François Brouat promu aux choux farcis ? Non juste une mission de réflexion sur les librairies (mais attention, indépendantes)

François Brouat, nommé directeur il y à dix mois à peine a envoyé ce petit texte aux personnels des affaires culturelles de la ville de Paris. Sans commentaire.

« Je vous informe que je quitterai la Direction dans les prochaines semaines.  Le Maire m’a chargé d’une mission de réflexion sur les librairies indépendantes à Paris et c’est Régine Hatchondo qui me remplacera. Elle prendra ses fonctions le 6 mai. 

J’ai pu mesurer au cours des derniers mois votre engagement au service des politiques culturelles et de la Ville et je suis fier d’avoir, avec vous, contribué à accomplir cette belle mission.

Je vous en remercie très sincèrement. »  

François Brouat, Directeur des affaires culturelles de la Ville de Paris   

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                                                 " Attention, nous ne vivons plus sur la planète Mars ! "

« Attention, nous ne vivons pas sur la planète Mars » affirme le Directeur avant de revenir sur Terre.

Après une rencontre (au sommet !) entre la CGT et le nouvel adjoint à la Culture, Bruno Julliard, notre syndicat et le nouveau directeur des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, François Brouat ont fait officiellement connaissance il y a quelques jours. L’occasion de faire un point sur la situation des Ateliers Beaux-arts, Conservatoires, bibliothèques et musées parisiens. 

Le nouveau Directeur, accompagné de son adjoint, Philippe Vincensini, attaque bille en tête et réfute les propos que nous lui avons prêtés dans un de nos articles sur l’avenir des bibliothèques, médiatisé pour le malheur de l’administration par le « Parisien ». (Lire ici) 

Démentant mollement nos informations, il a réaffirmé son attachement aux petites structures culturelles de proximités. Pour preuve de sa bonne foi, nous lui avons donc demandé de refuser désormais de rendre à la Direction des Ressources Humaines le moindre poste. Une centaine en moins en quelques années malgré la création de nouveaux équipements ! 

Il n’a pas hésité toutefois à mettre en avant les rigueurs budgétaires auxquelles est soumise la Direction des Affaires Culturelles (DAC). « Au cas où cela vous aurait échappé, nous ne vivons pas sur la planète Mars »  n’a pas manqué de nous rappeler le Directeur en nous ramenant brutalement sur la Terre ferme !

                                            La DAC ramène brutalement la CGT sur Terre !

Cela ne nous avait pas échappé en effet et loin des grands discours lyriques sur « Paris, Capitale de la Culture » nous avons pointé le délabrement des équipements culturels parisiens: 

Des musées (Petit Palais, Art Moderne,…) dont les salles sont fermées quotidiennement au public, surtout au musée Carnavalet, pourtant situé à un jet de tableau de son bureau. Le Directeur n’a pas contesté. 

Des Conservatoires et Ateliers Beaux Arts qui subissent la lourdeur des nouvelles procédures (Facil-famille, logiciel Arpège défaillant) avec de nouvelles exigences d’accueil, mais avec du personnel notoirement en sous-effectif (et souvent précaire). Là, messieurs Brouat et Vincensini ont bien compris l’ampleur d’un problème. N’empêche que la situation ne peut plus durer. 

Des bibliothèques qui, par manque de personnel, vont être obligées de réduire leur horaire d’ouverture. De petits établissements qui se sentent sinon menacés du moins déconsidérés. Les autres qui ont du mal à assumer la totalité de leurs services à l’usager.  Après notre décompte des nombreux postes vacants ou manquants (une cinquantaine au minimum) il n’existe qu’une seule solution pour le directeur de montrer là aussi son attachement au réseau des bibliothèques: Communiquer les effectifs nécessaires au bon fonctionnement de chaque établissement.                                        

Ce travail aurait été fait parait-il, mais les chiffres devenus gênants pour l’administration (ils confirmaient le manque d’effectif !) n’ont jamais été présentés aux organisations syndicales. Ce rapport a depuis été classé « secret défense ». Sera-t-il maintenant déclassifié ? Attendre et voir !

                                La DAC à la recherche de la liste des effectifs des bibliothèques

D’autres dossiers que la CGT porte au niveau politique ont été évoqués : la prime départementale versée dans un premier temps à tous les agents des Archives Départementales de Paris puis étendue à l’ensemble du personnel de la DAC, une NBI pour tous les agents en contact avec le public, la situation incertaine du BECH (le service chargé de la restauration des églises)…. Mais midi sonnait, il était temps de nous saluer et de mettre un terme à cet entretien. 

