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Nous sommes des personnels de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, travaillant dans les bibliothèques, conservatoires, musées, ateliers des beaux-arts, services centraux...

Nous militons au sein de la CGT pour défendre les droits des salariés, la qualité du service public rendu aux Parisiens.

Pour vous syndiquer, demander conseil, faire des réclamations, envoyer des informations, une seule adresse : daccgtculturegmail.com


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8 août 2014 5 08 /08 /août /2014 12:47

 

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Une sécurité incendie qui s'est déjà révélée défaillante puisque les agents ont dû évacuer l’immeuble deux fois en une semaine.

L'immeuble du 121 avenue de France, dit T8, propriété de la mairie de Paris, accueille-t-il ses occupants en toute sécurité ? Deux mois après l'arrivée des personnels de la Direction de l'Urbanisme (DU) et de ceux de la Direction de la Voierie (DVD), il semble que non.

Ainsi une collègue est restée bloquée dans un ascenseur un soir durant trois longues heures (de 21h à minuit!), les agents de sécurité ne parvenant pas à en ouvrir les portes. L’ouvrage défectueux est ensuite resté condamné plusieurs jours. Par ailleurs, la porte automatique et le tourniquet de sortie côté promenade Lévi Strauss sont en panne, ainsi qu’une porte automatique au 4ème étage. Il a fallu condamner les portes. 

Les personnels de l'Avenue de France réclament «  la réparation de ces ouvrages (déjà) en panne, et la révision générale des portes automatiques et ascenseurs » et rappellent « qu’en cas d’alerte - incendie par exemple – des dysfonctionnements de portes automatiques pourraient avoir des conséquences désastreuses ».

Une sécurité incendie qui s'est déjà révélée défaillante puisque les agents ont dû évacuer l’immeuble deux fois en une semaine, suite à ce qui leur a été présenté comme de « fausses alertes ». Rappelons que le public est lui aussi amené à fréquenter les lieux pour diverses démarches administratives. 

 

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                                                     - Chef, cet immeuble n'est vraiment pas aux normes !


De plus, l'immeuble T8 n’a pas une capacité suffisante pour héberger les deux Directions concernées. Résultat : une sur-occupation des lieux inquiétante. Des agents qui s’entassent dans des locaux trop sombres ou (et) dans des passages transformés en bureaux, sans compter la présence d’imposants piliers faisant obstacle à la lumière. D'autres agents sont même « installés » face au mur et dos à la porte...

Pour les visiteurs, la situation n'est guère meilleure. C'est même la « maison qui rend fou » puisque chaque étage compte plusieurs numéros de bureaux identiques. Seules les différencient les lettres qui suivent le numéro. En l’absence d’affichage des Services sur les murs, ne parvenant pas à identifier les bureaux, dans des couloirs labyrinthiques et uniformes, les usagers s’égarent suivant un plan savamment programmé par la Mairie de Paris. C'est pas grave, ils pourront toujours se réfugier dans les toilettes sauf que...l’éclairage automatique de certains WC est (déjà) en panne, plongeant les usagers dans l’obscurité totale (WC sans fenêtre mais avec des portes se refermant automatiquement). Pas de chance !

Les malfaçons et défauts de conception sont pléthores. Ainsi certaines salles de réunions sont sources de danger important en raison de la présence d’une gaine horizontale à bords coupants et à hauteur d’homme... Les risques de blessure à la tête suite à une collision avec le bord effilé de la gaine sont tellement évidents que la mairie pourrait rendre le port du casque obligatoire avant chaque visionage de tableau power point !

Par ailleurs, la mairie de Paris a réinventé « les chiottes sur le palier ». Des cuvettes des WC pour personnes handicapées, on a une vue imprenable sur le couloir et les bureaux et vice et versa. Enfin, si on arrive à y entrer car ces lieux d'aisance sont équipés d’une porte dont l’ouverture nécessite, pour une personne en fauteuil roulant, une force peu commune. Dans le cas contraire, la personne est privée de WC… Il ne lui reste plus alors qu' à se perdre dans les couloirs...

