Musées de la Ville de Paris : EPA.... mais pas moins pire !

 

                                                            

                                                                                     "Je m'en doutais"

La décision du Maire de Paris, Bertrand Delanoë d’intégrer les musées municipaux au sein d’un établissement public administratif (EPA) avait pour but, parait-il, d’en améliorer la gestion financière et administrative.

Pour la CGT, cet objectif ambitieux doit aller beaucoup plus loin et le transfert vers une nouvelle structure doit être l’occasion, au moins, de dresser un bilan et d’améliorer fortement les conditions de travail et de rémunérations des personnels.Pour le moment, sur ces questions, on oscille entre le «tout pareil » et le « pas moins pire ». Avec ça, on est bien avancé !

                                         

                                                       "Avec ça, on est bien avancé "

La CGT, qui prend le Maire de Paris au mot  souhaite que, celui ci s’engage publiquement à :

1) Organiser en 2013 des élections du personnel afin de doter l’EPA d’instances paritaires spécifiques avec un  Comité technique (CT) et un  Comité d’Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) plus favorable à l’expression des représentants des personnels

 2) Exclure l’externalisation ou la privatisation sous toutes ses formes

3) Privilégier l’emploi de fonctionnaires de la ville de Paris en limitant le recours à des personnels précaires, contractuels ou chargés de mission

4) Reconnaître la détérioration des conditions de travail des agents des musées face à une augmentation des comportements inappropriés, discourtois et agressifs des usagers en octroyant une prime-NBI à tous les personnels ayant affaire au public

5) Protéger les vacataires en les affiliant au système général de l’assurance chômage (eux qui actuellement, doivent attendre jusqu’à sept mois pour être indemnisés !)

6) Favoriser l’embauche par voix de concours plutôt que de jouer sur les redéploiements et la mutualisation pour pallier le manque chronique d’agents.

7) Ne pas modifier les cycles de travail qui entraineraient une dégradation sévère des conditions de vie d’agents habitant pour la plupart d’entre eux en grande banlieue

8) Organiser enfin  un véritable réseau « santé, sécurité au travail » solide et performant en finançant des postes d’animateurs de prévention indépendants.

                                         

                              - "Tu vois, Nicolas, me prendre au mot comme ça, c'est pas correct"

                                                      - "Ouais, tu devrais te méfier d'eux !"

Seules ces réalisations seront en accord avec les déclarations doucereuses de l’administration et la lettre de cadrage du premier magistrat de la capitale qui s’engageait à une amélioration du sort des personnels.

                                 Donc, EPA…..mais peux mieux faire assurément

                                         

                                                  - " Franchement, Il peut vraiment mieux faire "

                                                                     - "assurément"

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