le 25 novembre 2009.

 

Il est très important de montrer notre mobilisation à la DAC qui est pour l’instant complètement sourde à nos revendications.

 

A ce jour, de nombreux sujets de mécontentements sont au point mort : 

-          les négociations sur le dimanche : aucune date n’est avancée, le bilan est bidon, la DAC nous traite avec mépris

-          la réorganisation du SDE, notamment des transports, s’est faite n’importe comment, sans concertation ni anticipation

-          les problèmes liés à la RFID ne sont pas réglés : aucun bilan n’a été fait et pourtant le système est étendu à Clignancourt…

-          la décentralisation des moyens vers les mairies d’arrondissement relève de l’acrobatie et pénalise notre fonctionnement au quotidien (fournitures de bureau, nettoyage...)

-          les privatisations (ou externalisations) des services municipaux nuisent à notre travail (entretien, maintenance, CHAUFFAGE !)

-          les salaires, plus bas à Paris qu’à l’Etat ou en Territorial…

-     des embauches nécessaires mais bloquées, un recours toujours plus massif aux contractuels

 

Pour notre métier, pour nos conditions de travail, pour le service public parisien,

Le rendez-vous est 13h dans la cour de l’Hôtel D’Albret : VENEZ NOMBREUX !

 

Vous pouvez ne prendre qu’une demi journée ou une heure de grève pour apporter votre soutien au mouvement.



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13 novembre 2009 5 13 /11 /novembre /2009 11:14

 

Service public ou logique PRISUNIC ?

 

Une réunion dite de « concertation » s’est tenue à la direction  le vendredi 6 novembre après-midi : l’ordre du jour portant sur l’actualité des bibliothèques de la Ville de Paris, on aurait pu s’attendre à un échange nourri voire même intéressant !

 

Cette séance s’est déroulée de 14 h 30 à 18 h 30, salle Jean Musy

 

La  DAC était représentée par son nouveau sous-Directeur M. Pilon, son remplaçant par intérim M. Lugaro, la DRH. La Directrice Mme Engel n’a pu être présente qu’à compter de 17 h passées.

Pour les syndicats, des collègues de Yourcenar, de Duras et beaucoup de collègues du SDE (une quinzaine) étaient présents.

La DAC n’avait même pas jugé utile d’aborder les dossiers sur le dimanche, Vaugirard, Yourcenar. Ces points ont été mis à l’ordre du jour à l’initiative des seuls syndicats. Seul le point « Yourcenar » a été abordé en fin de réunion (situation catastrophique, manque de personnels etc..) les autres questions n’ont pas été traitées, faute de temps.


Le plat de résistance : transfert du service transport au TAM.


Ce point étant à l’initiative de la DAC, nous attendions un certain nombre de documents pour argumenter cette décision. Finalement……………… Pas de document !

La Directrice, dans un exercice de langue de bois technocratique, a juste dit que le service des transports était transféré aux TAM, sans autre argumentaire.

La DAC explique que les TAM fourniront un service à l’identique, mais pourquoi le transférer si c’est pour l’avoir à l’identique ? Surtout, il a été dit que pour les déchets et d’autres services, les TAM ne les assureraient pas.

La DAC ignorait visiblement que les TAM ne portaient pas les caisses, ne reprenaient pas les caisses non scellées (Au retour,  elles ne le sont jamais), bref ça flottait ! Il y a-t-il un accord entre la DAC et les TAM ? Réponse………... Non !


Nous étions effarés devant cet amateurisme.


Sur le prêt inter-bibliothèques, ils ne savent rien ! C’est pourtant la raison du  transfert vers les TAM. Devant cette désinvolture, les échanges ont été vifs entre les syndicats et la DAC !

Nous avons dit que la grève des chauffeurs allait durer plusieurs semaines. Réponse de la DAC ? Pas de réponse, pas même une réunion de négociation pour sortir de la crise.

L’opposition des personnels des bibliothèques, toutes catégories confondues ? Tel l’autruche, la DAC glisse sa tête sous le sable.


Face à cette situation désespérante, voici les positions des différentes organisations syndicales :

Opposées au transfert du service vers les TAM, au prêt inter bibliothèques, à la sectorisation, etc.., la CGT, la CFTC, FO, l’UNSA et le Supap-FSU qui sont donc en intersyndicale.


 La CFDT n’est pas opposée au transfert vers les TAM, demandant juste que les chauffeurs soient bien reclassés. Actuellement ceux-ci ne veulent pas aller aux TAM et les TAM ne veulent pas d’eux. Pour le prêt inter-bibliothèques, ils sont pour. Sur la sectorisation et le reste, ils n’ont pas affirmé de positions. Ils ont refusé donc d’intégrer l’intersyndicale.

L’UCP : Pas de positions affirmées


 A ce jour, les chauffeurs tiennent bon avec l’appui de leurs collègues du S.D.E, malgré diverses pressions ! Plusieurs jours de grève, ça commence à se voir ! Déjà, vous êtes amenés à faire face aux demandes des lectrices et lecteurs parisiens qui s’inquiètent de savoir s’ils pourront avoir les prix littéraires !

 

N’hésitez pas à les orienter vers le 39.75 ou le blog de votre élu, Christophe Girard, (christophe-girard.over-blog.org) pour mieux sensibiliser votre patron-employeur aux difficultés que connaissent les établissements culturels de la Ville.