 

    La salle de réunion conçue pour les fortes têtes              Les toilettes handicapé donnent sur le couloir

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                 Pour les réfracataires au powerpoint                                              Chambre avec vue  


Mais ce n'est pas tout. L'immeuble s'illustre aussi dans le domaine de la santé environnementale car les locaux pâtissent d'une clim visiblement défectueuse ou régulièrement en panne malgré les nombreux réglages. Réglages inefficaces si l'on considère les nombreux cas de rhino-pharyngites, rhinites, angines, migraines, conjonctivites qui nous ont été signalés, dont deux cas critiques de forte fièvre ayant abouti pour l'un d'eux à une hospitalisation de plusieurs jours.

Ceux qui auraient échappé à la maladie, n'échapperont pas aux odeurs pestilentielles dans l’escalier desservant la cantine. Elles sont dues, parait-t-il, aux locaux poubelle très mal ventilés. Remontant dans les étages supérieurs, ces odeurs sont susceptibles d’entraîner des problèmes de salubrité. Les personnels, relayés par les syndicats CGT des administratifs et ceux des cadres et techniciens ( voir la lettre ouverte dans le rubrique commentaire), exigent de leur Administration qu'elle procède sans délai « à tous travaux adéquats pour mettre fin à ces désordres ». On le dirait à moins.

 

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              - Vous devez proceder à tous travaux adéquats pour mettre fin à ces désordres 

 

 

 

 

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22 mai 2014 4 22 /05 /mai /2014 09:35

 

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                                          Le T8, avenue de France (XIIIe) pourra-t-il ouvrir au public ?

 

Les sapeurs-pompiers ont constaté que la sécurité incendie de ces locaux n'était pas assurée et demandent des travaux de mise aux normes du bâtiment.

Le déménagement des agents des Directions de l’Urbanisme et de la Voirie et des Déplacements se rapproche : Les agents quitteront Morland en juillet 2014, pour le bâtiment T8, situé 121 avenue de France à Paris XIIIème.  Et les problèmes et questionnements que soulève ce très controversé déménagement ne sont toujours pas résolus.

Voici la déclaration faite le 22 mai 2014 par les représenatants CGT et SUPAP au Comité d’Hygiène et de Sécurité de la Direction de l’Urbanisme. Elle a été remise à Monsieur Jacques Baudrie, président de cette Instance.

« Monsieur le Président, le 10 mars 2014, lors de la visite de conformité des locaux d’habitation du bâtiment dit T8, situé au 121 avenue de France à Paris (XIIIème), les sapeurs-pompiers de la préfecture de police ont constaté que la sécurité incendie de ces locaux n'était pas assurée et ont invité la Société Nexity, maître d'ouvrage, à effectuer les travaux de mise aux normes du bâtiment. La Préfecture de police a ensuite confirmé par avis du 17 mars 2014 ses réserves concernant ce bâtiment.

Par ailleurs, les sapeurs-pompiers n'ont pas accédé aux locaux de bureaux de T8, où doivent emménager les directions de l'urbanisme (DU) et de la voirie et des déplacements (DVD), la réglementation n'imposant pas leur visite dans le cadre de la conformité. Ils n'ont donc pas été en mesure de vérifier l'état des installations de sécurité incendie de cette partie de l'immeuble.

 

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                    Les sapeurs-pompiers ont constaté que la sécurité incendie du T8 n'était pas assurée


Les agents de la DU et de la DVD sont donc censés déménager prochainement dans un bâtiment dont ils ne connaissent pas les cheminements et issues, et dont la sécurité reste à vérifier. En cas d'incendie, que se passera-t-il ? 

Nous déplorons cette situation, qui intervient dans un contexte déjà tendu, caractérisé par:

- de fortes interrogations concernant la fiabilité du bâtiment T8: ce bâtiment a été acquis par la Ville en Vente en l’Etat Futur d’Achèvement (VEFA). En conséquence, la Ville n'a pas été en mesure de contrôler le chantier, lequel a malencontreusement connu quelques avatars (intervention du Comité Opérationnel anti-fraude de Paris en avril 2013, qui a épinglé 11 entreprises sous-traitantes pour travail non déclaré). Sans parler du drame du stade Jean Bouin (un agent est décédé en septembre 2013, écrasé par une grille, suite à un chantier effectué pour le compte de la Ville).

