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C'est Qui ? C'est Quoi ?

  • : Syndicat PACS-DAC de la Ville de Paris
  • : Blog du syndicat PACS de la Direction des Affaires Culturelles (DAC) de la Ville de Paris.
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Qui sommes nous ?

Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques municipales, conservatoires d'arrondissement, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein du syndicat des personnels administratifs, de la culture et de service (PACS) pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public

Pour vous syndiquer, demander conseil, faire des réclamations, envoyer des informations, une seule adresse : daccgtculturegmail.com

 

 

 

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14 novembre 2011 1 14 /11 /novembre /2011 12:17

 

loft 1 

 

 

                                    Téléralité: La Mairie de Paris relance "Loft Story" !

  La Ville de Paris, jamais à court d’idée innovante, a fait appel à une société de production spécialisée dans les jeux de téléréalité. Celle qui a conçu le célèbre « Loft Story » ? 

Elle a imaginé pour la municipalité parisienne le concept de « La vie sur un plateau » pour inculquer un nouvel « esprit d’entreprise » aux personnels de la Rue Regnault (13ème). Il s’agit de leur permettre de s’épanouir dans leur « open stress ».

 

De nombreux jeux ont déjà été proposés aux heureux personnels.  La CGT en a sélectionné deux.  

 

« Le Dingbat »*

« Le nouveau jeu de l’équipe com « Le Dingbat ». Le Dingbat est un jeu de mots utilisant le graphisme. Le but est de retrouver un mot ou une expression à partir de l’image … Nous vous laissons une semaine pour découvrir quelle expression se cache derrière cette image »*  Une semaine, c’est pourtant peu. 

Voici la suite du message « La réponse du dingbat de la semaine dernière était : « Sequana ».*
Félicitation à nos 6 gagnants »«.
Eh, oui, il y a eu au moins six joueurs. La CGT félicite à son tour les heureux gagnants. Trouver comme réponse « Séquana » du nom d’un logiciel de gestion informatique est la preuve que nos agents sont véritablement attachés à l’entreprise. Allez un autre jeu !


 

                                                       harcelement 1

                                                          "J'ai trouvé: c'était Séquana" 

 

« Retrouve ton collègue »

«L’équipe communication continue de jouer … plusieurs jeux cette semaine : « Retrouve ton collègue ». C’est très simple : une paire d’yeux, devinez à qui elle appartient ! Qui est-ce ? »*

Oui, mais qui est ce, bon sang ! Se demande une équipe désormais soumise à rude épreuve. « La semaine dernière c’était : XXXXXX . Félicitation à nos 3 gagnants » a précisé la direction

Là, le jeu était visiblement beaucoup plus dur car il n’y a eu que trois gagnants, le tout opéré, bien sûr, sous contrôle d’huissier !

 

                                                              delanoe 3

                                                                                             "Oui, qui est ce?"

 

L’employé du mois. 

A la fin du mois la personne qui aura eu les meilleurs résultats sera nommée « Employé du mois ». La CGT lui adresse par avance toutes ses félicitations. Il n’y a pas de raison toutefois que cette ambiance de bureau des plus attractives ne soit réservée qu’au personnel de la rue Regnault.

La CGT demande que cette expérience, visiblement positive, soit étendue à tous les services municipaux (à condition, certes, d’avoir un accès informatique) pour qu’il y ait enfin « égalité de traitement entre les personnels » comme le précise souvent le Maire de Paris pour justifier nos absences d’augmentation salariale. On pourrait commencer par les locaux de l’Hôtel de Ville et de la rue Lobau qui héberge notre DRH.

 

La CGT propose de nouveaux jeux.  

1 - Pour lutter contre l’absentéisme, la Ville doit améliorer la santé de ses agents. Pourquoi ne pas construire une piscine en terrasse (comme dans le « loft » finalement) pour permettre aux personnels de se détendre à l’heure du déjeuner ?  Crapoter dans l’eau avec nos responsables permettrait de nouer des liens plus solides. En tout bien tout honneur! 

2 - Pour améliorer la confiance en notre manager, pourquoi de pas sauter à l’élastique ensemble le dimanche matin ?

 

La CGT compte sur l’imagination débordante de notre administration pour trouver d’autres activités innovantes. 

Les personnels pourront ainsi oublier qu’ils sont mal payés et peu reconnus dans leur travail.  

