Le Maire de Paris tenu de prendre en compte cette augmentation dès maintenant au risque d’une plainte au pénal !

  De nombreux agents travaillant pour la Mairie de Paris sont payés au SMIC, notamment les milliers de non-titulaires (Contrats Aidés, vacataires, contractuels…) employés par la municipalité parisienne. La Ville de Paris doit obligatoirement tenir compte de la nouvelle augmentation du salaire minimum. Les Smicards municipaux vont lire attentivement leur (maigre) fiche de paye. En cas d’erreur, la CGT, ira porter plainte contre la Ville de Paris.

Après avoir augmenté de 2,1 % le 1er décembre, le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a de nouveau été réévalué ce 1er janvier 2012 de 0,3 %. Sur un mois, le salaire minimum brut est donc désormais de 1 398,37 euros.

                                                       Une augmentation de 0,3 %

Revalorisé automatiquement tous les 1er janvier en fonction de l'évolution annuelle du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) et de l'évolution annuelle de l'indice des prix à la consommation des ouvriers (IPCO), le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est désormais fixé à 9,22 euros bruts de l'heure.

Également réévalué lorsque l'indice des prix à la consommation (IPC) hors tabac est supérieur d'au moins 2 % à l'IPC datant de la réévaluation précédente, le SMIC avait déjà été revu à la hausse le 1er décembre 2011.

Sur un an le SMIC a ainsi évolué de 2,4 %. Sur une base de 35 heures de travail hebdomadaire, le SMIC mensuel brut est donc fixé à 1 398,37 euros.

D'après le décret publié au journal officiel du 23 décembre 2011 (Décret n° 2011-1926 du 22 décembre 2011 portant relèvement du salaire minimum de croissance) le minimum garanti est également augmenté à 3,44 euros.                                                     

                                                                L'article R3233-1 du code du travail s'applique

                                                     "J'm'en fout, j'ai de bons avocats ! "

                             1500 euros d'amende pour chaque salaire en dessous du SMIC

D'après l'article R3233-1 du Code du travail, tous les employeurs sont tenus de prendre en compte cette revalorisation.  Le cas contraire, ils encourent une amende de 1500 euros. Selon la loi, cette amende est "appliquée autant de fois qu'il y a de salariés rémunérés dans des conditions illégales".

En cas de récidive durant l'année suivant l'amende, la responsabilité pénale de l'employeur est engagée, il est de plus, soumis à une amende d'un montant supérieur.

Actuellement, près de 10 % des salariés français touchent le SMIC soit quelques 2,3 millions de personnes.

Si les agents payés au SMIC horaire ne sont pas payés au bon taux/salaire à la fin du mois, merci de revenir vers nous afin qu’on dépose des plaintes au pénal.

Contactez nous au 01 44 52 77 11

                                                     Du sang neuf pour le Cabinet du Maire

N'oubliez pas : Assemblée générale contre la précarité le 17 février entre 9H30 et 11 h 30 à la Bourse du travail. Vous y avez le droit sur votre temps de travail. Venez nombreux.  

Et aussi, Permanences : Lundi 12h15-13h50, vendredi 17h/18h. 19 rue du Renard. 6^ème étage Métro Hôtel de ville. cgt-us-non-titulaires.syndicat@paris.fr ; 01 53 01 41 55. Participez à l’enquête ! en cliquant là

Voir notre rubrique:  précaires

                                                                                      "Merci, les amis"          

 Les vœux du maire pour 2012 :800 titularisations en 4 ans, sur 20 000 non titulaires !

Le maire de Paris a fait sienne la formule de Laurence Parisot « la vie, la santé, l’amour sont précaires, pour quoi le travail échapperait il à cette règle ? »

Ainsi, à la Ville de Paris, le nombre de non titulaires est effrayant : près de 20 000, en vacations, contrats aidés, CDD, cdi… ! Au lieu d’augmenter les effectifs d’emplois statutaires, la Ville choisit d’augmenter la précarité des collègues.

Pour garder son AAA, la Ville est prête à exploiter les contrats précaires.