- un stress croissant des agents, sur lequel nous vous alertons. Confrontés à la perspective de quitter leurs actuels locaux, satisfaisants, pour un bâtiment inadapté à des services municipaux, où leurs conditions de travail vont se détériorer (entassement, fenêtres non ouvrantes et occultées par des barreaux disgracieux, climatisation imposée, taille insuffisante du restaurant, plus d'infirmière), ils s'opposent à ce transfert et souhaitent rester à Morland ou bien déménager dans un bâtiment plus adapté, où ils pourront effectuer correctement leurs missions de service public.  

Dans ces conditions, nous vous demandons, en premier lieu, d'intervenir d'urgence auprès des services techniques de sécurité de la préfecture de police, afin d'organiser au plus vite leur visite sur les lieux pour identifier d'éventuels problèmes de sécurité incendie. Nous ne doutons pas que vous demanderez cette vérification, sauf à prendre le risque que votre mandat débute par une mise en cause de la sécurité du personnel.  

 

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                                        Au T8,  les bornes de sécurité incendie doivent encore être vérifiées


Motivés par la même préoccupation de sécurité, nous demandons la visite sur les lieux du Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHS) des deux directions, assisté du CHS central et d'un expert indépendant rétribué par la Ville, afin de vérifier la stabilité du bâtiment.

Nous souhaitons également que la conformité des points suivants au code du travail soit vérifiée : Le renouvellement d’air des locaux, leur accès aux personnes à mobilité réduite, les locaux sanitaires ainsi que l’éclairement naturel (notamment celui des bureaux à angle rentrant situés à chaque étage, qui nous semble être particulièrement problématique) et l’isolation phonique

Nous vous rappelons par ailleurs le jugement du Tribunal Administratif de Paris en date du 21 novembre 2013, faisant droit à la demande des organisations syndicales de disposer chacune d’un local syndical dans le bâtiment T8 et vous remercions par conséquent de bien vouloir nous faire connaître, préalablement au déménagement, les locaux que vous nous attribuerez, et de nous les faire visiter.

Enfin, nous vous rappelons la revendication suivante : au cas où la Ville s'obstinerait à maintenir ce déménagement malgré l'opposition du personnel, nous demandons que chaque agent déménageant au T8 se voie attribuer une prime de dédommagement de 500 euros.

 

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                               - Bon Anne, avant de partir je te laisse ce gros chèque

                                 - Merci Bertrand, je crois que je vais en avoir besoin !

 

 

 

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2 avril 2014 3 02 /04 /avril /2014 14:34

 

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La direction de Paris-Musées va faire des travaux sans même prévenir le CHS-CT ! Un véritable délit d’entrave passible des tribunaux.

Les agents du musée Bourdelle, dans le quartier de Montparnasse à Paris, sont inquiets et on peut les comprendre. Une partie d’entre eux vient ainsi d’apprendre qu’il y avait de l’amiante dans l’établissement car …..des travaux de désamiantage sont prévus la semaine prochaine !

Le hic, c’est que le Comité Hygiène et Sécurité (CHS-CT) de Paris-Musées, l’établissement public en charge de tous les musées de la Ville de Paris, n’a même pas été prévenu. Un véritable délit d’entrave qui pourrait amener les responsables devant les tribunaux.

Il faut savoir en effet que les travaux de désamiantage donnent lieu à la rédaction d'un plan de retrait (art. 23 du décret 96-98), obligatoire, que l'amiante soit friable ou non. Ce document est ensuite soumis à l'avis de la médecine du travail et du CHSCT. Le tout doit être adressé un mois avant le démarrage des travaux…. Le contenu du plan de retrait doit être apprécié du point de vue du respect des règles, au regard de la réalité du chantier. Pour le moment, la Ville de Paris semble, pour le moins, hors délais.

De son côté le CHSCT de Paris Musées doit accorder une grande attention au plan de prévention établi avec l'entreprise chargée du désamiantage, après inspection commune préalable (décret 92-158, art. 237-1 et suivants du Code du travail). Attention: le plan de prévention ne peut en aucun cas se réduire à un document type, comportant une série de cases à cocher ! Il doit s'appuyer sur une véritable analyse des risques spécifiques au local. Mais peut être que l’administration n’a pas l’expérience nécessaire en la matière ?