Et là, surprise ! Notre soucoupe nous attendait toujours dans la cour de l’Hôtel d’Albret. Bienvenue sur Terre.

                                             La DAC salue la CGT à l'issue de la réunion

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Le nouvel adjoint chargé de la Culture, Bruno Julliard a reçu la CGT ! 

Mais que se sont ils dit ? En cette fin d’été, dans le saint des saints, l’Hôtel de Ville de Paris, une délégation de la CGT a été conviée par l’adjoint à la Culture, Bruno Julliard, afin de mieux faire connaissance

Après de brèves présentations, le nouvel adjoint à la Culture y est allé franco en posant une question sur la refondation syndicale à la Direction des Affaires Culturelles. Un héritage sans doute de son passé de leader du syndicat étudiant, l’Unef. Les divers bouleversements survenus ces derniers mois l’ont intéressé au plus haut point! Après un bref exposé qui a éveillé son attention, il a compris qu’une vaste redistribution des cartes était visiblement en cours !

Après nous avoir exposé sa vision de la culture, nous sommes rentrés dans le vif du sujet en évoquant (carrément) l’avenir des équipements culturels de proximité (Ateliers Beaux Arts, Conservatoires ou bibliothèques). L’élu en charge de la Culture n’est pas favorable à leur suppression.

Notre syndicat en a profité pour lui rappeler que des équipements avaient été fragilisés ou menacés de fermeture par l’ancienne équipe de Christophe Girard  (bibliothèques Vaugirard, Château d’Eau, Lancry, Isle Saint Louis) et évoqué ceux qui pourraient êtres impactés par l’ouverture de nouveaux équipements (Hergé, Genevoix ou Louvre). Message reçu, semble t-il.

                                           Quand la CGT rencontre Bruno Julliard

                                              Une vrai rencontre au sommet !

Nous avons insisté également pour qu’il se penche sérieusement sur le cas des personnels lésés ces derniers temps par des évolutions de carrières contrariées: personnels administratifs des ateliers Beaux Arts et des Conservatoires, personnels de catégorie C des bibliothèques avec en point d’orgue le pataquès (un de plus) de la nouvelle filière culturelle de la catégorie B.

Nous lui avons rappelé également l'approche positive de son prédécesseur sur l’obtention d’une NBI pour les personnels des bibliothèques et des musées qui n’en percevaient pas et l’attribution de la prime départementale à la totalité des agents des archives ….départementales ! Une réponse sera apportée dans quelques semaines, le temps pour lui de se pencher sur la question.

Enfin, pour aider le nouvel adjoint à se retrouver dans les méandres de l’administration, nous lui avons fait remarquer l’échec cuisant des chefs de secteurs en bibliothèques, ces génies de l’alourdissement bureaucratique dont l’efficacité a été puisée au plus profond  du « principe de Dilbert ».  

                                      " Ouch ! Il est aspiré par les chefs de secteurs ! "

Nous avons demandé leur suppression et nous savons que ceux qui ont affaire à eux quotidiennement nous bénirons. En contrepartie de ces quatre postes budgétaires de catégorie A, nous avons suggéré le recrutement de quatre animateurs de préventions pour consolider le Bureau de Prévention des Risques Professionnels (BPRP), principe d’ailleurs voté lors d’un CHS. Au vu du développement de plus en plus aigu des questions de santé au travail ces arrivés sont plus que jamais obligatoires.

A ce changement, en principe peu difficile à obtenir, nous verrons la volonté de Bruno Julliard sur cette question fondamentale.

Après lui avoir fait remarquer qu’il avait seulement un an devant lui avant les prochaines échéances électorales, il a conclu d’un « ce n’est pas faux » digne d’un vieux briscard.

Nous avons convenu de nous revoir dans un proche avenir pour aborder notamment la question de l’orientation municipale sur la sociologie des nouveaux publics. Orientation qui pour le moment ne nous rassure pas.