Les agents de Morland (4ème) attendent avec impatience l’ouverture du nouvel Open Stress Avenue de France dans le 13ème. En effet, l’architecte a conçu un ptérodactyle sur la façade. Devra-t-on le chevaucher les cheveux au  vent  pour avoir l’air dans le coup ?  Encore un effort, Camarade !

 

* Les phrases en italique reproduisent exactement les envois sur les messageries

 

                                                                      loft 2

 

 

 

 

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8 novembre 2011 2 08 /11 /novembre /2011 09:00

 

                                                                                    bisphenol 1

 

                                Bisphénol: C’est l’homme qu’a vu l’homme qui a fait les tests ! 

En matière de santé au travail, la transparence est de mise et comme le disait  récemment une femme politique malchanceuse : « trop de flou voit le loup »

Lors de la séance d’octobre du Comité d’Hygiène et sécurité (CHS) de la Direction des affaires culturelles (DAC), c’est une meute entière que la CGT a vu sortir du bois … 

Votre syndicat, relayant les inquiétudes des personnels des bibliothèques sur la présence de bisphénol dans les tickets délivrés par les automates de prêt, avait demandé un point sur ce dossier à l’administration. D’après la Mairie de Paris la réponse était claire: "Les tickets des automates contiennent bien du Bisphénol mais en quantité si infime qu'il est bien sûr non toxique dans les conditions habituelles d'utilisation".

 

"Des tests pratiqués par des laboratoires indépendants ont démontré que les produits utilisés étaient non allergiques, non irritants et non dangereux", affirme l'administration parisienne.

Les membres CGT au CHS de la DAC, toujours alertes, ont voulu consulter ces rapports. 

Nous nous sommes donc rendus à l’Hôtel d’Albret, siège de la Direction, pour prendre connaissance de ces preuves matérielles.  Là,  patatras ! Pas de rapports, pas de certification officielle, juste une lettre de la société 3M, distributeur en France des tickets, attestant que la société Kanzaki, installée à New York, produits bien des papiers thermiques dont certains contiennent du bisphénol, notamment la gamme P-300 (celle utilisée en bibliothèque) mais que des tests effectués par des laboratoires indépendants (mais lesquels ?) sur des lapins et des cochons de Guinée ont conclus à l’absence d’irritation de la peau et à la qualité « non dangereuse » des échantillons.

 

                                                 bisphenol 4

                                                                                  Des cobayes des Amériques

 

          C’est l’homme qui a vu l’homme qui a fait les tests aux Amériques ! 

Ce courrier n’est pas satisfaisant pour la CGT, et une confiance aveugle n’est pas de mise concernant les problèmes de santé 

Trop de scandales sanitaires ont commencé par la négation, l’absence de transparence et d’informations (ondes électromagnétiques maintenant classées potentiellement cancérigène, amiante,…) 

Nous demandons à la Mairie de Paris d’appliquer le principe de substitution qui veut que l’on remplace par ce qui est moins dangereux ce qui peut l’être plus.

Il existe une gamme de papier 3M (Lotto -462, 850..) sans bisphénol.

 

La CGT souhaite que la Ville de Paris fasse une étude de marché sur ces produits.

                       

                                             bisphenol 6

                                                                                     Des cobayes parisiens

 

   

 

Au moindre doute, vous  n’hésitez pas a écrire à votre représentant CGT au CHS de la DAC a l’adresse suivante : Agnes.dutrevis@paris.fr 

 

 

Sur le même sujet: Décolle étiquette: C'était donc vrai !

                                      Décolle Etiquette : Des produits chimiques dans les bibliothèques parisiennes !

 

 

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2 novembre 2011 3 02 /11 /novembre /2011 09:53

 

                                                                               accident de trajet

 

                                      Accident de trajet: Pour rester dans le droit chemin. 

Si vous ne voulez pas finir comme le Petit Chaperon Rouge et être mangée par la Grand Méchand Loup administratif, restez dans le droit chemin.

Votre accident de trajet ne sera reconnu uniquement que si vous êtes sur votre chemin habituel, ce n’est pas forcement une ligne droite. L’administration admet que vous alliez cherchez vos enfants à l’école ou votre baguette de pain mais pas question de faire un détour pour la « si jolie petite robe noire en vitrine » ni pour le nouveau « maillot du PSG » !!! 

Au regard des textes, ces deux articles pourtant essentiels à notre épanouissement sont considérés comme étant d’un intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante.

 

                                            trajet

                                          L'accident de trajet risque de ne pas être reconnu !