 

                                 La présidente de Paris-Musée avait pourtant écrit un livre sur le sujet

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                                                -  Je vois que les syndicalistes ont de saines lectures                    

 

Rappelons à toutes fins utiles à la direction de Paris-Musée (un organe d’ailleurs présidé par …Anne Hidalgo !) que ce plan de retrait établi par l'entreprise chargée d'effectuer le désamiantage doit être annexé au plan de prévention. De ce fait, il est donc important d'apporter un soin particulier à la visite des lieux avant travaux dans le cadre de l'inspection commune et à la formulation des exigences lors de la rédaction du plan de prévention. CQFD.  

Evidemment la direction va se retrancher (maladroitement) derrière le fait que ces travaux vont se dérouler un lundi, jour de fermeture. Et c’est là que leur amateurisme est des plus confondants. Le musée fermé un lundi ? Au public peut être, car ce jour là, seront présents aux abords des travaux les agents du PC de sécurité et à peine un mètre plus loin les personnels de l'action culturelle, censés travailler ce jour là comme de nombreux personnels administratifs.

Les membres du CHS-CT de Paris-Musées demandent donc le report immédiat des travaux, en attendant que toutes les procédures respectant les règlements en vigueurs soient établies.

Il serait dommage, que pour inaugurer son nouveau mandat de Maire de Paris, Anne Hidalgo, ancienne inspectrice du travail, tolère que son administration foule au pied le code du travail et la santé des personnels.

 

 

                        La direction de Paris-Musées va t-elle gacher l'investiture d'Anne Hidalgo ?

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                                               -   C'est à croire que je suis mal entourée.... 

 

 

 

 

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26 février 2014 3 26 /02 /février /2014 08:47

              10013_web_83.jpg                                 A gauche, un batiment (et ses barreaux) de la Mairie de Paris

 

                                En tout cas, les extérieurs sont déjà condamnés !

L’immeuble municipal, baptisé T8 qui doit bientôt accueillir, avenue de France (XIIIe) les directions de l’Urbanisme et de la Voirie, à part entasser les gens dans des espaces trop exigües, a-t-il été construit dans les règles de l’art ?

C’est la question que se posent les personnels, car durant la construction de ce bâtiment, acquis dans des conditions juridiquement floues, la Mairie de Paris a connu quelques déboires : Au cours d’une opération de contrôle effectuée sur le chantier en avril 2013, le comité opérationnel anti-fraude de Paris, ayant identifié 27 ouvriers non déclarés, a épinglé 11 employeurs sous-traitants. Pas sérieux tout ça…

La Ville, comme à son habitude, a décliné toute responsabilité, renvoyant la patate chaude à Nexity, maître d’ouvrage à ce stade du chantier, lequel a renvoyé la patate bouillante aux sous-traitants. En plus, les ouvriers contrôlés se trouvaient sur la partie habitation privée de l’immeuble. Ouf !!! L’honneur de la Ville était sauf !

 

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                                                                  - Ouf, on l'a encore échappés belle !

 

Le problème est qu’un peu plus tard un autre bâtiment municipal, avec le même maitre d’œuvre, la Mairie de Paris, et …. le même architecte, Rudy Riccioti, avait lui aussi connu des problèmes de fiabilité et de sécurité malgré le coût (outrageusement élevé) de sa construction. Vous avez reconnu le stade Jean-Bouin…

Malheureusement, les problèmes de sécurité de cette construction étaient si aigus qu’ils ont débouché sur l’accident mortel d’un vigile (lire ici). Un événement tragique qui posait en outre la question des travailleurs isolés que la CGT a dénoncé à plusieurs reprises, notamment au Comité Hygiène et Sécurité de la Direction de la Jeunesse et Sports.  En tout cas si l’immeuble T8 est aussi fiable que Jean Bouin on comprend que les personnels se posent de sérieuses questions.

Si la Mairie persiste, malgré l’opposition des agents concernés, à les y installer, devront-ils, avant d’y mettre les pieds, se munir d’une assurance vie ? En tout cas, une chose est sûre, les extérieurs sont déjà condamnés avec des ...barreaux, la marque de fabrique de Riccioti.