Pour éviter de titulariser les agents qui rentreraient dans la nouvelle loi, la Ville ne renouvelle pas des contrats.

Pour minimiser la portée des titularisations, la Ville exclue 90 %  d’entre nous !

De notre coté, nous avons d’autres vœux pour 2012 : que cette année, permette de réduire la précarité des emplois, des vies de milliers d’agents de la ville de Paris. Que 2012 permettent de développer des services publics avec davantage d’emplois titulaires.

Pour le collectif non titulaire de la CGT Ville de Paris, la bataille avec vous doit continuer !

                                                                 - " François, t'a vu ce qu'ils me demande ?"

                                                             -  "Ouais, c'est  affreux, ils manquent pas d'air !! "

Faisons-nous entendre par notre employeur !

Rejoignez le collectif des non titulaires

Et deux rendez vous 

       Premier rassemblement 2012 contre la précarité des emplois dans la fonction publique : Mercredi 18 janvier entre 13h et 14 h place de la Bourse.

       Assemblée générale contre la précarité le 17 février entre 9H30 et 11 h 30 à la Bourse du travail. Vous y avez le droit sur votre temps de travail.

Permanences : Lundi 12h15-13h50, vendredi 17h/18h. 19 rue du Renard. 6^ème étage Métro Hôtel de ville. cgt-us-non-titulaires.syndicat@paris.fr ; 01 53 01 41 55. Participez à l’enquête ! en cliquant là

Voir aussi la rubrique: précaires

                                               Santé au travail : Mon corps n'est pas une bagnole ! 

Il existe à la Mairie de Paris deux médecines : La médecine statutaire (rue Lobau-4è) et la médecine du travail dite médecine préventive (rue CharlesMoureu-13è).

La médecine statutaire est la médecine de contrôle, au service de l’employeur. C’est la médecine statutaire qui organise la visite médicale d’embauche et vérifie l’aptitude au poste (article 10 du décret n°87-602 du 30 juillet 1987).

La médecine préventive est au service des personnels. Elle protège la santé des salariés par une démarche tout à la fois préventive et curative. Elle permet à chacun de travailler, quel que soit son état de santé. La médecine préventive n’est pas une médecine de sélection.

"Eviter toute altération de la santé du fait du travail" est une obligation de votre employeur.

La cour de cassation considère que les visites de médecine du travail visent à protéger la santé des personnels et entrent dans le champ de l’obligation de sécurité et de résultats des employeurs.

La directive européenne n°89/391 du 10 juin 1989 concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs consacre la volonté de trouver un équilibre entre le droit à la santé et le droit au travail.

Lorsqu’il apparaît que le poste ou les conditions de travail peuvent avoir des conséquences néfastes sur la santé des agents, le médecin du travail est habilité à proposer des mesures préventives et des aménagements de poste car c’est le poste qui doit s’adapter aux capacités physiques et non l’inverse. Notre corps n'est pas une bagnole, et la médecine préventive n'est pas constituée de vendeurs d'occasion !

                                                profil type du médecin selon la Ville de Paris

Le médecin du travail a un statut de salarié protégé. Il bénéficie d’une protection particulière contre les licenciements

Théoriquement, le médecin du travail n’a de comptes à rendre à personne. Sa seule préoccupation est l’état de santé des agents. Dans la pratique, son statut précaire de contractuel pour trois ans, permet à l’administration et à la DRH d’exercer sur lui des pressions fortes contraires à la déontologie, pour atténuer la portée de ses recommandations à l’employeur. Il est fréquent de ne pas renouveler le contrat de travail pour des médecins “trop indépendants” et trop attachés à défendre la santé des salariés

La DRH plus préoccupée par la performance et la rentabilité des agents que par leur état de santé, veut placer les médecins du travail sous l’autorité d’un médecin totalement soumis aux ordres de la DRH. Si cette pratique était mise en oeuvre, c’en serait fini de l’indépendance de la médecine préventive, qui verrait dicter sa pratique par l’Administration de la DRH.