 

Alors un petit rappel : Un accident est considéré comme un accident de trajet dés lors qu’il a eu pendant le trajet d’aller et retour entre :

1) La résidence principale, une résidence secondaire ayant un caractère de stabilité ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d’ordre familial et le lieu de travail

2) Le lieu de travail et le restaurant, la cantine ou d’une manière générale le lieu ou le travailleur prend habituellement son repas

3) De plus, le trajet, le trajet ne doit pas être interrompu dans un intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendant de l’emploi.

 

                                                   trajet 2

                                                 Ils sont dans les clous: L'admistration s'incline ! 

 

Au moindre doute, vous pouvez écrire à votre représentant CGT au CHS de la DAC Agnes.dutrevis@paris.fr

  

Voir aussi sur le même sujet : Accident de trajet : Ne sortez pas sans lui !

 

Voir aussi la rubrique:    santé au travail

  

 

 

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20 octobre 2011 4 20 /10 /octobre /2011 12:35

                                         

                                            La  Mairie de Paris a eu très chaud !

  

  Ce n’était pourtant  pas un test, mais le début d’incendie qui a touché lundi 17 octobre l’Hôtel de Ville de Paris (en plein Conseil de Paris !) a montré une gestion catastrophique de l’événement. 

 Il aura suffit que l’alarme se déclenche dans l’hôtel de Ville pour faire la preuve que l’évacuation d’un tel bâtiment n’est pas encore optimum et révèle après coup les risques encourus par les agents, les élus et les usagers

 

  Les aberrations étaient nombreuses

- Absence des «  serres files »

- Des usagers de la Bibliothèque de l’Hôtel de Ville qui évacuent par où bon leur semblent faute d’informations et d’encadrement

- Des Agents qui ne quittent le bâtiment qu’après avoir rangé soigneusement leurs documents de travail et pris leurs affaires personnelles

- La cour qui devient le lieu de rassemblement de qui a envie de papoter cinq minutes  alors que leur point de rassemblement est sur le parvis de l’Eglise Saint Gervais

- Et de la bouche même des personnels, de vraies interrogations sur les actions à mettre en œuvre dans une telle situation 

 

 

 

                                                                     LHOOQ par Marcel Duchamps (1919)

                                                                  hv 1

                                                                                     Elle a eu chaud .........   

 

 

Rappelons que la sécurité incendie n’était plus conforme depuis de longues années à l’Hôtel de Ville et que c’est pour cette raison que  la préfecture de Paris avait exigée des mises aux normes

 

La CGT demande que tous les agents soient formés à l’évacuation incendie, que les exercices aient bien lieu conformément aux textes de lois 

Lire aussi l'article du"Parisien"

 

                                                     hv 3

                                                                                    ...... Elle aussi !!

 

 

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19 octobre 2011 3 19 /10 /octobre /2011 08:46

 

                                                               burn out 1

 

                                                      Le Burn Out, c'est quoi?

  Le meilleur synonyme de Burn-out en français est ‘épuisement professionnel’. Le japonais désignent cet état par ‘karoshi’ qui signifie littéralement ‘mort par le travail’. 

Burn-out, signifie être consumé, brûlé de  l’intérieur. Il s’agit d’un syndrome lié à l’usure causé par la confrontation répétée à la souffrance, à la difficulté et à l’échec dans le travail. Lorsqu’il a été décrit dans les années 70 pour la première fois, ce syndrome touchait essentiellement les professions dites ‘aidantes’ qui impliquent un engagement professionnel important. Dans ces professions la résistance du réel est particulièrement importante et les résultats ne sont pas toujours en rapport avec les efforts fournis. 

Aujourd’hui, avec l’aggravation des contraintes et de la pression dans le monde du travail, le phénomène du burn-out peut toucher tout le monde.

 

Ce sont souvent des idéalistes très dévoués, qui veulent toujours bien faire, qui ont du mal à prendre du recul, et pour lesquels l’ échec ne fait pas partie du ‘vocabulaire’. L’épuisement émotionnel qui en résulte, étape ultime d’un stress long et chronique, les vide et les fait plonger, avec le sentiment de n’avoir pas pu se réaliser dans son travail.  ‘ils ressentent un sentiment de honte de ne plus exister’ explique Christian Bourion, spécialiste du problème et professeur à l’école de management et de commerce ICN. Le télégramme 20 avril 2011.   