                                                    Bruno Julliard rencontre la CGT

                                                            " Chuuut, surtout ne lui dites rien   !! "

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« Devenez bénévoles pour les 24h de Vélib' ! La Mairie de Paris célébrera les 5 ans de Vélib’ autour d’un événement gratuit et solidaire les 23 et 24 juin prochains, participez au succès de cet événement en devenant bénévole. » Ce message incroyable est parvenu sur l’ensemble des messageries des agents municipaux parisiens.  

Après avoir été sollicité (à maintes reprises) à participer à la désormais célèbre « Parade de nuit blanches » (lire ici), le personnel de la Ville de Paris doit désormais célébrer sans retenue, et bénévolement, les 5 ans de Vélib, pendant 24 heures qui plus est !

Voilà qui est intéressant ! On peut juste se demander si «  pour « participer au succès de cet événement » on n’est pas en train de friser le délit d’abus de bien social au service de la promotion exclusive de l’idéologie municipale. A cette opération commerciale, la Mairie de Paris ne peut s’empêcher d’ajouter le terme de « solidaire », manière de se donner bonne conscience, comme toujours. Solidaire pour la société Decaux ?  

Car désormais plus un jour ne se passe sans que Bertrand Delanoë propose à son personnel d’œuvrer au rayonnement mondial de Paris, en dansant, pédalant, pianotant, dessinant car un bon fonctionnaire de la ville se doit de participer, mais attention dans un esprit des plus purs, en étant « bénévole »: Si tout ça n’était finalement que le dernier symptôme d’une dérive apparue ces dernières années ?   En tout cas il y en a au moins un qui est " vachement content " !   Voir ici

                                               "  Allez hop! Tous aux 5 ans de Vélib' "

Delanoë, il veut du « free » parce que qu’il n’a pas bien compris. L’objectif  ultime de la Ville de Paris est d’inventer une nouvelle forme d’employé : L’agent « free » qui en anglais signifie aussi bien « gratuit » que « libre»  

Pour animer ce grand terrain de jeux qu’est devenu Paris, en plus d’être « gratuit » car bénévole, l’agent municipal se doit d’être « libre » et affranchi des syndicats ou des corps intermédiaires devenus trop encombrants pour nos bienfaiteurs municipaux.  

Libre et investi, il doit participer aux « chats » en discutant sur internet avec quelques directeurs ou membres de la DRH triés sur le volet. Oh, bien sûr les questions sont soigneusement filtrées, faudrait pas gâcher l’ambiance ! Et puis ça permet d’évincer les représentants des personnels. On le sait bien, les syndicalistes ne sont que d’infâmes râleurs qui osent contester la munificence de la municipalité.  

Après avoir fini de « chater », notre agent doit se dépêcher de contribuer à un questionnaire pour savoir si les personnels sont satisfaits de leur sort. La Mairie de Paris effrayée par les affirmations de tous les syndicats (oui tous, pas seulement la CGT) a décidé de les contourner pour obtenir en direct les remerciements de ses employés aux bienfaits de leur employeur. Pas de chance ceux-ci ont massivement boudé cette quinzaine commerciale, malgré la mobilisation des directions pour les faire participer. Les ingrats ! C’est vrai quoi, cette opération baptisée affectueusement « Paris et moi » n’a couté que la modique somme de 150 00 euros (un millions d’anciens francs). Chez Ipsos, l’heureux prestataire, on peut vouloir la « liberté », on semble avoir oublié la  « gratuité » ! Faut pas pousser, non plus. Lire ici 

                                             " Et d'ailleurs je remercie beaucoup Paris  pour sa générosité ! "

La Mairie de Paris veut fabriquer un agent municipal qui soit « corporate ». Celui qui s’identifie à toutes les belles réalisations municipales et développe ainsi un esprit d’entreprise. Sauf que, léger détail, l’esprit d’entreprise est bien sur incompatible avec l’esprit du lucre. La satisfaction ne peut être que personnelle et favoriser la réalisation du « Moi »!  

Mais ne nous moquons pas trop car la municipalité tient peut être là le moyen de réduite le déficit budgétaire de la France et redonner à Paris son triple A. : Elle va bientôt lancer des recrutements pour….. des postes de fonctionnaires volontaires bénévoles   !!!  Avec un oral sur les compétences festives du candidat, attention c’est quand même sérieux le volontariat ! Et là c’est vraiment « free, j’ai pas tous compris »

                                                                                Festivus municipalus                                         

                                                     Il a réussi l'entretien d'embauche

« Je me donne comme objectif de redonner un caractère festif à Paris » déclarait en 2001 Christophe Girard. L’objectif est il en passe d’être atteint ?  

