Risque Psycho Sociaux (RPS) : La CGT lance un nouveau devoir d’alerte à la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris.

            

                    Signe d’une terrible dégradation de l’organisation du travail

Ce matin, 24 février 2013, le représentant du personnel CGT au comité d’hygiène et de sécurité (CHS) de la direction des affaires culturelles (DAC) vient de faire valoir son second devoir d’alerte en quelques mois. Signe d’une terrible dégradation de l’organisation du travail dans les établissements de la direction et de pressions multiples liées aux restrictions budgétaires draconiennes imposées par le politique.

Après une bibliothèque, c’est, cette fois, un conservatoire qui est touché. La souffrance au travail de l’équipe y est palpable et l’encadrement clairement en difficulté.

Ce devoir d’alerte a bien été pris en compte par le président du CHS et adjoint à la culture, Bruno Julliard et son administration devrait sous peu prendre attache avec l’équipe dans le but de proposer des solutions permettant le retour à la sérénité et faire cesser la situation de souffrance.  

                                   

                                                          Bruno Julliard, président du CHS de la DAC

Dans ce conservatoire, comme cela avait été le cas pour notre devoir d’alerte en bibliothèque, il ne s’agit pas de stigmatiser qui que ce soit. Le pervers polymorphe narcissique dont le but unique est de harceler son équipe est, fort heureusement  une race en voie de disparition, même si nous sommes bien conscient qu’il en reste deux ou trois encore fort actifs.

Le malaise qui s’installe dans toutes les directions de la Ville tient plus à des réorganisations de service, des suppressions de postes  et aux difficultés d’y faire face, quelque soit le statut de celui qui prend cette violence en pleine face (oui, les cadres souffrent également de cette situation) qu’à la volonté d’un seul de pourrir la vie des autres.  De nombreux collègues sont malades de leur travail, ne savent pas le dire et attendent trop longtemps pour demander de l’aide.

La CGT refuse de voir se banaliser ce mal être dans la vie professionnelle et viendra en appui de tous ceux qui en sont touchés. Que ce soit à titre individuel ou collectif, n’hésitez pas à nous contacter en nous écrivant à agnes.dutrevis@paris.fr  (CHS de la DAC)  

                

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Pour ne rien laisser passer, syndiquez vous.....  

Comments

[Agent Ville de Paris]

Je me joins à vous,

Je suis un ancien gestionnaire de personnels de la DAC affecté au service des Conservatoires. J’ai changé de poste depuis le 1er janvier 2013. J’ai passé 10 ans dans ce service.
Toujours très bien noté par ma hiérarchie, j’ai vu à l’arrivé d’une nouvelle chef de service ma confiance me quitter et les problèmes à mesure arrivé. J’ai fait les frais pendant quelques années de
la perversité de cette chef toujours en place aujourd’hui, cassant à mesure chaque « bon élément » pour affirmer sa supériorité. J’ai alerté la hiérarchie du problème dont apparemment elle avait
déjà bien conscience, mais la conversation, « bizarrement » ce finissait toujours par me laisser un sentiment de fort culpabilité. La politique est de sacrifié le personnel plutôt que de bouger des
incapables. 98% de l’équipe est partis sans que cela ne puisse émouvoir qui que ce soit. Aujourd’hui le problème est toujours là, l’équipe ne cesse de changer, combien de temps cela va-t-il encore
durer. Faudra t-il un suicide pour que la DAC comprenne qu’il y a un véritable danger en place dans sa propre demeure

[faidi]

une grève (Musées/bibliothèque).!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!, seule solution.!!!!!!!!!!!!!!!!


Lawrence d'Arabie

[faidi]

Les RPS c'est aussi de la part de la VILLE, "réponse..provisoirement.. suspendu.."!!