Nous rappelons que la Ville est juridiquement responsable de la sécurité de ses personnels, y compris des prestataires de service. La CGT exige l’ouverture d’une enquête du CHS pour déterminer les responsabilités et la communication du rapport fait par la commission de sécurité venue inspecter les lieux avant l'inauguration.

 

 

                       Riccioti va-t-il prososer cet aménagement pour les responsables de la Mairie de Paris ?

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                                                        - En tout cas pour les open-spaces, y a rien à redire !

 

 

 

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24 février 2014 1 24 /02 /février /2014 15:32

 

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                    Signe d’une terrible dégradation de l’organisation du travail

Ce matin, 24 février 2013, le représentant du personnel CGT au comité d’hygiène et de sécurité (CHS) de la direction des affaires culturelles (DAC) vient de faire valoir son second devoir d’alerte en quelques mois. Signe d’une terrible dégradation de l’organisation du travail dans les établissements de la direction et de pressions multiples liées aux restrictions budgétaires draconiennes imposées par le politique.

Après une bibliothèque, c’est, cette fois, un conservatoire qui est touché. La souffrance au travail de l’équipe y est palpable et l’encadrement clairement en difficulté.

Ce devoir d’alerte a bien été pris en compte par le président du CHS et adjoint à la culture, Bruno Julliard et son administration devrait sous peu prendre attache avec l’équipe dans le but de proposer des solutions permettant le retour à la sérénité et faire cesser la situation de souffrance.  

 

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                                                          Bruno Julliard, président du CHS de la DAC

 

Dans ce conservatoire, comme cela avait été le cas pour notre devoir d’alerte en bibliothèque, il ne s’agit pas de stigmatiser qui que ce soit. Le pervers polymorphe narcissique dont le but unique est de harceler son équipe est, fort heureusement  une race en voie de disparition, même si nous sommes bien conscient qu’il en reste deux ou trois encore fort actifs.

Le malaise qui s’installe dans toutes les directions de la Ville tient plus à des réorganisations de service, des suppressions de postes  et aux difficultés d’y faire face, quelque soit le statut de celui qui prend cette violence en pleine face (oui, les cadres souffrent également de cette situation) qu’à la volonté d’un seul de pourrir la vie des autres.  De nombreux collègues sont malades de leur travail, ne savent pas le dire et attendent trop longtemps pour demander de l’aide.

La CGT refuse de voir se banaliser ce mal être dans la vie professionnelle et viendra en appui de tous ceux qui en sont touchés. Que ce soit à titre individuel ou collectif, n’hésitez pas à nous contacter en nous écrivant à agnes.dutrevis@paris.fr  (CHS de la DAC)  

 

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10 janvier 2014 5 10 /01 /janvier /2014 08:05

 

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Pour lutter contre le présentéisme c’est pas encore la soif d’aujourd’hui du côté de l’Hôtel de Ville

Alors que seize grandes firmes privées (Coca-cola, Axa, carrefour…) viennent de signer une charte initiée par le ministère des droits des femmes qui permet aux salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, la ville de Paris peine encore à reconnaître que le « présentéisme » (mail le week-end, réunions après 18 heures..) nuit gravement à la santé et que le surinvestissement est un frein sérieux à l’efficacité.

Depuis de nombreux mois, la CGT qui dénonce le surtravail des agents toutes catégories confondues, demande à la ville de Paris de prendre en compte le présentéisme au même titre que l’absentéisme dans ses indicateurs des risques Psycho-sociaux.

Depuis de nombreux mois la réponse est la même : La Ville de Paris ne sait pas évaluer cette nouvelle donne. Conséquence : Dans de nombreux services, on continue à considérer qu’être encore à son poste à 19 heures est un signe de forte implication dans ses missions et qu’ouvrir ses courriels professionnels le week-end démontre une véritable motivation dans le travail.

La CGT s’étonne que la ville de Paris qui a voulu  dès 2002 un bureau des temps pour aider les services municipaux à s’adapter aux rythmes de la vie personnelle, familiale et professionnelle des parisiennes et des parisiens ignore autant les rythmes de vie de ses propres agents.