 

Comment se manifeste-t-il ? 

Ce syndrome se manifeste par une perte d’intérêt, un ennui, la diminution de la satisfaction professionnelle, et des manifestations somatiques, maux de tête, problèmes de dos, rhumes à répétition, insomnies, problèmes digestifs…). 

Dans une première phase, les syndromes physiques et psychologiques sont souvent niés par la personne touchée, qui peut essayer de compenser par une  agitation désordonnée et stérile… Un état de fatigue peut être longtemps la seule expression du burn-out.  Malgré cet épuisement, l’agent rejette farouchement l’idée d’un arrêt de maladie. Celui-ci serait synonyme d’échec.

                                                      

Les stratégies de surenchère comme passer de plus en plus de temps au travail  et déployer une hyper activité inefficace, mais aussi les stratégies d’évitement, comme la recherche de l’isolement et le refus du contact avec les collègues, peuvent être l’expression des défenses mises en place pour essayer de lutter contre un état de burn-out. 

La colère, l’irritation, l’incapacité à faire face aux tensions, la paralysie devant de nouvelles situations, le sentiment d’avoir la tête vide, la perte d’énergie, sont les premiers signes possibles de ‘craquage’, ou de ‘l’épuisement émotionnel et mental’. Les attitudes négatives et le recours au cynisme en sont  également des manifestations fréquentes.

 

Sur le plan émotionnel : l’individu en état de burn-out se sent vidé, incapable d’empathie, débordé par les problèmes auxquels il se trouve confronté. Le mouvement de détachement émotionnel peut se transformer en rejet de l’autre, qui peut s’aggraver jusqu’à prendre la forme d’une susceptibilité accrue, d’une agressivité à l’égard des ‘usagers’ ou des collègues. On peut même observer des comportements paranoïaques.

Cet état général conduit à une auto-dépréciation, et à un sentiment de découragement. Celui-ci est lié à l’impression de pertes de capacités professionnelles. Il y a une baisse du sentiment d’accomplissement par le travail.

 

Sur le plan intellectuel : le sujet atteint par le burn out devient incapable de gérer les priorités. Il a la sensation que les problèmes s’accumulent,  et paralysent la réflexion. Cet état de confusion mène à une désorganisation du travail. La personne tente de travailler plus pour compenser son inefficacité, mais sans résultat. La fatigue s’accroît avec la perte de la capacité de récupération. 

 

Sur le plan relationnel : bien que le burn-out trouve son origine dans le travail, ce sont toutes les relations sociales et affectives qui sont affectées par ce syndrome : les collègues, les amis, la famille. Les relations avec les personnes dont on s’occupe (usagers) sont perçues comme ennuyeuses ou désagréables. On ne les supporte plus. Il arrive fréquemment que l’agent en état de burn-out se réfugie dans un comportement administratif déshumanisé.  


 

                                  burb out 4

 

Les causes. 

Le burn-out vient d’un écart trop important entre ce qu’un individu donne et ce qu’il reçoit. Ce déséquilibre entraîne une usure, un épuisement physique et émotionnel, une désillusion, une perte de motivation et de sens.

 

Parmi les cause les plus fréquentes on peut noter :

-        Une augmentation de la charge de travail telle qu’on ne parvient plus à l’assumer, on est en situation de surtravail. 

-        Des exigences inaccessibles

-        Des changements continuels avec la nécessité de faire face et de s’adapter rapidement.

-        La pression liée à de fortes contraintes (horaires, délais).

-        Les conflits interpersonnels

-        Le manque de marges de manœuvre

-        L’imprécision des attributions et des missions

-        Les exigences contradictoires

-        Les opportunités trop rares de d’utiliser pleinement ses compétences et d’accomplir des choses intéressantes

-        Le manque de soutien, de reconnaissance

-        Un management qui nie le travail réel et ses contraintes

-        Un mauvais climat de travail et une insécurité ambiante

-        La solitude et l’impossibilité de collaborer avec ses collègues.

 

De mauvaises conditions matérielles de travail, (locaux en OPEN STRESS,  bruit, mobilier inadapté, manque de moyen pour accomplir ses missions) peuvent, conjugués aux facteurs énumérés ci-dessus accentuer la fatigue et conduire à une phénomène de burn-out.

 

Le burnt out ne doit pas être confondu avec le stress. Les agents qui en sont victimes disent tous ne pas rencontrer de soutien sur leur lieu de travail. Ils manquent de valorisation et de reconnaissance qui donneraient du sens à tous leurs efforts.   