La CGT s’oppose à la mise sous tutelle de la médecine préventive. La seule préoccupation des médecins doit rester l’état de santé des salariés et pas la vision comptable du Maire de Paris qui veut garder son triple A, même si ses personnels doivent perdre leur vie à la gagner.

                                         "Comment ça, on n'a pas la même vision comptable !"

                                         Non au démentellement de la médecine préventive

L’obligation de partager des bureaux sans point d’eau pour se laver les mains, sans le matériel indispensable, sans pouvoir respecter la confidentialité des entretiens médicaux, etc… n’incite pas les médecins du travail à venir travailler à la Mairie de Paris.

Pour mieux externaliser la médecine préventive, la Ville de Paris organise la pénurie.

La CGT revendique :

Des médecins du travail en nombre réglementaire : au minimum 30 médecins du travail pour les 60 000 agents de la Mairie de Paris. (Ils sont actuellement .....19)

Des recrutements de Secrétaires Médico-Sociaux pour décharger les infirmières du travail administratif

Une NBI (prime) de 200 euros pour les infirmières du travail

Des locaux décents et de surface suffisante et accessibles même aux handicapés, ce qui n’est pas le cas aujourd’hui

Le respect du secret médical

La gestion éthique des dossiers médicaux informatisée.

                  Pour défendre ma santé au travail ! Je me syndique à la C.G.T.

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                     Entrez de plain-pied dans la nouvelle année !

                          des Affaires Culturelles vous présente ses meilleurs voeux

Contact CGT, section des affaires culturelles

agnes.dutrevis@paris.fr  

dominique.quenehen@paris.fr 

bertrand.pieri@paris.fr 

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                       Pour la Mairie de Paris, les musées ce sera sans les syndicats !  

Ca y est, c’est officiel ! Les musées de la Ville de Paris seront transférés vers un EPA (Etablissement Public Administratif) au mois de juin prochain.

Le régime juridique adopté est celui de la « régie personnalisée ». Il a pour (énorme) avantage d’empêcher la présence des syndicats au conseil d’administration. Voir à ce sujet l’article de « Miroir Social » :

Plus grave. Alors que l’EPA va être créé dans les mois qui viennent, la Mairie de Paris, n’a pas l’intention de mettre en place ni Comité Technique, ni Comité Hygiène et Sécurité (CHS) avant (au moins) …..2015 !)

Il n’est pas non plus prévu d’élections pour désigner les représentants des personnels. La Ville de Paris a, sans conteste, déjà perdu son triple A démocratique !!!!

Il est vrai qu’il va être plus important de brader le patrimoine et d’organiser à tout va soirées privées, matinées pour privilégiés, et instaurer des horaires compatibles avec la concurrence internationales de New York, Londres ou Berlin.

                                                                    "Ich bin ein Berliner"

A Paris, les musées, ce sera sans les syndicats et leurs représentants des personnels, ces gens qui empêchent d’ouvrir sans entrave et rechignent à faire entrer la culture dans une concurrence libre et non faussée.

Est-ce la DAC qui sera (in)compétente pour prendre en charge les questions de santé et sécurité au travail alors qu’elle n’aura plus la gestion des musées municipaux?

Au vu des accidents graves et répétés qui ont touché les musées ces dernières années (amiante, inondation, agression, chutes de pierre, légionellose,…) quelle instance sera en mesure de traiter ces questions en urgence si il n’y a pas de CHS ?

Qui sera traduit en  justice en cas de manquement grave sur l’obligation de l’employeur. La future directrice de l’EPA, Delphine Levy, ou alors, comme toujours tout doit remonter au Maire de Paris ? Bertrand Delanoë ou son successeur seront-ils prêt à affronter la justice ?

                                                         "Je suis disponible pour 2014, si besoin"

La CGT est contre l’évolution future des musées municipaux et demande dès maintenant que des élections soient organisées pour les personnels et que les instances prévues par la loi soient mises en place sans délais.

                                       -"Il est fort ce nouveau maire" -"Oui, c'est pas comme l'ancien"

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