                Présentéisme: La Mairie de Paris a tout prévu pour ceux qui restent après 19 heures

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Notre syndicat rappelle enfin aux élus que cette réflexion sur l’articulation des temps est propice à l’émergence d’une réelle égalité professionnelle tant vantée dans leurs discours. Egalité hommes-femmes qui ne peut pas laisser indifférentes les prétendantes au trône municipal.

La CGT est favorable à la mise en place rapide à Paris de cette charte puisqu’il s’agit de promouvoir une culture managériale plus souple et plus respectueuse de la vie privée de tous les agents. Elle défend les grands axes qui y sont développés

Exemplarité des managers. Respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Optimisation des réunions. Bon usage des e-mails.

Enfin, la CGT défendra la prise en compte de cette charte dans toutes les directions où une réflexion sur les risques psycho-sociaux est en cours. 

Pour connaître l’intégrale de la charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie », cliquez là.


 

                    Présentéisme: Paris est toujours moins disante que Coca-Cola

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                         -  Ah, je crois qu'on m'a encore refilé de la piquette !!

 

 


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3 janvier 2014 5 03 /01 /janvier /2014 17:43

 

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                                Peu importe, les travaux ont déjà commencé…. 

L’année 2014 commence sur les chapeaux de roues à la Bibliothèque Historique de la Ville de Paris (BHVP). Sauf que dans ce bâtiment prestigieux situé dans le quartier du marais, les roues patinent sérieusement. Surtout pour la sécurité du public et du personnel. 

Ainsi la direction a été prise (encore une fois) la main dans le sac. Désormais, avant de débuter les moindres travaux, il faut s’assurer que les lieux ne soient pas pollués par de l’amiante. Mais ça c’est ailleurs qu’à la bibliothèque historique 

La guigne dès l’an neuf.  Seulement voilà, ce vendredi 3 janvier un technicien s’est pointé pour faire des prélèvements amiante dans tout le bâtiment. Problème : les travaux ont démarré il y a ….plusieurs semaines à la grande surprise du spécialiste. 

Pire, l’agent en charge de ces prélèvements n’a même pas été accueilli par la personne responsable du suivi du dossier. Le personnel présent n’était évidemment pas au courant du programme.

Inutile de préciser que faire des travaux en même temps que des prélèvements amiante est une hérésie coupable et une faute sanitaire grave.

La CGT avait demandé que les membres du Comité d’Hygiène et Sécurité de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris soient tenus régulièrement informés.de l’avancé de ce chantier Cette demande avait été très mal perçue par l’administration. On comprend désormais pourquoi.

La CGT demande la suspension des travaux jusqu’à la communication du résultat des prélèvements. 

 

                                         Amiante: La Bibliothèque Historique prends des mesures énergiques

                                     385px-Portail Bhvp

                     " En raison de problèmes indépendants de notre volonté la bibliothèque restera fermée "

 

 

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2 décembre 2013 1 02 /12 /décembre /2013 19:32

 

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                                     Pression, Compression…. Dépression !

 

Que sont vraiment les risques psycho-sociaux (RPS) ? Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sans jamais oser le demander. Voici les explications scientifiques tout en images.

                                                                                    

 

Un grand merci à la CGT des territoriaux de Saint Etienne responsable de cette vidéo. Voir aussi l'ensemble de leurs émissions sur  CG Tévé

 


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14 novembre 2013 4 14 /11 /novembre /2013 08:03

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                                       Pas grave, la CGT a trouvé la parade 

La Mairie de Paris aura beau clamer le contraire, mais elle ne tolère pas qu’il y ait une seule tête qui dépasse.

L’organisation de la plupart des administrations est pyramidale...sauf que la Ville de Paris tente vainement de faire croire qu’elle est devenue un modèle de démocratie participative en multipliant groupes de travail transverses, chats en direct avec les agents, audits…

Ce n’est évidemment qu’un trompe l’œil bien organisé par le secrétariat général de l’Hôtel de Ville car jamais les directions n’ont été autant soumises au contrôle de l’administration centrale.