 

On voit que le type de management par la performance qui sévit aujourd’hui à la Ville de Paris, peut provoquer l’augmentation des situations de burn-out. C’est surtout vrai pour des professions déjà exposées par leur nature, comme les travailleurs sociaux. Mais ils ne sont pas les seuls victimes.

L’organisation du travail actuelle qui entend imposer aux agents la réalisation d’objectifs fixés  en dehors de toute réalité, est très grandement à l’origine des phénomènes de burn-out. C’est pourquoi dans nos services, les attachés sont de plus en plus concernés par cette dérive pathogène.

Que faire ? 

Pour les agents, le déni du réel est lourd de conséquences pour la santé.  Le burn-out est véritablement le symptôme de conditions de travail pathogènes. Comme pour tous les risques professionnels, c’est l’ensemble de l’organisation du travail qu’il faut interroger.

 

                                                       ile burn out images

  

Etes vous victime de Burn-out ? 

C’est l’échelle de Maslasch  burn-out invotory (MBI) qui permet de mesurer le taux de burn-out.

Le test MBI évalue 3 champs : l’épuisement professionnel, la dépersonnalisation, et l’accomplissement professionnel. 

Un score élevé au deux premiers tests et un score faible au dernier test dénote un état de burn-out. 

Il faut évaluer selon le barème suivant :

 

1 = Jamais

2 = quelques fois par an

3 = 1 fois par mois

4 = quelques fois par mois

5 = 1 fois par semaine

6 = quelques fois par semaines

7 = tous les jours

 

 

EPUISEMENT PROFESSIONNEL

1 – Je me sens émotionnellement vidé par mon travail

 

2 – Je me sens à bout à la fin de la journée

 

3 – Je me sens fatigué lorsque je me lève le matin et que j’ai à affronter une autre journée de travail

 

6 – Travailler avec des gens tout au long de la journée me demande beaucoup d’efforts

 

8 – Je sens que je craque à cause de mon travail

 

13 – Je me sens frustré par mon travail 

 

14 – Je sens que je travaille trop dur dans mon travail

 

16 – Travailler en contact direct avec des gens me stresse trop

 

20 – Je me sens au bout du rouleau 

 

TOTAL EPUISEMENT PROFESSIONNEL 

 

 

Résultat : de 0 à 17, bas – de 18 à 30 modéré -  + de 30 élevé 

DEPERSONNALISATION

5 – Je m’occupe des usagers de façon impersonnelle comme s’ils étaient des objets

 

10 – Je suis devenu plus insensible aux gens depuis que j’occupe ce poste

 

11 – Je crains que ce travail ne m’endurcisse émotionnellement

 

15 – Je ne me soucie pas vraiment de ce qui pourrait arriver aux usagers

 

22 – J’ai l’impression que les usagers me rendent responsables de certains de leurs problèmes

 

TOTAL DEPERSONNALISATION

 

 

Résultat : de 0 à 5, bas – de 6 à 11 modéré -  + de 12 élevé 

 

Accomplissement personnel

4 – Je peux comprendre facilement ce que les usagers ressentent

 

7 – Je m’occupe très efficacement des problèmes des usagers

 

9 – J’ai l’impression, à travers mon travail, d’avoir une influence positive sur les gens

 

12 – Je me sens plein d’énergie

 

17 – J’arrive facilement à créer une atmosphère détendue avec les usagers

 

18 – Je me sens regaillardi lorsque dans mon travail j’ai été proche des usagers

 

19 – J’ai accompli beaucoup de choses qui en valent la peine dans ce travail

 

21 – Dans mon travail, je traite les problèmes émotionnels calmement 

 

TOTAL ACCOMPLISSEMENT PERSONNEL

 

 

Résultat : Plus de 40 Bon – de 34 à 39 moyen -  moins de 33 mauvais

 

                                             

                                                        burn out 2

                                                          En voilà un qui a loupé le test

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17 octobre 2011 1 17 /10 /octobre /2011 09:08

 

Harcelement : Quand le contrebandier joue le rôle de garde frontière!

 

Pour lutter contre le harcèlement moral, la ville s’est dotée d’un organisme, le CPAHD (Comité de Prévention et d'Action contre le Harcèlement et la Discrimination) .  La Présidente du CPAHD, élue en charge des ressources humaines est juge et partie. La Ville si prompte à dénoncer les conflits d’intérêts en d’autres circonstances, n’a pas une éthique irréprochable !