Pour ne pas qu’on lui reproche ne serait ce qu’un début de mauvais esprit, la CGT a décidé de s’investir dans ce nouveaux concept festif de liberté gratuite et propose à la DRH  d’organiser une grande tombola pour les passages aux choix et les promotions, C’est simple, il faut juste s’inscrire (sur internet, of course) et dans la joie et la bonne humeur attendre les résultats de cette roue de la fortune qui sera installée comme il se doit sur le parvis de l’Hôtel de Ville. C’est-y pas Free-Free ça !

                                       " On vous attends sur le parvis de l'Hôtel de Ville" 

Ah !  Un agent nous signale qu’une grande tombola sur les passages aux choix et les promotions ça existe déjà, ça s’appelle une CAP (Commission Administrative Paritaire). On se disait aussi que le très faible taux de promotions devait bien cacher quelque chose Ah zut, la Mairie de Paris nous a déjà piqué l’idée.                                     

Pour célébrer l’événement des 5 ans de Vélib, la CGT vous propose bénévolement cette petite pause musicale en cliquant là  

                                    -  " Tu crois pouvoir donner un caractére festif à Paris ? "

                                                  - " En tout cas, c'est mon objectif ! "

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                                                                                         " Fini de rigoler ! "

La Mairie de Paris veut imposer un guide déontologique qui condenserait les droits et devoirs des fonctionnaires. Bon, surtout  les devoirs...

C’est tous les devoirs, rien que les devoirs que la Collectivité parisienne veut compiler pour ses agents, y compris pour les vacataires et les contrats aidés qui pour une fois sont inclus dans le périmètre. Tous les devoirs qui s’imposent aux agents sont explicitement énumérés, notamment l’interdiction de recevoir des cadeaux d’un montant supérieur à 30 euros. Attention aux invitations à déjeuner!

La CGT vous invite également à la prudence : critiquer son employeur sur les réseaux sociaux pourrait tirer à conséquence. Toutefois, ce guide visiblement incomplet ne mentionne  pas l’interdiction de travailler sous l’autorité de son conjoint ou d’un parent. Pourtant ce type d’affectation est susceptible de générer des conflits d’intérêt. Et ça s’est déjà vu ! La Ville de Paris devrait formaliser clairement cet interdit pour couper court aux "rumeurs" qui circulent librement dans certaines Directions.

                                                                " Répétez après moi "

La CGT juge donc opportun de vous rappeler les droits qui vous sont accordés puisque la Collectivité parisienne menace les agents qui ne respectent pas leurs obligations de sanctions disciplinaires, voire pénales. 

1) Les libertés individuelles : La liberté d’opinion. Le régime de droit commun est issu du préambule de la Constitution de 1946 qui indique que « Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses opinions ou de ses croyances ». Le droit au recours juridictionnel : le fonctionnaire, lorsqu’il estime qu’une mesure prise à son égard est illégale, peut s’adresser au juge administratif pour demander l’annulation de la mesure

2)  Les libertés collectives, le droit syndical : Il recouvre la liberté de constituer un syndicat, d’y adhérer et d’y exercer des mandats.  Le droit de grève : le régime de droit commun est que l’agent en grève ne peut être sanctionné.

                                                                       " Tu vois Carla, avec moi ça rigole pas  ! "

3) Le droit à la protection. La protection juridique vis-à-vis des administrés. Lorsqu’un fonctionnaire fait l’objet de poursuites devant les juridictions civile ou pénale pour faute de service: La collectivité doit protéger les agents contre les menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à l’occasion de leurs fonctions. La protection juridique vis-à-vis de l’administration qui comporte deux volets : Le droit à la communication du dossier administratif sur simple demande écrite. La protection contre le harcèlement sexuel et moral prévu par la loi du 13 juillet 1983.

4) Le droit à rémunération et les droits sociaux. Le droit à rémunération en vertu de l’article 20 de la loi du 13 juillet 1983*, « tout fonctionnaire a droit, après service fait, à une rémunération. Les droits sociaux : congés annuels, congés maladie, maternité, formation professionnelle et syndicale.                                 

*La loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires détermine dans son chapitre II les garanties qui leurs sont accordées.

                                               " N'écoutez pas la CGT et tenez vous à carreaux "

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