Pour preuve, la CGT a appris que l’ensemble des directeurs et directrices de la Ville sont tenus désormais de toujours informer le secrétariat général et la DRH centrale du calendrier et de tout projet d’ordre du jour des instances paritaires (Comité Technique, Comité Hygiène et Sécurité) de l’ensemble des directions de la Ville de Paris (Propreté, Jeunesse et sport, Petite enfance, Culture …) au minimum quinze jours avant que les dossiers soient envoyés …..aux  véritables concernés, c'est-à-dire les membres élus de ces instances. Et gare aux récalcitrants qui voudraient échapper à ce contrôle tatillon !


                      Mairie de Paris:  Les directions remettent leur copie au Secrétariat Général

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                                               - Attention, je ne veux pas voir une seule tête qui dépasse !


Ces organismes paritaires étant présidés par un adjoint au maire de Paris, la CGT imaginait (quelle naïveté !) que les ordres du jour étaient arrêtés par le président de l’instance et par lui seul comme le précise pourtant l’ensemble des textes réglementaires applicable à la ville de Paris!

Alors pourquoi toutes ces précautions de la part d’une municipalité qui fait de la démocratie sociale son bréviaire ?

Serait-ce pour éviter que les directions évoquent, à la demande des représentants du personnel, des sujets aussi sensibles que les réorganisations de service ? Allons..

A moins que ce ne soit pour fournir des grilles d’analyse semblables à toutes les directions pour expliquer qu’aucune ne souffre de sous-effectifs ? Allons donc…

Alors peut être pour formater des réponses pour contrer les organisations syndicales sur des thématiques où elles pourraient mettre en difficulté l’administration ? Tssss, tsss.


                       Paris: La Secrétaire Générale veut aussi contrôler les instances paritaires

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                                    -  Je vous préviens, je veux pas voir un seul micro qui dépasse !


Bon, c'est vrai que ça s'est déjà vu dans le passé. Ainsi, il y quelques années la Direction des Affaires Culturelles s’était pris les pieds dans le dossier des effets des ondes électromagnétiques et du Wifi sur la santé. Des réunions réunissant alors les directions et la DRH avaient eu lieu pour déminer le terrain et fournir des éléments de langage pour contrer les syndicats. Sans succès au final puisque, l’affaire ayant été largement médiatisée, le Maire de Paris a été obligé de mettre en place une conférence citoyenne laquelle, rappelons le, a donné raison aux syndicats et aux personnels dans son rapport final.(lire ici)

Autre exemple: la fin de la vaccination obligatoire des égoutiers contre la leptospirose. Là aussi la Ville s’était pris les pieds dans le tapis pendant un Comité Hygiène Sécurité l’obligeant finalement à annuler cette mesure qui allait il est vrai contre la santé au travail et Sécurité (lire ici).

La CGT est d'ailleurs persuadée que ce centralisme (démocratique ?) ne réjouit pas l’ensemble des cadres chargés de l’organisation des relations sociales à la Ville de Paris, loin s’en faut, et que certains vont souffrir de ce manque de confiance des organes centraux.

D’autant plus que cette mesure autoritaire ne sert à rien car les syndicats peuvent toujours dévoiler leurs questions et demandes d’expert au dernier moment sans que le Secrétariat Général le sache au préalable. C’est toujours ça que l’administration centrale n’aura pas…


                                 Paris: La secrétaire Générale s'est encore fait épinglée par la CGT

            bedague-jospin

                           - T'inquiètes Valérie, au moins celle là ils l'auront pas, crois moi !

                       - Oui, mais fait attention Lionel, il y a ta tête qui commence à dépasser !

                               

 

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9 septembre 2013 1 09 /09 /septembre /2013 14:07

 

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               Une évolution qui va clairement à l’encontre de leurs aspirations

La durée du temps de travail est intimement liée à la question de l’emploi comme à celle de la santé physique et mentale des personnels. Ces dernières années l’intensification du travail s’est particulièrement accrue, en particulier pour les cadres.

Le développement de la souffrance au travail et la suppression massive d’emploi dans un contexte de restructuration et réorganisation permanentes en sont les caractéristiques principales.

La productivité augmente de manière malsaine au détriment de l’emploi et de la santé physique et mentale des personnels. Les cadres sont une cible privilégiée pour « innover » en matière d’organisation du travail et/ou de durée du travail et la Mairie de Paris est devenue une spécialiste en la matière depuis plusieurs années.