Ce tableau révèle qu’en 2010, aucune plainte n’a abouti. Ce score est digne d’une République bananière et témoigne de l’inutilité du CPADH.

 

                                                harcellement 7

                                                           Lui, a réussit à saisir le CPAHD

 

Le CPAHD eSt un organisme de diversion pour ne pas appliquer la justice.

 

Année

Nbr de dossiers ouverts par le secrétariat

Nbr de commissions tenues par le CPAHD

Nbr de cas examinés en commission

Nbr de cas non reconnus présentés en commission

Nbr de cas reconnus

2004

93

2

20

16

4

2005

87

2

16

15

1

2006

73

6

24

21

3

2007

86

7

21

18

3

2008

79

3

12

7

5

2009

59

1

3

2

1

2010

48

4

10

10

0

TOTAL

525

25

106

89

17

 

 

 La procédure du CPAHD est révélatrice : pour la Ville, le harcèlement n’est pas un délit, c’est une maladie ! En effet, le premier contact avec cette cellule est un médecin. Dans le rapport de la mission d’inspection et d’évaluation d’octobre 2010, l’explication des chiffres est surréaliste : « 477 personnes ont sollicité le CPAHD depuis sa création. Tous n’ont pas poursuivi, l’entretien ayant en lui-même une vertu thérapeutique ». Le Harcèlement est un délit, le premier interlocuteur devrait être au moins juriste !

 

Le CPAHD est un tribunal devant lequel comparaît l’agent harcelé, seul, sans aide. Cet agent déjà anéanti par des années de harcèlement se sent isolé face à l’élu et à la DRH qui ne le ménagent pas.  Les Directeurs qui n’aiment pas juger ceux qu’ils ont mis en place par crainte de se désavouer, préfèrent culpabiliser la victime. Le harceleur est un prédateur en position de force car il se sent soutenu par ses pairs.

 

Le CPAHD a été créé pour écarter le risque pénal. Les agents écrasés par cette machine à broyer n’ont plus la force d’affronter la justice. Le CPAHD est un piège qui se referme sur les agents. Au CPAHD, l’administration use et abuse de son pouvoir de domination.

 

Les agents harcelés sont anéantis, terrorisés effrayés à l’idée de se retrouver au chômage.  Ils ont peur des représailles. D’ailleurs, lors de la dernière CAP, la Présidente a exprimé la volonté de traduire en conseil de discipline un agent qui a porté plainte contre son harceleur. Ces menaces témoignent d’une fin de règne difficile pour cette mandature désavouée dans toutes les instances paritaires.

 

                                               harcelement 4

 

Si vous vous adressez au CPAHD, vous passerez devant la médecine statutaire qui nie la réalité des faits et psychiatrise votre problème. La médecine statutaire n’interroge pas la réalité de votre travail.

 

Pour certains une femme violée est une femme qui a aguiché son agresseur, pour le CPAHD un agent harcelé est une personnalité fragile. Pourtant, comme pour le viol, certains agents harcelés en viennent à se suicider. D’ailleurs la CGT a demandé l’ouverture d’une enquête via l’inspection hygiène et sécurité de la Ville à propos du décès suspect d’une collègue. La Ville a toujours refusé. Mais de quoi a-t-elle peur ?  

   

La CGT demande la création d’un observatoire sur le suicide présidé par l’ANACT qui est un organisme indépendant. 

 

Si vous êtes victime de harcèlement, vous devez impérativement porter plainte. La Ville table sur votre peur. Faites vous aider par la CGT qui vous conseillera un avocat spécialisé pour monter votre dossier et vous soutiendra pendant cette épreuve. La première consultation chez un avocat est gratuite.

 

            La CGT revendique :

-         Une véritable concertation entre la Ville de Paris et les partenaires sociaux sur la Santé et la Sécurité au Travail

-         Des médecins du travail en nombre suffisant : au moins 33 pour respecter la réglementation concernant les 60.000 agents de la Mairie de Paris.

-         La participation de l’ensemble des organisations syndicales représentatives au CPAHD pour soutenir les agents dans leur démarche

-     Un accord santé et sécurité au travail qui fasse le lien entre Conditions de travail et effectifs et       L’organisation du travail pathogène (OPEN STRESS par exemple) et les maladies professionnelles  et maladies contractées en service.

 

                                             harcelement 1

                                                       Un homme visionaire !