 

La revendication : arrêt du transfert des missions du service des transports, arrêt du démantèlement du Service du document et des échanges ; arrêt de la sectorisation

 

N.B: Dernière minute, la DAC nous a envoyé un document sans en-tête qui est censé prouver que les TAM peuvent reprendre « à l’identique » les missions du service des transports, visiblement ça patauge !!!

 

Afin de se faire entendre, l'intersyndicale a déposé un préavis de grève de 24h le 25 novembre 2009. Plus d'informations à venir dans les jours suivants.
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9 novembre 2009 1 09 /11 /novembre /2009 08:24

 

Jeudi 5 novembre se tenait une assemblée générale des bibliothèques à l'initiative du SUPAP-FSU. L'occasion pour les bibliothécaires et la CGT de donner de la voix, tous ensemble sur les nombreux problèmes que nous rencontrons au quotidien.

Autant dire qu'en 2009 les sujets de grogne sont nombreux... Le passage chaotique à VSMART, les réorganisations successives de l'administration , les "surprises" budgétaires, l'arrivée des automates de prêts, les postes qui manquent partout, les problèmes persistants pour le travail le dimanche, la suppresion du service des transports au SDE...
Bref, à la DAC, en plein boum et au bord de la crise, rien ne va plus...

 

Escalier de la bibliothèque Melville (crédits : Nicolas SAUTEL-CAILLE)

Vendredi 6 novembre, les organisations syndicales étaient réunies à la DAC pour discuter justement de ces points conflictuels. Et comme lors de la réunion sur le travail le dimanche, l'administration a fait preuve d'un dangeureux amateurisme : rien n'est vraiment prévu pour le transfert des transports du SDE vers les TAM, aucune date n'est avancée pour la renégociation du travail le dimanche.

Pour l'instant, le ton monte entre les agents des bibliothèques soutenus par les organisations syndicales (notamment la CGT, le SUPAP, FO et l'UNSA, la CFDT ayant des positions moins tranchées dans l'ensemble) et l'administration muette et menteuse sur tous ces sujets. Restons vigilants et tenons-nous prêts à agir !

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10 octobre 2009 6 10 /10 /octobre /2009 10:05

Le 8 octobre 2009 s’est tenue à la DAC une audience syndicale sur le travail le dimanche… à Marguerite Duras uniquement !

 

L’Intersyndicale a rappelé qu’avant toute nouvelle ouverture le dimanche, l’administration s’était engagée à faire un premier bilan du dimanche à Truffaut et Yourcenar, un an après leur ouverture.

 

La DAC et le Bureau ne pouvant raisonnablement pas faire l’économie du bilan, ils ont choisi d’en présenter les grandes lignes, avant de le remettre à Christophe GIRARD, de le modifier éventuellement et enfin de le diffuser plus largement.

 

      L’Intersyndicale a signifié son étonnement devant de telles méthodes : le bilan a été réalisé sans visite sur place, sans rencontre avec les agents titulaires ou étudiants, et visiblement il est modifiable par l’élu…

 

Le présent bilan a largement souligné les difficultés rencontrées par le personnel : gestion des plannings, pause déjeuner, très forte affluence, bruit, gestion des contractuels étudiants, isolement dominical de l’établissement en cas de problème, accueil du public dégradé… Cependant, « ce n’est pas un bilan négatif ».

 


      L’Intersyndicale a tenu à souligner certains « oublis » :

Les 5 postes « créés » à Yourcenar ont été pris sur le réseau et ce, à la suite d’une grève des personnels contrairement à la promesse faite aux personnels et aux syndicats.

  • L’ouverture le dimanche ne permet pas de toucher un nouveau public (objectif annoncé alors et renouvelé pour Duras) : les CSP concernées sont identiques à celles de l’arrondissement.
  • Sur les 18 000 inscriptions à Yourcenar, seuls 800 lecteurs ne fréquentent l’établissement que le dimanche.
  • Contrairement à ce qui a été avancé, par principe, le non respect de la parité des équipes (professionnels / contractuels) n’est pas « admis » par les collègues
  • fonctionne mais reste précaire en raison de l’absence totale de marge de manœuvre et de support.

 

Enfin, il a pu être question de Duras, la DAC refusant de négocier le sort des 3 bibliothèques conjointement. Francis PILON et Jean-Claude UTARD ont acté leur souhait d’horaires pour Duras : de 13h à 18h le dimanche. Toutefois, les collègues de Duras ont eu une petite surprise : alors que la récupération pleine de 7h30 semblait acquise, elle se révèle impossible (accord RTT oblige), ce qui rend caduque l'actuelle proposition de planning. 

 

     L’Intersyndicale dénonce ces manœuvres et demande à la DAC de répondre de ce cafouillage.

 

Mme Rialle-Salabert a par ailleurs précisé que la prime du dimanche était bien prélevée sur une enveloppe spécifique. Quant à la renégociation du montant, la DAC refuse d’avancer quoi que ce soit car il s’agit d’une négociation avec la DRH. Rien n’aura donc lieu avant janvier 2010.

 

      L’Intersyndicale rappelle que la renégociation des conditions de travail du dimanche (horaires, effectifs, prime) devait avoir lieu à l’occasion justement de l’ouverture de Duras.

      Face à la surdité du Bureau et de la DAC, l’Intersyndicale maintient les revendications des personnels :

 

  • Revalorisation de la prime : 120-130€ brut (100€ net) contre les 75€ brut versés aujourd’hui.
  • Alignement des horaires d’ouverture des 3 bibliothèques : 13h-18h le dimanche
  • Le rythme de travail de 5 semaines (25 jours) : 1 dimanche et pas plus et une compensation horaire de 7h30

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