Les cadres ont la durée de travail la plus longue.  L’enquête de la DARES du 26 juillet 2013 indique que la durée moyenne hebdomadaire pour l’ensemble du salariat à temps complet est de 39,5 heures. Elle est donc supérieure à la durée légale hebdomadaire de 35 h (ou 1 600 h par an).

Pour les cadres, l’horaire hebdomadaire est passé de 42,6 h en 2003 à 44,1 h en 2011. Et l’horaire annuel passe pour les cadres de 1765 h (2003) à 1867 h (2011). Les cadres sont en difficulté pour faire valoir leurs droits au temps partiel.  

 

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Les cadres sont ceux dont la durée du temps de travail augmente le plus.  Sur la période 2003 – 2011, la hausse du temps de travail concerne toutes les catégories socioprofessionnelles (CSP), mais ce sont les cadres qui connaissent la plus forte croissance de leur temps de travail : + 5,8% annuel.

Il y a urgence à reconquérir l’autonomie et les moyens face à la charge de travail.  Depuis 10 ans, au fur et à mesure que le niveau de formation des salariés s’élevait et que le nombre de cadres augmentait, la pression sur le personnel qualifié n’a cessé de croître.  Trop sollicités, travaillant en moyenne 10 heures, voire 13 heures ou plus par jour, soumis à une évaluation individualisée des performances, effectuant un travail invisible non rémunéré, la dégradation des conditions de travail des cadres est sans précédent et nuit gravement à leur santé.

Le mode de management (délais de plus en plus courts, et objectifs de plus en plus ambitieux au nom de la compétitivité-coût) ; l’usage répandu de la mauvaise utilisation des TIC (Technologie de l’Information et de la Communication) qui efface la frontière entre vie privée et vie professionnelle ; l’accroissement des formes de télétravail (dont le nomadisme) accentuent le phénomène.

Les facteurs déclenchant les maladies professionnelles chez les cadres sont connus: un niveau de responsabilité élevé, le manque de marge de manœuvre et de soutien, le manque de reconnaissance. Cela génère nombre d’accidents du travail : suicides, burn-out, dépression, accidents cardio-vasculaires, incapacités… Autant de fautes inexcusables des employeurs, qu’il faut mettre face à leurs responsabilités.  

 

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Une évolution du temps de travail qui va à l’encontre des aspirations des cadres. Depuis 10 ans tous les sondages montrent que l’attachement des cadres à la RTT reste stable : 65% pour les hommes, 85% pour les femmes.

Limiter le temps de travail des cadres est un levier essentiel pour créer de l’emploi, y compris dans la Fonction Publique. L’augmentation du temps de travail des cadres est à corréler avec les nouvelles formes d’organisation du travail et au non remplacement ou la suppression de certains emplois moins qualifiés.

Les cadres sont doublement impactés par les suppressions d’emplois. Ils doivent pallier à l’absence d’homologues, d’assistants avec une intensification croissante de leur travail au risque d’atteinte à leur propre santé.  Ajoutons que ce temps de travail à rallonge est un obstacle pour un partage plus égalitaire des tâches domestiques et constituent un plafond de verre empêchant à de nombreuses femmes d’accéder à d’avantage de responsabilités professionnelles.

Les gains de productivité du travail sont captés et détournés par la finance au détriment de l’emploi et des investissements. Il y a un tragique déséquilibre entre les cadres actifs surchargés et le chômage qui frappe les jeunes diplômés.  Comment expliquer, dans une période de chômage massif, notamment des jeunes diplômés, que certains salariés soient contraints de travailler en moyenne 44h par semaine ?

La lutte contre le chômage passe aussi par le partage du travail, limiter le temps de travail des cadres est un outil essentiel pour ouvrir des perspectives d’emplois pour les jeunes diplômés comme pour les autres catégories de salariés. 

 

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La référence horaire est indispensable. L’idée selon laquelle, « quand on est cadre, on ne compte pas ses heures » a la vie dure.

La CGT est résolue à combattre l’idée selon laquelle les cadres ne doivent pas compter les heures et qu’ils seraient à la disposition des employeurs pour atteindre les objectifs fixés. L’article 31 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne stipule en effet :

Tout travailleur a droit à des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et sa dignité.

Tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire ainsi qu’à une période annuelle de congés payés. »

 

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