 

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4 octobre 2011 2 04 /10 /octobre /2011 10:52

                                           

                                              dame-pipi.jpg



                     Les infirmières "ne sont que des dames pipi" selon la Mairie de Paris !  

Les infirmières du Service de médecine préventive  doivent « prendre plus de responsabilités » pour payer leur reclassement en catégorie A ? Et « il faut cesser de les utiliser comme dame pipi » a déclaré lors d’une réunion avec les organisations syndicales  sur la santé au travail, un éminent haut fonctionnaire de la DRH, et ancien spécialiste du risque chimique dans les piscines.

Ce curieux dérapage est inattendu de la part de quelqu’un dont la « fiche de poste »  ne mentionne  pourtant pas d’avoir des qualités d’humoriste.

 

                                           dame pipi

                                                          " Je fait, pourtant, un métier honnête!"

 

Nous demandons au Maire de Paris de condamner officiellement ces propos (par le flash info ?) 

Notre syndicat tient d’abord à rappeler à nos dirigeants que « dame pipi » est une activité honnête, contrairement à celle de certains hommes politiques. 

Surtout,  la Ville de Paris dans un souci de provocation veut utiliser les infirmières pour les consultations de la médecine préventive. Il est vrai que nous manquons (cruellement) de …..Médecins du travail ! Mais la CGT refuse la mise en place d’une sous-médecine du travail à bas prix !

                      

Les discussions sur la santé au travail à la Ville de Paris semblent bien malades, et nous espérons que l’administration va trouver la bonne ordonnance pour y remédier.

 

                                                             dame pipi 3

                                                                         " Moi aussi"

  

  

La CGT demande au Maire de Paris de prendre enfin en considération la santé de ses personnels par :

- un recrutement  conséquent de médecins du travail

- la reconnaissance des infirmières du travail avec une  formation diplômante (Diplôme Inter-Universitaire de Santé au Travail, ou une Licence Professionnelle, pas par une formation en ‘compagnonnage’

- un plan de développement du Service de  médecine préventive, en personnel et aussi en locaux décents,

- la mise en place dès maintenant de Comité Hygiène  Sécurité Conditions de Travail avec les mêmes compétences que dans le secteur privé

- la mise en place d’un véritable Accord sur la Santé et Sécurité au Travail qui fasse le lien entre effectifs et conditions de travail

 

 

                                           

                                    delanoe 

                                                                                                  " Et moi aussi !"

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25 septembre 2011 7 25 /09 /septembre /2011 11:18

 

                                                             wifi.jpg

 

Santé : tous les élus du CHS de la Bnf votent contre l’installation de nouvelles bornes Wifi.

  Les représentants des personnels CFDT, CGT et FSU du Comité d’Hygiène et Sécurité de la Bibliothèque Nationale de France ont voté à l’unanimité contre l’installation de nouvelles bornes Wifi lors de la séance plénière de vendredi dernier, 23 septembre. 2011 

Les organisations syndicales de la BnF avaient fait appel à trois experts, le professeur Dominique Belpomme, Etienne Cendrier de « Robin des Toits » et Agnès Dutrévis, représentante CGT au CHS de la DAC.

Leurs interventions ont été saluées par l’ensemble des représentants, conduisant même quelques participants, au départ indécis, à voter contre ce projet.

 

La CGT se préoccupe depuis toujours des questions de santé au travail et ses représentants sont impliqués fortement sur l’impact des ondes électromagnétiques sur la santé (Conférence de Citoyens, Colloque au Sénat et à l’Assemblée Nationale, relations constantes avec les médecins et les associations) 

Pour toutes vos questions sur la santé et sécurité au travail (décolle étiquette, accident de trajet, Wifi, etc…), n’hésitez pas à contacter votre représentante au CHS de la DAC, Agnès Dutrevis.

 

Pour tous contacts :  agnes.dutrevis@paris.fr    

Pour d’autres informations sur la santé au travail voir sur :  santé au travail

 

 

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23 septembre 2011 5 23 /09 /septembre /2011 13:31

 

Communiqué de presse

 

                                           logo-cfdt.jpg          siteon0-c707d.gif          fsu.jpg

  

WIFI à la Bibliothèque nationale de France : tous les syndicats sur la même longueur d'onde.

 

Aujourd'hui, vendredi 23 septembre 2011, lors du Comité Hygiène et sécurité de la BnF François Mitterrand, était soumis au vote le projet de déploiement du wifi dans la salle Ovale du site Richelieu (2ème)  mais aussi, sur le site de Tolbiac (13ème), dans le « LABO » des nouvelles technologies et dont la seule offre documentaire sera celle du « kiosque » Orange.


A la demande des syndicats,  trois experts ont été nommés: le Professeur Belpomme de Paris 5 Descartes,  Etienne Cendrier de l’association Robin des toits et Agnès Dutrevis, agent de la Bibliothèque administrative de la Ville de Paris et membre du CHS de la Ville.

Les échanges et la clarté des exposés autour de ce sujet ont permis de mettre en évidence qu’un tel dispositif non seulement pouvait à long terme être dangereux pour la santé des personnels (l’OMS vient de classer les ondes électromagnétiques comme potentiellement cancérigène, niveau 2B) et fermerait en outre les portes de la Bibliothèque aux personnes hypersensibles aux ondes électromagnétiques, malheureusement de plus en plus nombreuses.


Cette technologie, par ailleurs, n'est pas la plus fiable et la plus adapté à la transmission rapide de données contrairement à la fibre optique, solution alternative portée par les organisations syndicales et leurs experts.

Les syndicats CFDT, CGT et FSU ont voté à l'unanimité contre ce projet de déploiement dans le respect du principe de précaution et de l’égalité de traitement dans l’accès aux services de la Bibliothèque.

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14 septembre 2011 3 14 /09 /septembre /2011 12:34

 

                                       toxique 2

                                  

                                  L’administration donne raison …………à la CGT !   

Dernièrement nous avions alerté les habitués du décolle étiquette de la marque KF FPS en aérosol des problèmes qu’ils pouvaient rencontrer lors de l’utilisation de ce produit.  Voir sur :   

Nous avons bien sur dans le même temps saisi la Mission Hygiène et Sécurité (MHS) de la Direction des affaires Culturelles. Ses conclusions nous donnent raison… !

« Ce produit chimique n’est pas dangereux sous respect des préconisations d’utilisations ».

Pas dangereux certes mais pouvant provoquer des maux de têtes, des nausées et des étourdissements…

 

                                                      etiquettes

                                                    Un bibliothécaire en train d'utiliser le "décolle étiquette" 

 

Et si ces « inconvénients » ne suffisaient pas, ce produit, par son action dégraissante peut être à l’origine d’irritations cutanées ou respiratoires plus ou moins sévères s’il n’est pas utilisé dans les conditions préconisées et avec les équipements individuels de protection (E.P.I) constitués d’un masque respiratoire de type FFP1 et de gants en nitrile (non, ce n’est pas le Seigneur des Anneaux !!!)

 

La CGT va demander à la DAC que ces équipements de protection figurent dans les prochains marchés.


 

                      toxiqus                        santé au travail

                        Dans la marché de la Ville de Paris                                  Bientôt dans le marché de la Ville

 

 

Si votre établissement est mal ventilé, n’hésitez pas à en faire la remarque via le cahier d’hygiène et sécurité et par le biais du relais de prévention de votre bibliothèque.

Il existe cependant des solutions pour limiter les malaises liés à ce solvant

Il semble que les décolles étiquettes puissent se trouver en tubes applicateurs, conditionnement préférable aux aérosols qui augmentent le risque d’exposition- en particulier par inhalation, des personnes utilisatrices.

La CGT demande que ce soit sous cette forme d’applicateur que le marché de la Ville soit validé

 

La MHS (Mission Hygiène et Sécurité)  recommande:

- D’utiliser des étiquettes qui ne laisseront pas de trace de colle au décollement  

- S’il s’agit uniquement de remplacer une étiquette par une autre, de recouvrir l’ancienne par la nouvelle  

- D’ôter le maximum de produit manuellement, avant d’utiliser le solvant 

En l’état actuel des marchés, il est clair que ces préconisations sont utopiques.

 

 

La CGT portera ce dossier au prochain CHS de la Direction des affaires culturelles et demande déjà un bilan sur l’ensemble des produits chimiques utilisés dans nos établissements 

Si vous-même employez des produits de ce type, faites nous le savoir en écrivant à votre représentant CGT au CHS de la Dac, à : agnes.dutrevis@paris.fr

 

 

Lire aussi:

Décolle étiquette : Des collègues bibliothécaires nous conseillent un nouveau produit qui respecte la santé et l’environnement !

 

 

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